《行政组织学》名词解释题库
标竿售理:就是从分析本行业的标竿的行为着手,学习其成功的经验,以提高自身绩效的一种绩效管理 方法,标竿管理最早由美国的施乐公司提出,现在已经成为企业和政府部门绩效管理的重要方法。 成熟一不成熟理论”:阿吉里斯创立的。他
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标竿售理:就是从分析本行业的标竿的行为着手,学习其成功的经验,以提高自身绩效的一种绩效管理 方法,标竿管理最早由美国的施乐公司提出,现在已经成为企业和政府部门绩效管理的重要方法。 成熟一不成熟理论”:阿吉里斯创立的。他
.............................. - 13 - 新形势下加强和创新公立医院党建工作的思考 ............................. - 16 - 引进高层次人才的调研与思考
安徽医科大学第二附属医院 The Second Hospital of Anhui Medical University 标 题:信息安全制度 文件编号:H-EI-016 制定部门:医学工程与信息部 版本号:1
的维持者,行政组织的职责在于:制定和执行有关的法律,保护公民的自由、财产和权利,使之不受其 它社会成员的侵害;建立一套管理制度,确保社会的良性运行;通过军队、警察、官僚机构等“暴力机 器”防御外来的攻击,保障主权国家的独立和完整。
1 Feb.2011 作者简介:冯 莹(1983 -), 女, 四川绵阳人, 科员, 主要 从事医院管理及相关研究。 通讯作者:冯建军, E-mail:fjj0806@126.com 收稿日期:2010
........................................6 六、手术分级管理制度 ...............................................
表一计算应纳税额。 您企业职工工资计提与实际发放是怎么安排的? 提醒: 税务筹划不能忽略了企业的工资管理制度! 案例: 某纳税人2018年9月份应发工资是15000元,先扣除基本减除费用,假设 其他专项扣除等不考虑。该纳
待遇,制定优惠政策,壮大医院档案管理人才队伍,吸引更 多的优秀的管理人才,为医院档案管理工作的长期发展打下 良好的人才基础。 4.根据新医改要求,提升医院的整体档案管理意识 医院要充分认识深化医药卫生体制改革的重要性、紧
卫生健康委医院管理研究所、中国医学科学院北京协和医院、首都医科大学附属北京天坛医院、首都医WS 308—2019 II 科大学附属北京同仁医院、北京大学人民医院、北京医院、中国医学科学院阜外医院、北京回龙观医院、
整合预算 - 3 - 与营运管理领域的管理会计工具方法,强化预算对生产经营的过程监 控;整合预算与绩效管理领域的管理会计工具方法,强化预算对战 略目标的标杆引导。 第七条 企业应用预算管理工具方法,一般按照预算编制、预算
能? ③针对组织来说,要努力帮助员工实现自我。 2019 年 1 月试题及答案 刘先生与网络公司的薪酬纠纷 前年,刘先生被一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪 6000 元。一年之后,他的薪水被降到了
第四部分 18 任正非的财务管理思想 财经体系概况 华为的会计人 第五部分 财经体系职能《华为基本法》-薪酬目标 涨薪:我们不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化,但是 公司保证在经济景气时期
息公开公示、绩效评价。 遵循规律 注重绩效 01 02 03 资金管理和使用原则财政部 科技部 专业机构 承担单位 制定管理制度、概 算编制评估、核定 批复概预算、专项 资金监督检查。 制定管理制度、概 算编制评估、专项
立董事往往决定 公司的走向。第四,董事会中设三个专业委员会,即执行委员会、 审计委员会和领袖培训与薪酬委员会,它们为董事会的决策提供 依据。总之,这些规则为保证淡马锡董事会的自主权利和运营效 率提供了
行政组织学 习是应对环境变化、提高行政组织治理能力的学习过程;(4)行政组织学习可以带来行为和组织绩效多 方面的改善;(5)行政组织学习有助于促进组织体系的不断完善。 简述领导素养的主要内容。[2017
四、指标审核 (一)火电、钢铁、水泥、造纸、印染行业建设项目所需替代 的主要污染物排放总量指标采用绩效方法核定。其他行业依照国家 或地方污染物排放标准及单位产品基准排水量(行业最高允许排水 量)、烟气量等予以核定。
四、指标审核 (一)火电、钢铁、水泥、造纸、印染行业建设项目所需替代 的主要污染物排放总量指标采用绩效方法核定。其他行业依照国家 或地方污染物排放标准及单位产品基准排水量(行业最高允许排水 量)、烟气量等予以核定。
度,是约束和规范公司管理行为的准则,是减少风险的重要措 施。 内控手册,不是一个新构思、新创新的体系,而是在公司现有 的内部控制和管理制度的基础上,按照《企业内部控制基本规 范》的要求将各部门、各岗位的内部控制过程集合成较为系统 的书
为此,公司提出了一系列的人力资源管理战略,包括人员保留战略、人员开发战略、扁平化战略等。 其中典型的做法有:员工绩效管理的“九条原则”,基于行为的结构化人员甄选模式,构建起灵活的任 务团队,基于业绩和工作态度的红利
安徽医科大学第二附属医院 The Second Hospital of Anhui Medical University 标 题:会诊制度 文件编号:H-MA-051 制定部门:医务部 版本号:1 发布日期:2016-09-05