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  县级公立医院管理科室的职能优化与建设   因为县级公立医院所处的独特地位，新医改选择了县级公立医院改革为突破口，其改革关乎整个公立医院的改革路径。作为县级公立医院自身，需要根据国家医改总体部署，

医院科室先进基层党组织事迹材料 　　一、总支基本情况：五官党总支是由八个单位，六个党支部组成的。 　　八个单位:变态反应科、耳鼻咽喉科、口腔科、眼科、皮肤科、神经内科、心理医学科和激光中心，共计386名。

医院科室党支部书记述职报告 　　一、执行政治纪律、政治规矩情况 　　今年以来，本人能够严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，做到严于律己，廉洁自律，不断强化廉洁意识，认真遵守《中国

关于印发《临床、医技科室6S管理制度》的 通 知 各临床、医技科室： 为进一步提升医院管理水平，优化临床、医技科室工作环境，提升医院对外形象，促进全体员工科学高效工作，结合临床、医技科室实际和职能科室6S管理经

医院科室实习心得体会 　　传统中医，很多人很奇怪，这是什么科室，一般医院似乎好像都没这个科室的。是的，好像只有在我们医院才有。虽然省人是中医院，但其实基本上已经西化了吧。为了保留，或者说是特色，或者

医院科室人员2018年工作计划范文 　　XX年，是医院搬迁后一个新的开始。面对困难与挑战，只有不断增强综合实力，才能更好更快地发展。办公室将按照医院的整体工作部署，结合实际，围绕医院发展这一主题，找

临床科室负责人医院感染防控管理职责 一、目的 明确职责，做好医院感染管理工作 二、适用范围： 临床科室负责人 三、依据： 国家卫计委：《病区医院感染管理规范》.2017 四、内容 （一）在感染防控办

xx人民医院内科 绩效考核实施方案 一、总 则 以《xx人民医院二次分配指导方案》为依据，从优化科室资源配置、提高医疗服务质量、加强成本管理、减轻患者负担为目的出发，科室按照医院制定的绩效考核标准，

医院关节科6S管理心得体会 现代企业的竞争，已逐步演变成以品质为核心的竞争，以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为要素的6S管理堪称为品质活动中最基础的管理项目。6S管理模式是经实践证明为一种先

医院各科室规章制度 放射科(室)工作制度 1、各项x线检查，须由临床工程师详细填写中请单，急诊病人随到随检。 各种特殊造影检查，应事先预约。 2、重要摄片，由医师和技术员共同确定投照技术。特检摄片的重要摄片，待观察湿片合格方嘱病人离开。

 门诊综合目标考核细则 科室： 得分 考核指标及分值 扣分细则 项 目 扣 分 组织纪律管理（10分） 1、各科室工作人员要提前到岗，按时开诊。 2仪表端庄，穿着整齐，佩戴胸牌。 3、坚守岗位，做到不迟到，不早退，不脱岗，不串岗。

2019年科室医院感染管理工作计划 　　工作计划是我们走向积极式工作的起点。以下是由第一范文网PQ小编为大家推荐的科室医院感染管理工作计划范文，欢迎大家学习参考。 科室医院感染管理工作计划范文一 　

　 医院合作共建科室协议书 　　甲方： 　　乙方： 　　依据《中华人民共和国合同法》本着平等、互利原则，根据甲方需求，更好的满足服务于患者出发，就“颈腰疼痛专科”合作双方平等协商后达成以下协议： 　　一、共建项目：颈腰疼痛专科：

2023年医院各科室医生绩效分配工作方案汇编 　　2023年医院各科室医生绩效分配工作方案汇编1 　　一、考核原则 　　结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不

县医院科室奖励性绩效分配方案 各科室： 根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经

某市中医院临床科室目标考核细则（2010） 项 目 要  求 扣分 得分 一、  科室 管理 及行风建设10分 （可倒扣） 1. 科室制度健全，有科室工作计划及总结。（1分） 2. 按时完成医院布置的

医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料 　　在市工会“巾帼建功”活动小组的号召下，在院工会的领导下，我院妇产科热烈响应，广大女职工积极投身于两个文明建设，以饱满的激情参加到“巾帼文明科室”的争创活动中，现将有关材料汇报如下：

医院科室管理规章制度 纪检工作制度 一、认真宣传传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委的各项规定。 二、大力开展党风、党纪和廉政、廉医教育。坚持每年两次党风党纪和廉政教育。纪检人员每季一次业务学习

医院先进科室代表发言(精选多篇) 第一篇：先进科室代表发言稿 先进科室代表发言稿（行政部） 各位领导、各位同事： 下午好！很荣幸能够作为先进科室的代表在此发言，首先感谢领导的信任与同事们的帮助，没有

关于印发《临床科室6S管理制度》的 通 知 各临床科室： 为进一步提升医院管理水平，优化临床科室工作环境，提升医院对外形象，促进全体员工科学高效工作，结合临床科室实际，经院领导研究决定，制定本制度。