目标与绩效管理(华润超市专题培训课程)ppt
1. 目标与绩效管理(华润超市专题培训课程) 2. 企业导入HR系统的难点和问题 3. 几个关于HR系统的问题为什么: 中国很多企业导入《人力资源管理系统》往往是“成效甚微”? 为什么: 中国
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养和潜移默化形成的;是一系列行为表现的概括描述。不仅是直接用来完成不同工作任务的技能;不是通过短期培训,较容易形成的;不只是对某一技能的量化要求。 8. *知识 指员工为了顺利完成自己的工作所需要的东
资源管理决策挂钩,才能真正改变人们的行为,帮助组织获取竞争优势。 9. 八、绩效考核结果的十种应用技巧 运用之一: 导引员工的行为 趋向组织的目标 10. 管理大师杜拉克-------有效的管理者,并非为工作而工作,而是为成果而工作;
医技人员行为规范举例:华西医院放射科某医生被誉为“最有爱的翻译姐”。因为每天就诊的农村患者很多,经常听不懂普通话,检查仪器语音“吸气和呼气”听成“斜起和覆起”,医生讲的“膝关节”听不懂,只能说“克西头”
1. KA销售代表管理培训 2. KA介绍KA管理之一 3. KA在现有通路中的地位网络价值最高的零售业态 “一站式”购物的便利性服务 产品资源高度集中 企业发展的牵头人 先进管理理念的运用和实践地 品牌建立的形象点
1. * 广东XX营销执行力提升与 渠道管理培训2004.06 广州 2. (本页无文本内容) 3. *采办 制造价格制造产品销售产品销售广告/ 促销分销服务设计产品制定战略顾客细分市场细分/重点价值定位产品开发服务开发
主管的價值定位與管理技能 MTP-2 目標管理 MTP-3 授權督導技巧 MTP-4 工作教導技巧 MTP-5 積極態度與激勵技巧 MTP-6 員工問題處理 2. 時間第一天第二天0900-1030MTP-1
1. 欢迎参加培训班全面顾客满意服务 2. 一、顾客满意经营的真谛 3. 目 标 市 场顾 客 需 求协 调 营 销顾 客 满 意说出来的需要 真正的需要 没有说出的需要 不同的职能部门 必须互相协作。
销售指标是由销售人员所完成-- 28. * 销售人员的产品知识和销售重点 销售人员的个人素质及销售技巧销售人员与公司产品的关系 29. *Selling SkillsTerritory management
1. ISO9001:2000内审员培训教材QS dept. Aug.12,2004 2. 目录 第一部分:ISO9000族标准的产生及发展历程 第二部分:ISO9000:2000版族标准基础知识 第
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1. 岗位分析与岗位说明书编写培训2004年7月9日 2. *内容提要一、岗位分析与岗位说明书的意义与作用 二、岗位分析流程和方法 三、岗位说明书编写流程和方法 四、本项目岗位分析与岗位说明书编写工作介绍
显示对医疗行业的专业权威性 要理解穿制服的目的 穿法可以表达出个性14APEX-IMC 15. 第二部分:贩卖技巧提高实战15APEX-IMC 16. 1、路过时扫描药店一眼2、对药品抱有兴趣3、联想自己使用时的
语言沟通之要点说的艺术 9. 注意对方说话的主题,留心地听 确认不易了解和模糊之处 巧妙运用询问、点头等技巧 了解对方的语言和内心 不要中途插话 消除动作上的恶习 客观地听,不要有先入为主的观念语言沟通之要点听的艺术
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