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 四I01 安全卫生检查表 日期： 序号 检查项目 待改善事项 说 明 复 检 1 消 防 无法使用 道路阻塞 2 通 道 阻塞 脏乱 3 门、窗 损坏 不清洁 4 地 板 不洁 破损 5 楼 梯 损坏

员工工资职级核定表年    月   日姓名职务职 级出生年月年  月   日入司日期工 龄至职计   年  月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上1

员工离职申请表姓名性别年龄职位所属部门在本企业服务年限离职原因拟离职日期部门意见人力资源部意见公司领导意见备注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

计划 向上级主管部门提供招聘政策和招聘程序 执行 派出招聘工作人员进行具体的招聘活动对应聘人员进行必要的甄别筛选 控评 检查整个招聘过程，并做出必要的修正和改进 3.2.2招聘程序 表3-2-2:招聘程序一览表 步骤1 用人部门向人事部提出用人申请

主管人员服务成绩考核表编号________ 职称：_____________ 姓名：____________ ________年度______月 考核项目评  　 分  　标  　准学 识经 验经验丰富，能触类旁通，且常提供改进意见。 20学识经验较一般人为良好。16肯上进，接

求职人员基本情况登记表填表时间：年 月 日姓名性别出生日期学历籍贯家庭住址身份证号码专业毕业学校联系方式性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”）谨慎乐观消极自信随和诚实内向神经质敏锐耿直寡言宽言

履歴書写真を貼る位置1. 縦 36～40 mm　　横 24～30 mm2. 本人単身胸から上3. 裏面にのりづけ4. 裏面に氏名記入2017年　　　月　　　日現在ふりがな氏　　名生年月日明治・大正・昭和・平成 年　　　月　　　日生 （満　　　歳）※男　・　女携帯電話番号E-MAILふりがな電話（　　　　　　）―現住所〒FAX　（

模板安装工程检验批质量验收记录表 GB50204-2002 （Ⅰ） 010601 020101 单位（子单位）工程名称 分部（子分部）工程名称 验收部位 施工单位 项目经理 施工执行标准名称及编号 施工质量验收规范的规定

9-3绩效考核表(模板一) 填表时间： 年 月 姓名 性别 年龄 考评者 初评 调整 审批者 职别 部门 评定因素 评定项目 奖金考评 提薪考评 特记事项 初 评 调整 初 评 调整 成 绩 评 价

2016校园招聘计划一、 背景 为了满足公司人才扩充与储备战略的需要，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司的新生力量，充实公司各部门人才队伍，为公司发展补充新鲜血液。二、 招聘计划目的与说明为做好2016届大专、本科生招聘工作，结合公司对各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本计划实施方案。三、 校园招聘预期目标1、 在*个月内，力争招聘到*名优秀的应届毕业生。

9-4绩效考核表(模板二) 成绩与效率评估 行政管理人员/中级管理干部/专业人员 姓名： ______________ 工作职称： ________________ 部门： ______________

在职员工培训测验成绩表部门：              培训课程：              测验日期：编号姓名分数签到编号姓名分数签到126227328429530631

公司员工招聘计划书一、 招聘目标（人员需求） 职务名称人员数量其他要求软件工程师8本科以上学历，35岁以下销售代表10大专以上学历，相关工作经验3年以上行政文员3专科以上学历，女性30岁以下本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

8-20 职位说明书(模板五) 职位名称 文件编号 编制 核准 生效日期 一、基本资料 职位名称 所属部门 直接上级职位 定员人数 人 辖员人数 人 直接下级职位 二、组织关系 企 业 内 部 企 业

岗位胜任力匹配体系 3 招聘数据及信息汇总工作完善 信息收集工具及流程的编制 4 规范招聘需求及计划申报工作 申请表格设计、需求申报制度的规范 5 1 平台构建 招聘渠道比较及有效选择 特色网络招聘产品的选择及搭配方案

适应高压力的工作。 工作经历： 学 历： 社会实践： 证 书： 语言及操作能力： 兴趣爱好： 简历模板八（供应届毕业生参考） 　个人简历 　　个人概况: 　　 　　求职意向; ________________

8-16职位说明书(模板一) ________年____月_____日 编号______ 姓 名 职 务 名 称 所 属 部 门 有 效 日 期 日常负责工作： 兼办工作 协助办理工作 偶发性工作 临时代理工作

人力资源计划表　　 　　部门： __________________________　　　　　计划编号：__________________________　增员原因：　□新组建的部门 　□业务扩大出现空缺 　　□因原有员工调任、离职等出现职位空缺　其他（请写明详细原因）：______________________________________________

在职训练费用申请表一式三联：一 单位 二 教育训练部 三 会计部 单位姓 名人员代号□讲授科目时 数钟点数总计（元）盖（签）章□教材名称字数（千字）教材费

员工书面表扬申请单申请日期: 年 月 日姓名职务部门表扬事实：表扬等级: A 级A级:表扬并直接提出奖励建议B级:三次B级表扬可提出奖励建议C级:五次C级表扬可提出奖励建议D级:作为参考备注:1. 表扬申请单由部门经理填写, 并交人力资源部存入员工内部档