KPI考评体系方法与实证分析
每年或必要时 每常规考核期（如每季度） 每常规考核期（如每季度）经营计划完成公司 经营预算签订 业绩合同 并根据目标 评估业绩制定资本 预算资本计划公司战略资本预算流程制定关键 业绩指标业 务
2010-12-17
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P45 P46 KPI考核体系
每年或必要时 每常规考核期（如每季度） 每常规考核期（如每季度）经营计划完成公司 经营预算签订 业绩合同 并根据目标 评估业绩制定资本 预算资本计划公司战略资本预算流程制定关键 业绩指标业 务
2012-11-01
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P23 国际贸易单据
案例1：记名提单是物权凭证吗？1993年，山西某外贸公司与美国“AMERICAN PLAYTIME CORP”签订了“XI MAS LIGHTS”货物出口合同，采用D/P托收方式结算，合计约26万美元，代收行多次
2012-08-10
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P91 网络技术有限公司企业高管团建
队宣誓团队目标，为队伍授旗，讲解行程中需要注意的安全事项。 经过充满仪式感的行前仪式，队员们与自己签订了心理契约，在本次徒步挑战中，将与团队一起同心同力，一路前行。 62. DAY2 敦煌酒店—碱泉子—香炉墩（徒步28公里）冲锋号
2019-10-11
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P150 上海财经大学会计学院-如何合理避税
现的利润，采用“先分后税”的办法，以联合各方按协议规定从联合组织分得利润，拿回原地并入企业利润一并征收所得税。 湖北一家公司与江西和湖南公司联合，根据协议，江西公司和湖南公司为湖北公司提供零部件，两公
2012-02-03
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P150 企业税收筹划（上海财大）
现的利润，采用“先分后税”的办法，以联合各方按协议规定从联合组织分得利润，拿回原地并入企业利润一并征收所得税。 湖北一家公司与江西和湖南公司联合，根据协议，江西公司和湖南公司为湖北公司提供零部件，两公
2010-05-21
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受训人签订培训合同，规定培训期间和培训后双方的权利和义务 规定培训后的服务年限和违约的经济赔偿责任SHA-4309-04751-01-15-a-x
2011-04-25
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P78 XX人力资源管理体系
评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受训人签订培训合同，规定培训期间和培训后双方的权利和义务 规定培训后的服务年限和违约的经济赔偿责任 13.
2011-10-11
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受训人签订培训合同，规定培训期间和培训后双方的权利和义务 规定培训后的服务年限和违约的经济赔偿责任SHA-4309-04751-01-15-a-x
2012-03-20
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P78 德隆人力资源管理体系
评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受训人签订培训合同，规定培训期间和培训后双方的权利和义务 规定培训后的服务年限和违约的经济赔偿责任SHA-4309-04751-01-15-a-x
2010-04-02
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受训人签订培训合同，规定培训期间和培训后双方的权利和义务 规定培训后的服务年限和违约的经济赔偿责任 13.
2009-01-21
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P150 经济法学教案
是指一人投资经营的企业，私营独资企业的投资者对企业债务负无限责任。 私营合伙企业: 是指两个以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。私营合伙企业的协议应当采用书面形式。合伙人对企业债务负连带无限责任。 私营有限责任公司: 是
2010-10-14
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P11 鸦片战争
1840年，战争爆发，英军势如破竹。 农耕文明在蒸汽文明面前只能选择低头。清黄金 1324KM 6. 1842年，《南京条约》签订， 中国开始进入半殖民地半封建社会。 7. 英国在中国所获颇丰，也把其他狼给招来了。 1856年，
2009-11-08
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P80 税制改革与企业财务管理
号规定： 假报出口：是指以虚构已税货物出口事实为目的，具有下列情形之一的行为: (一)伪造或者签订虚假的买卖合同； (二)以伪造、变造或者其他非法手段取得出口货物报关单、出口收汇核销单、出口货
2012-08-26
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P28 有限空间作业安全培训ppt
业发包给其他单位实施的，应当发包给具备国家规定资质或者安全生产条件的承包方，并与承包方签订专门的安全生产管理协议或者在承包合同中明确各自的安全生产职责。存在多个承包方时，工贸企业应当对承包方的安全生产
2019-09-26
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P53 集团职能与流程-细节版
使员工明确企业的目标，组织企业文化的建设工作。 15. *开始1 进行工作分析2 明确各岗位职责3 招 聘4 订立试用协议8 上岗培训10 试 用5 编制员工手册6 编制岗责手册7 编制上岗培训教材11 试用期考核12 录用13
2011-09-06
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P52 【实例】东风汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页
测评、人岗匹配、人才评价、工资兑现的一套完整的体系。 41. *二、背景 ◆ 东风-日产合资签订劳动人事协议约定：2004年1月执行新的薪酬制度。 ◆ 十堰、襄樊基地专业岗位薪酬满意度偏低。 ·员工对
2011-09-24
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P28 国际贸易政策
2、关税税率逐步降低，纳税商品数目减少 3、废除航海法 4、取消特权公司 5、对殖民地贸易逐步采取自由经济政策 6、英国与其他国家逐步签订了一些促进贸易发展、降低关税的贸易 条约 8. 三、资本主义自由竞争时期的贸易保护政策 （一）汉密尔顿的保护贸易理论
2012-03-03
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P31 金融投资担保公司商业计划书(ppt31
发掘潜在客户。 目前中元籴焜还将与中国银行青岛市分行，中国建设银行青岛市分行建立了合作关系，并签订了协议。 2006-116 17. 中元籴焜商业计划书营销策略： 中元籴焜采用以品牌经营为核心的整合营
2011-06-15
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P32 物流外包
物流外包活动的控制。对外包活动进行监控和控制是外包顺利实施的重要保证。企业即使与第三方物流供应商签订了协议，也应当监控第三方物流供应商的绩效,同时给他们提供所需的业务信息。企业与第三方物流供应商之间要注意相互沟通
2019-11-19
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