2018《经济法基础》高频考点总结ppt
病人在不能辨认或不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的 在必要的时候,由政府强制医疗 5. 法的形式(法律渊源)-非判例制度种类制定机关效力名称宪法全国人民代表大会最高法律全国人大及其常委会
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病人在不能辨认或不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的 在必要的时候,由政府强制医疗 5. 法的形式(法律渊源)-非判例制度种类制定机关效力名称宪法全国人民代表大会最高法律全国人大及其常委会
死亡伤残赔偿限额:110,000元人民币 医疗费用赔偿限额:10,000元人民币 财产损失赔偿限额:2,000元人民币 机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额 死亡伤残赔偿限额:11,000元人民币 医疗费用赔偿限额:1,000元人民币
们也可以申请提前退休。公务员法规定,60岁以上的男子、50岁以上的女工以及55岁以上的女干部和自由职业者可以正常退休。如果完全丧失工作能力,也可以退休。此外,公务员如果工作30年或20年或20年以下,
二、人力资源供给预测方法1、内部供给分析 (1)技能清单 反映员工工作能力特征的列表,用于人员的提升、 调动、培训、待遇确定、职业生涯规划,组织结构分析等。 (2)人员接替法 用人员接替图或人员接替表来预测组织内的人力资源供给。
※权:专业、管理、效益ACBCCBBCCC 9. 四.招聘1.渠道 1.1报纸杂志 1.2招聘传单 1.3学校 1.4职业机构(职业中心) 1.5人才市场 1.6招聘会 1.7同仁推荐 1.8网络信息发布与查询 1.9媒介(广播、电视)
工方案、立杆基础、架体与建筑结构拉结、杆件间距与剪刀撑、脚手板与防护栏杆、交底与验收。一般项目应包括:横向水平杆设置、杆件连接、层间防护、构配件材质、通道。 8. 3.3.4 扣件式钢管脚手架一般项目的检查评定
并应采用不少于2个旋转扣件固定。基本要求: 1、屋面边防护栏杆一般采用钢管搭设。 2、防护采用三道栏杆形式,第一道栏杆高度1200mm,第二道高度600mm,第三道高度150mm,立杆间距不大于2000mm。防护内侧满挂密目安全网,下设200mm
工方案、立杆基础、架体与建筑结构拉结、杆件间距与剪刀撑、脚手板与防护栏杆、交底与验收。一般项目应包括:横向水平杆设置、杆件连接、层间防护、构配件材质、通道。 8. 3.3.4 扣件式钢管脚手架一般项目的检查评定
矿尘的危害恶化环境发生爆炸职业危害由煤矿生产性粉尘导致工人肺部发生纤维化病变的疾病,称为煤工尘肺(简称尘肺)。煤工尘肺可分为矽肺、煤肺和煤矽肺3类。煤工尘肺是一种广泛而严重的职业危害。 我国煤炭工业的粉尘职业危害十分严
会主义核心价值观,积极倡导富强民主文明和谐、自由平等公正法治、爱国敬业诚信友善,全面推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,持续强化教育引导、实践养成、制度保障,不断提升公民道德素质,促进人的
泽拆围6水质日常保洁7资源本底调查8保护标示牌9野外巡护站10巡护道路11野生动物救护站12禽流感防护13湿地公园管理局 32. 2、专项规划32(2)恢复规划恢复规划总则 灌木沼泽湿地修复 草本沼泽和沼泽化草甸修复
县级以上人民政府计量行政部门对社会公用计量标准器具,部门和企业、事业单位使用的最高计量标准器具,以及用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测的列入强制检定目录的工作计量器具,实行强制检定。 b 非强制检定: 实施强制检定之外的计量器具进行的检定。30
距加油站或油库不宜小于15m。17 18. (4)甲、乙、丙类液体储罐区和液化烃罐区等构筑物的室外消火栓,应设在防火堤或防护墙外,数量应根据每个罐的设计流量经计算确定,但距罐壁15m范围内的消火栓,不应计算在该罐可使用的数量内。18
、培养和淘汰计划《民生银行五年发展那规划纲要(2003-2007)》提出了多渠道引进人才、实施员工职业生涯规划、加强培训和培育民生银行企业文化的人力资源战略目标评价建议对不同能力层次的关键人才缺乏进一
、培养和淘汰计划《民生银行五年发展那规划纲要(2003-2007)》提出了多渠道引进人才、实施员工职业生涯规划、加强培训和培育民生银行企业文化的人力资源战略目标评价建议对不同能力层次的关键人才缺乏进一
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、培养和淘汰计划《民生银行五年发展那规划纲要(2003-2007)》提出了多渠道引进人才、实施员工职业生涯规划、加强培训和培育民生银行企业文化的人力资源战略目标评价建议对不同能力层次的关键人才缺乏进一
∑a=工资项目:基础工资、计时工资、计件工资、职务工资、奖金、津贴、加班工资等。 ∑b=保险福利:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工福利、培训经费、住房公积金、其他费用。 ∑c=其他项目:非奖励性资金、退休费用、不可预见费用等。