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员工到职单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人 事部应交验文件保证书 学历证件 体检表 简历 照片 张

工作问卷Job questionnaire工作问卷JOB QUESTIONNAIRE部门Department:科室Section:工作名称Job title:工作地点Location:你向谁汇报工作Who do you answer to?你负责管理哪些下属？Who are you in charge for?这项工作的目的是什么？What

移交清单离 职 人姓 名服务单位离职日期年 月 日离职原因一、文件移交名 称数 量起 讫 时 间接收人监交人二、物品实物移交

人事流动月报表 月份单 位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率排行现 有 人 员 服 务 年 资平均年资新报到3个月以下6个月以下 1年以下2年以下3年以下3年以上

第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。 第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。 第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。 第四条 本公司员工自请辞职者，应於请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职。 (一)

人事日报表年 月 日 星 期 单 位 区 人 分 数 应 出 勤 人 数合计缺勤人数出勤人数职员缺勤时间男女姓名区 分正 式临时工正 式

请假卡 年度 编号 单位： 部 科（室） 组 班职别

工资报告单Pay statement工资报告单PAY STATEMENT部门Department:纳税时间Tax period:姓名Name:预付所得税号码PAYE code:工资单编号Payroll number:国民保险号码N.I. number:应付工资Pay due:扣款项Deductions:基本工资Basic pay ￡

干部人事管理制度 　　一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳。 　　二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格。 　

人事管理制度样例 编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则 第一条 本规则依据XXXX

第十一节 人事档案人事资料表人员编号姓名性别出生年月日最高学历本企业进 日期本公司职位职称前二年基本 月薪前三年考绩主办工作备注前一年前二年本 年前一年

餐饮业人事管理规章 第一章 总则 第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。          总公司员工的管理，比照办理。          第二条

    员工请假办法　第一章 总 则第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假，通报人事部，并

人事管理工作实习报告 　　电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

人事管理先进个人事迹 　　如果说管理的一般法则是科学，那么管理中的细节就是艺术。我多么希望我的工作有一天能够达到这种境界！我为之努力追求着……。 　　作为一名共产党党员，时时能够以党的利益为重，每天

请假单姓名 员工号码 职位 职务部门 □休假（或 事 假） □公 假请假类别 □病 假 □ 其 他（请说明） □事 假

人事管理制度 　　一、总则 　　1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。 　　2、范围： 　　l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 　　l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

学校人事管理岗位职责 1、建立实验学校各项人资相关管理体系; 2、负责学校人才招聘与配置; 3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立; 4、负责协调管理学校教师工作(中、外教); 5、负责学校劳动关系的处理;

1.0总则 1.1为规范管理，建立人事管理的标准和程序，根据总部相关管理制度并结合美容护肤顾问岗位特性，制定本制度。 1.2本制度适用于小护士专柜/货架柜美容护肤顾问、临时促销人员。 1.3市场管理

    职称管理规定第一章 总 则第一条 为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条 职称管理工作具体由人事部承办。第三章 管