香当网

员工招聘申请书 申 请 单 位 申请日期 申 请 人 数 职 位 名 称 原有人数 职 务 类 别 □原 月，□新 增 □永 久， □临 时 □职 员，□工 人 雇 用 事 由 拟核工资 试用期间 正式

护士招聘医院必考试题 一、选择题 1.适宜的病室环境是  A.婴儿室室温室在22—24℃ √  B.病室相对湿度在30％-40％为宜  C.破伤风患者，室内光线应明亮  D.后休息室，应保暖不宜开窗

面试评估表 Interview assessment form 面试评估表 INTERVIEW ASSESSMENT FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 申请职位Position

技巧：外国招聘专家谈面试 在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。   

面试计划表 Interview plan 面试计划表 INTERVIEW PLAN 申请职位Position applied for: 招聘渠道Source of recruitment: 姓名Name:

第二章 招聘计划与面试 招聘申请书 申请日期 年 月 日 申 请 部 门 申请日期 需要日期 拟选择 日 期 拟选择方式 所需条件 工 作 内 容 增补理由 批 示 情 形 名 称 编制人数 现有人数

农业银行校园招聘面试确认公告 　　感谢应聘中国农业银行上海市分行! 　　根据笔试成绩，我行确定了xx年校园招聘入围面试人员，现已通过农业银行招聘网站向获得面试资格人员发送了站内面试确认信，并通过95599短信平台发送了短信通知。

我的kpmg面经 我也来发一下我的kpmg面经，呵呵！ 面试是全中文的（完全没有想到，白白在路上跟同学练了些英文问题），其中有英文单词 是我故意说的，为了表现自己英文并不烂，不过好像也没被在意！！

终于在宣布结束之前画完第48个黑圈圈，成功~~~~~~~~~~~~~~~~~ 如果能收到KPMG的面试通知，就爽了，嘿嘿 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

招聘面试记录表   姓 名 　 应聘职位 　 　 用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划 /，无法判断时,请免划 /。 　 评价项目 评分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神 极佳 佳 平实 略差 极差

主要业务有： 审计、会计、税务、管理咨询、公司财务、公司重整及其他服务。 1．审计和会计。 包括：审计或鉴证、财务审慎调查支持、法庭与调查会计、信息风险管理、内部审计、养老金或退休金计划、管制和其他特殊报告、证券发行等； 2. 税务。 包括：公司税合规性审核及报告、关税和其他间接税．全球经济咨询、个人财务计划、州和地方税、税务条款的解释、税负最小化服务等；

联系电话： 姓名 性 别 出生日期 婚否 照 片 民族 政治面貌 身 高 体重 学历 专 业 籍贯 招聘渠道 说明：如为内部推荐，请注明推荐人的姓名和所在部门 毕业院校及毕业时间： 外语水平 计算机水平

KPMG样题 “The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes over the

printf(“%s“,outstr); printf(“＼n“); } 9月份的华为面试没有被通知，所以参加了10月份的华为软件面试： 10月18号下午在西工大投的简历，然后通知22号机试，我利用这四天的时间

面试计划表 面试计划表 申请职位 招聘渠道 姓名 地址 电话号码 出生日期 自我介绍 纪录 公司情况 纪录 工作情况 纪录 教育、资格证书、培训 纪录 工作经历 纪录 业余爱好 记录 进取心 纪录 其它信息

KPMG 这样的大公司内存在多种企业文化是不足为奇的。一位员工很赞赏公司内开放的气氛，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导。 KPMG 很重视公司的营业额并以此评价员工的表现。据一位刚进公司六个月的员工说，他的四位同事已经离开公司，其中两位去了其他会计公司，一位转了行，另一位被调去了 KPMG 的另一办事处。事实上，追求高营业额的现象在五大会计公司中相当普遍。 各办事处的文化也略有不同。一般

对。本来对逻辑和数学就很慌，也没想过自己能过kpmg的笔试虽然自己真的很喜欢这家 公司的气氛。自从ey发面试通知以后，就觉得自己心理承受能力很差，真的很不好的。 所以从kp这轮笔试开始，我要笑看风云变幻，我自岿然不动-

招聘面试管理制度 　　第一条总则 　　1.本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度； 　　2.有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。 　　第二条面试考官应具备的条件 　　1.本公司

招聘面试综合分析报告 应聘者姓名 性别 出生年月日 毕业院校 学历及专业 应聘者性格 特 征 应聘者综合 素 质 优势： 不足： 常规测试与专项测试结果分析结论 特别说明 面试综合结论 首席面试人：

 教师招聘考试面试常见提问（教学方面） 1.你最赞赏的教学方法是什么？ 【参考答案】：以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。教学过程中，用一些平常生活中最常见的例