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应当以(A)论处。 A.绑架罪 B.非法拘禁罪 C.敲诈勒索罪 D.抢劫罪 5.下列人员中，可以成为刑讯逼供罪犯罪主体的有(ABD)。 A.公安机关的刑侦人员 B.检察机关的检察人员 C.纪检机关的纪检人员 D.海关的缉私人员

（单选题）日前，中央纪委和河北省纪委通过（），发现张家口市及蔚县、康保县扶贫领域违规违纪问 题突出，河北省委、省政府对相关责任单位和责任人作出严肃责任追究。 A. 走访调研 B. 专项检查 C. 巡视巡察 D. 走访调研、专项检查和巡视巡察

7 月期末纸质考试。 R•利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。 [答案]错 A 阿吉利斯认为，领导方式会影响人的成熟过程，如果让职工长期从事简单的重复性工作会造成依赖心理，

①转变教育观念： 转变教育观，树立面向全体幼儿，促进幼儿全面发展的教育理念； 转变儿童观，认识到幼 儿是教育的主体；从传授知识、培养能力为重转向教育幼儿做人、做文明人； 在课程观方 面，不能单一的认为幼儿园课程只

点的管理体系。 其中，“核心要素”（CE-Core elements）是指，管理体系中涉及安全文 化、责任制体系、安全培训、风险管理、应急管理等关键要素，企业应在实现系 统化管理过程中，从“纵深预防”的角度抓好关键要素的顶层设计及运行。

安徽医科大学第二附属医院 The Second Hospital of Anhui Medical University 标 题：首诊医师负责制度 文件编号：H-MA-014 制定部门：医务部 版本号：1

4、查办案件方面。一是接到群众来信、来访、来电，按程 序登记后报县纪委信访室，由信访室按程序报批。二是对确 有违纪事实，需要追究党政纪责任的纪检监察对象，及时移 送县纪委案检室查处。 5、理顺关系方面。一要注重加强向县纪检监察机关请示汇

………163 职业病范围和职业病患者处理办法的规定………………………………166 企业职工伤亡事故报告和处理规定………………………………………171 企业年金试行办法…………………………………………………………174

1 Feb.2011 　作者简介:冯　莹(1983 -), 女, 四川绵阳人, 科员, 主要 从事医院管理及相关研究。 　通讯作者:冯建军, E-mail:fjj0806@126.com 　收稿日期:2010

第十五章 财务报告与信息披露 58 一般会计处理和期末关账的实施管理业务流程…………………………… 315 59 关联交易管理业务流程……………………………………………………… 320 60 财务报告管理业务

年。该房租金的市场价为 5000 元每月。甲的行为不构成挪用公款罪 2. 典型案例：无锡市旺庄医院系事业单位法人，杨某为其医院副院长，分 管行政、财物工作。万兆公 司系尤某（杨某丈夫）、浦某出资设立的有限公司，

及时执纪问责，做到监督有效果。 3. 提高政治站位，强化责任担当； 深入防控一线，重点跟进监督； 从严执纪问责，推动责任落实； 做好自身防控，筑牢健康防线。 4. 以综合监督压实疫情防控责任“链条”； 用派驻监督擦亮疫情防控监督“探头”；

同，法律由国家制定和颁布，具有强制力和权威性。 所有社会成员都要遵守法律，依法行使自己的权利，依法履行自己的义务。 5.法律调整社会关系，保护合法权益，维护公共秩序。大到国家的政治生活，小到个人的家庭生活，处处都有

续时，应当提交危大工程清单及其安全管理措 施等资料。 单独设置了前期保障的章节， 明确各方在前期阶段应对履行 的职责、要求（勘察单位、设 计单位、建设单位） 2、《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》—新旧对比内部资料

2、法的特征具有：国家意志性、国家强制性、规范性、明确公开性和普遍约束 性。 3、法律关系三要素：主体、客体、内容。 （1）主体有权利能力（有没有这个权利）和行为能力（能不能负得了责）之分。 权利能力人人平等，行为

　中国版本图书馆 CIP 数据核字（2017）第 252662 号 策划编辑：赵春月　责任编辑：巨娟梅　赵春月　责任校对：张吲哚　责任出版：张志平 出 版 者　科学技术文献出版社 地 　 址　北京市复兴路15号　

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......................... 12 第 2106 号内部审计具体准则——审计报告 ................................................

难易程度：容易 7、政府作为社会保障的最终责任主体，是肩负管制社会保障基金运营职责的具 体执行者。（√ ） 难易程度：中 8、1948 年，美国按照“贝弗里奇报告”率先宣布建成“福利国家”。（×） 难易程度：容易

时俱进，确保公司所有员工平等地享有权利和履行义务，让每位员工全面地了解公司的 文化和规章制度，特制定《员工手册》，请您认真阅读。本《员工手册》旨在使你了解 你的责任、权益与义务，并作为在本公司就职期间的行为指南。不仅是公司管理所必需