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**车间职工个人互保责任书  为使职工在各自工作岗位中做到相互监督，杜绝违章作业，逐步形成人人重视安全，人人参与安全管理、人人为安全尽职尽责的良好氛围，确保我车间2011年安全生产目标顺利实现，特制订个人互保责任书。

制度名 职工退休福利基金办法 电子文件编码 GLZD068 页码 2-1 第一条 本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，依照 人事管理规则规定，特订职工退休福利基金办法(以下简称本办法)。

教职工大会总结 　　总结工作  统一思想  凝智聚力 　　六月三十日下午，学校在多媒体教室召开全校教职工大会，执行董事邹玉丰、董事彭志浩、校长李兴仁、副校长李国龙、谢金龙及全校教职工100多人参加，教务处主任何火森主持会议。

职工培训效果的评估 -------------------------------------------------------------------------------- 　　开展培训的条件

职工寝室请假条 　　姓  名　部  门　联系电话　领导签字　寝  室　申请日期　请假时间　月　日　时至　月　日　时请假事由　备注：请假期间安全责任自负。 本文档由香当网(https://www.xiangdang

农信社职工工作总结——在工作中进步，在工作中成长     2008年是郾城县农村信用社各项业务快速发展的一年，同时又是郾城联社深化改革，取得央行票据置换成功的一年。在这一年里，我与时俱进，努力工作，

违纪职工处罚条例 　　违纪职工处罚条例 　　第一章  总  则 　　第一条 为了规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营和管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动

检修车间近期职工思想动态分析     自今年元月份起，车间进行了生产布局的调整，由原来的按修程分区改为按专业化管理，生产班组由原来的39个调整为25个，人力资源整合得到了一定的改善，提高了劳动生产效

XX集团“职工书屋”管理办法 第一条 为给集团全体职工提供一个学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的平台，让广大职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，集团工会在职工公寓活动室建立“职工书屋”，为

关于职工借还款相关管理的规定     为进一步落实公司的发展规划，便于各部门切实、有效地开展相关工作，从公司实际出发，特制定以下借还款规定： 一、借款标准 总经理副副总经理     4000及以下 人事行政科科长      

公司化验职工总结汇报 公司化验职工总结汇报一 我叫王xx，是质保部一名化验员，在20xx年的工作中，利用自身所学专业知识，认真做好化验工作，严格要求自己做好每一项事，不辜负领导对我的期望，尽职尽责完成自身本职工作。

夯实基础 端正态度 积跬步以至千里 ——银行入职工作心得   时间飞逝，自8月份正式进入支行工作已经有3个多月了，入职以来我先后在来广营支行、南磨房支行、南磨房支行华侨城分理处学习和工作，所在行领导

公司员工个人述职报告      各位领导、同事们：      尊敬的领导你好，我是青海互助运输公司的职工。      我现将一年来的思想、工作情况做一简要的总结，不妥之处请领导批评指正。      一年

个人挂职工作总结   根据xxx的工作部署和安排，本人今年1月份从xxx选派到xxx村委挂任党支部副书记。紧紧围绕“促一村稳定，保一方平安”的工作思路，极积开展平安建设和“无传销”、无邪教、“无毒”

关于开展职工思想情况调研报告   **市**牧业有限公司，是以农产品生产、加工、流通为主体，具有独立法人资格的民营企业，企业是集种鸡繁育与孵化，饲料研发与生产，肉鸡饲养与加工，产品销售与出口创汇于一体的省级农业产业化重点龙头企业。

5、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？ ①.有 ②.没有 ③.不知道 6、您单位签订的《集体合同》中是否有女职工权益保护专章、专节的专项条款或在附件有《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

述职工作报告 述职工作报告1 　　20xx年，是公司经受总厂专业化重组，完成内部产业结构调整，正式步入市场，迎接竞争挑战的第一年。一年来，我在总厂、工程公司各级领导的带领下，紧密团结机械制造公司党政

优秀职工演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 今天我非常荣幸地在这里，参加此次优秀员工的竞选，心情特别的激动。说实在的当我接到部门通知的时候，心情十分的忐忑，以前甚至从未想象过，能有机会和大家站在同一舞台来展示自己

职工书屋建设情况总结   为切实保障职工群众的文化权益，不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质，**收费站努力为职工搭建学习平台，有效地开展了“职工书屋”建设工作，逐步形成阅读条件较完备，图书管理

职工工作考核办法 　　公司职工工作考核办法 　　第一条 人事考核体系  　　对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合，再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。 　　1．劳动态度评定：