【课件】企业的薪酬设计（3-1）
如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人 2、企业的核心骨干人员流动的风险性较小 3、企业没有专门的人事负责人 10. 如何进行简单的薪酬设计个人体会：
2009-02-07
14769
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 15100个资源
P99 P99 企业的薪酬设计（3-1）
如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人 2、企业的核心骨干人员流动的风险性较小 3、企业没有专门的人事负责人 10. 如何进行简单的薪酬设计个人体会：
2011-07-07
22846
0
P54 【课件】人力资源管理--薪酬管理
第二节 薪酬与福利的功能及体系分析 一、薪酬的内容 主要包括工资和各种形式的奖金。而工资又是其中的最重要的部分。工资报酬涉及工资制度的问题。我国现行工资制度主要有技术等级工资制、职务等级工资制、和结构工资三种。
2010-08-12
9313
0
P54 人力资源管理--薪酬管理
第二节 薪酬与福利的功能及体系分析 一、薪酬的内容 主要包括工资和各种形式的奖金。而工资又是其中的最重要的部分。工资报酬涉及工资制度的问题。我国现行工资制度主要有技术等级工资制、职务等级工资制、和结构工资三种。
2009-03-11
16386
0
P11 消防预案 关注消防 珍爱生命ppt
1. (本页无文本内容) 2. 为了加强世茂摩天城项目的消防安全管理，预防各类火灾事故的发生，认真贯彻执行“预防为主，消防结合”的方针，使秩序员在做好防火工作的同时，做好灭火战斗的准备，以应对火灾突发
2018-11-23
2635
0
P52 主要业务流程021128
全国市场活动是指市场部为进行企业形象推广和产品推广、实施公司的产品和市场规划，而在全国范围内开展的各种市场活动，主要包括：组织参加全国医疗器械产品展示会、展览会； 赞助本行业各种全国性的专业学术会议； 各种专业杂志上的市场推广； 全国性的促销活动；
2012-10-17
30072
0
P62 xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
薪酬的激励机制。 薪酬差距 薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。 4. 目 录薪酬结构图 薪酬决定要素 薪酬总额构成原则 薪酬结构
2011-04-01
21879
0
P62 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
薪酬的激励机制。 薪酬差距 薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。 4. 目 录薪酬结构图 薪酬决定要素 薪酬总额构成原则 薪酬结构
2010-08-08
2233
0
P62 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页
薪酬的激励机制。 薪酬差距 薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。 4. 目 录薪酬结构图 薪酬决定要素 薪酬总额构成原则 薪酬结构
2010-04-19
24103
0
P62 XXX集团薪酬体系设计方案
薪酬的激励机制。 薪酬差距 薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。 4. 目 录薪酬结构图 薪酬决定要素 薪酬总额构成原则 薪酬结构
2010-06-15
9228
0
P62 白沙集团薪酬体系设计方案
薪酬的激励机制。 薪酬差距 薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。 4. 目 录薪酬结构图 薪酬决定要素 薪酬总额构成原则 薪酬结构
2009-08-15
11575
0
P86 3E薪资设计PPT
Compensation Design based on 3 Equity 3E薪资设计 2. (本页无文本内容) 3. 目 录第一部分 薪资战略定位 （10分钟） 第二部分 3E薪资设计原则（20分钟） 第三部分
2019-05-14
866
0
P19 2020年第三次新疆工作座谈会重要讲话精神PPT课件
平不断提升，社会保障体系日趋完善，实施全民免费健康体检，农牧区医疗设施条件明显改善，乡镇卫生院和村卫生室标准化率均达100%，居民基本医疗保险参保率达到99.7%。 7. 三是脱贫攻坚取得决定性成就2014年新疆共有建档立卡
2020-11-18
2817
0
P100 法理学进阶PPT课件
问题：为什么要进阶？一、一个叙事的展开 《敖包相会》 二、制度、信仰与信任 1、法律必须被信仰、否则它形同虚设 ——『美』伯尔曼 2、我们处于一个什么样的时代？ 3、制度能有作用吗？ 3. We live in and
2019-05-02
1586
0
P150 舒化鲁 企业员工绩效量化考核的技术和方法
ACTIVIZE）管理 情绪发泄（EMOTION ABREACT）管理 （EA-EA组合) 9. (本页无文本内容) 10. 帮您思考 一名统计学家遇到一位数学家，统计学家调侃数学家说道：“你们不是说若Ｘ＝Ｙ，
2011-03-23
17893
0
P88 女性健康知识及常见病防治知识ppt
2002年11月2日著名演员李媛媛因宫颈癌去世。 2003年12月30日凌晨艺人梅艳芳因宫颈癌在养和医院病逝，终年四十岁。 2008年5月13日 《红楼梦》中的林妹妹扮演者陈晓旭因乳腺癌去世，年仅42岁
2019-04-27
1576
0
P86 【课件】企业的薪酬设计
如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于300人 2、企业的核心骨干人员流动的风险性较小 3、企业没有专门的人事负责人 MZFDate9 10. 如何进行简单的薪酬设计个人体会：
2009-12-04
4364
0
P86 【课件】企业的薪酬设计2
如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人 2、企业的核心骨干人员流动的风险性较小 3、企业没有专门的人事负责人 10. 如何进行简单的薪酬设计个人体会：
2011-03-04
15447
0
P85 第十一章-四个全面战略布局ppt
社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大思想武器。 “四个全面”战略布局，是以习近平同志为核心的党中央坚持和发展中国特色社会主义的全新布局；是习近平总书记治国理政大思路和大蓝图中的重要组成部分
2019-05-18
1807
0
P60 国家对国有企业财务监管体系介绍
国家对国有企业财务监管体系介绍 1、财政法规制度监管 ★ 财政监管是我国经济监督体系的重要组成部分，以保障财政收支安全、完整和提高财政资金使用效益为核心，拟定财政监督检查政策，组织开展全国重大财税会
2011-04-10
21289
0