「实例」医院考核绩效指标综合报告 24页
医院绩效评价指标体系 及评价考核研究 综合报告 医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组 二OO七年一月十五日 医院绩效评价指标体系 及评价考核研究 摘要 医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组
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**区中医医院精神文明考核实施方案 为进一步推进医院精神文明建设,加快我院创市文明单位步伐、加强党员干部和全体职工的思想建设,全面提升干部职工队伍整体素质,结合我院实际,制定考核办法如下: 一、指导思想
医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案 根据2010年《XXX公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》和《XXX卫生局公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法》元卫发(2010)37号
门诊综合目标考核细则 科室: 得分 考核指标及分值 扣分细则 项 目 扣 分 组织纪律管理(10分) 1、各科室工作人员要提前到岗,按时开诊。 2仪表端庄,穿着整齐,佩戴胸牌。 3、坚守岗位,做到不迟到,不早退,不脱岗,不串岗。
杭实万承志堂医院 关于全面推行6S管理工作的通知 各科室: 为了全面提升医院管理水平,规范诊疗流程,节约成本和资源,培养职工良好行为习惯,促进精益医院建设,建立起长效、常态的文明管理机制,医院决定201
茌平县人民医院 病房6S管理考核标准 科室: 检查人员: 检查日期: 项目 分数 质 量 要 求 评 分 标 准 得分 存在问题 6S管理 10 ①科室建立6S管理小组,有6S管理工作计划。 ②积极按照医院《6S管理实施方案》开展工作。
医院绩效工资考核细则及奖惩办法 为进一步调职工的工作积极性,切实提高员工规范服务的自觉性,促进各项业务的稳步增长,并协助提高本院院长的管理质量,在院内各岗位实行绩效工资考核,具体考核办法如下: 一
某市中医院临床科室目标考核细则(2010) 项 目 要 求 扣分 得分 一、 科室 管理 及行风建设10分 (可倒扣) 1. 科室制度健全,有科室工作计划及总结。(1分) 2. 按时完成医院布置的
社区医院绩效考核方案一 一、 考核目的 建立以岗位职责 为依据,以工作绩效为重点,以服务对象满意度为基础的绩效考核机制,实行人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度,推进基层医疗卫
公立医院绩效考核工作报告(仅供学习) 一、公立医院绩效考核概述 (一)绩效考核的主要内容 为了进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥绩效的激
医院考核工作述职述廉汇报 医院考核工作述职述廉汇报范文 回想医疗工作中,我在医院各级领导、科主任和老师的正确领导下认真工作和学习。通过这一年来的工作和学习,我在思想上、工作上和学习上等各个方
2020医院实习护士个人考核工作总结【5篇】 2020医院实习护士个人考核工作总结【一】 20__年_月中旬我来到了__市中心医院进行我为期十个月的护理实习工作。深入到护士的日常工作中,亲身体会了做
医院药剂科绩效考核 为调动科室人员的积极性与主动性,增强责任感,服务好患者和临床,搞好药房工作,拟定药剂科考核标准:总分100分,一项不合格扣0.5分,特别严重的扣1分,全月累计扣分,实得分百分比乘
公立医院绩效考核工作报告(调研报告参考) 公立医院绩效考核工作报告 良好的公立医院的绩效管理,通过规范分配行为和完善分配制度,能够充分保障职工的工资及福利待遇,切实发挥绩效的激励作用,以增强全员服务
医院护理部年度计划—年度工作计划 二00四年护理部工作计划 以“十六大”精神、“三个代表”思想为工作指南,在医院领导的指导下,以创三级医院为目标,紧紧围绕医院工作方针和工作计划,认真履行职能,护理部将认真搞好以下工作:
2016-2017学年教育系统领导班子及 领导干部考核工作方案 为进一步加强和改进教育系统领导班子及成员学年度工作考评,健全选拔任用机制和管理监督机制,努力创建一支“勤政务实、高效创新、敢于担当、清
教师年度考核总结—教师工作总结 时间过得真快,转眼间一学期的教学工作已接近尾声,为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,本人特就这学期的工作小结如下: 一、 思想工作方面
年度考核个人工作总结(科员) 在镇党委、政府的领导下,本人认真履行岗位职责,坚定信念,团结同事、勤勤恳恳,刻苦钻研,积极创新,较好的完成了各项本职工作和领导交办的各项任务。 一、学习+思考,在深思笃学中坚定信念
领导班子考核要素 一、班子结构情况 1、年龄结构。班子成员年龄结构是否呈梯次结构。 2、知识结构。班子成员专业知识结构是否合理;在各有专长的情况下,分工是否得当,能否形成相济互补。
老师年度考核的评语 ××老师一贯认真服从安排,扎扎实实、尽职尽责地完成每一项工作。政治学习中,她认真听、仔细记、积极发言,总能按时高质量地完成每一次学习。教研、进修活动中,她以行动珍惜着每一次提