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对企业等专项研究的专业性与准确性承担直接责任对新设及待发育的宏观管理的专业性承担直接责任对日常事务处理的及时性与准确性承担直接责任 12. 职类职种划分技术类2市场类4职类职种划分要素（责任点）职种研

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HRM的演化：从优化到创新企业的战略伙伴 员工的支持者 企业变革推动者 事务处理专家HRM：卓越绩效中心HRM：事务处理中心HRM：公司业务伙伴事务处理招聘与上岗 培训与开发 总体报酬 绩效评价创新优化 7. 人力为成本

案管理 健康教育 0～36个月儿童健康管理 孕产妇健康管理 老年人健康管理 预防接种 传染病报告和处理 高血压、2型糖尿病患者健康管理 重性精神疾病患者管理 3. 一、城乡居民健康档案管理 辖区内常住居民，包括居住半年

经济特征：规模萎缩，成长增速下行，行业运营质量反弹，垄断严重 10. 三、行业现状：分层明显10成长产业：餐饮、零售、医疗、养老、文旅和商业不动产 经济特征：规模快速成长，业态汰旧迎新，不完全竞争数据来源：wind 复华资产

理ICP经营许可证； D．从事组织接待旅游服务，必须办理旅游经营许可证； E．食品、化妆品、药品、医疗器械等特殊行业，必须提交相 应生产经营许可证； F．其他需要有关行政主管部门审查的特殊行业，须有相应审批手续及从业证件；

和其它管理体系兼容，例如ISO14000 提供一个一致的基础以体现组织在特定部门的需求和利益（例如，医疗装置、电信、汽车） 体现基本要求的ISO9001和追求改进组织业绩的ISO9004是一致的一对概念。

hazard）：指个人在获得保险公司的保险后，缺乏提防行动而采取更为冒险的行为，使发生风险的概率增大。 我国的公费医疗制度。13 14. 委托——代理问题(principal-agent)：由于委托人不能确知代理人的

(本页无文本内容) 7. 共享经济主要涉及的九大领域交通出行共享 空间资源共享 金融共享 美食共享 医疗健康共享 公共资源共享 知识教育 服务共享 物品共享 8. 3第 3 部分共享经济案例 9. 共享

物一旦造成呼吸道窒息，则几分钟就夺 走病人的生命。设法将异物驱出呼吸 道，病人马上得救。 9. (本页无文本内容) 10. 不借助医疗设备a.海姆立克法(HeimlichManeuver） b.拍背法 原则： 尽早取出异物 急 救 11

其中外资１１．３亿港元。城区拥有人口２．６５万，其中职工总数１． ７万。完成了供水、供电、通讯、排污等基础设施和教育、医疗、娱乐、 商业等配套设施，为投资者了良好的投资环境，初步形成了以工业、旅游 业、房地产业、金融业、

从15岁开始，你家小孩的学费到 保险公司去领就可以了。 *李先生，我们刚刚推出的分红保险，请你看一看吧。 张太太，我带来一个新的医疗险，这个险种是这样的…… 12. 进入客户概念的技巧 13. 如果客户没有购买保险的 概念,我们该怎么办

万只口罩，白俄罗斯派军机向中国运送物资，匈牙利捐赠 40 万只医用口罩，巴基斯坦留学生捐口罩 24 万只……这场轰轰烈烈的国际医疗物资援助，又给力，又温暖。 10. 没有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。 11. 孩子们，这

贸易服务：零售，修理 商业服务：广告，金融，咨询，猎头 社会/个人服务：餐饮，健身，美容 公共服务：教育，医疗，市政 7. 服务业的分类(二） 交互及定制程度服务工厂 （如：航空公司）服务作坊 （如：医院）大众服务

者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。第三部分

管理的技术属性——可规范性、可重复性 ERP是管理技术，不是计算机技术 5. 通俗ERP（1）事件1（某一天中午，一般订货处理）ERP术语丈夫在外给家里打电话：“老婆，晚上我想带几个同事回家吃饭 可以吗？”  订货意向妻子：

必须体现劳动的四大要素：技能、责任、强度和条件 必须充分考虑市场决定机制 科学、合理、有效的薪资结构 合理确定企业各类人员的薪资水平、处理好企业内部分配关系 建立相应的配套制度：用工制度、考核制度、晋级增资制度等 34. 现代企业薪资福利制度简介工资的确定

的话，要支付相应的加班费。 加班费，目前是劳动争议发生的主要案由，有的加班费数额巨大，很难处理。加班费争议处理的关键点就在于通过分配举证责任，来推断是否有加班的事实。目前，司法解释（三）第九条规定，劳