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财政部、卫生部关于印发《医院会计制度》的通知 财会字[1998]58号 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、卫生厅（局）： 为了适应社会主义市场经济体制下卫生事业改革与发展的需要，规范和加强医院的会计核算

医院总值班报告制度 　　医院及医院各部门发生下列重大情况时，必须及时向上级部门或院领导或有关部门报告请示，除紧急事项口头请示报告外，重大问题都应写出言简意赅的文字报告，报告程序如下： 　　1．重大医

医院会议制度 为了规范医院会议流程，提高会议效益，统一会议管理模式，特制定本制度。 一、会议形式 （一）院办公会 由院长主持，所有院领导和办公室主任参加的，围绕党组会决定的重大事项，研究部署贯彻落实的具体意见和措施。

麻栗坡县人民医院内部审计制度 为了加强医院内部审计工作，建立健全单位内部审计制度，加强内部审计工作，提高经营管理水平，保障国有资产保值增值，完善内部监督制约机制，规范收支管理，促进医院各项工作健康发

医院分级护理制度 1、特级护理 护理原则： （1）病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者； （2）重症监护患者； （3）各种复杂或者大手术后的患者； （4）严重创伤或大面积烧伤的患者； （

为了强化预算管理，加强医院经济宏观调控能力，规范经济秩序，根据《中华人民共和国预算法》、财政部等部委《关于加强中央部门和单位行政事业性收费等收入“收支两条线”管理的通知》及现行《医院财务制度》的规定，特修订本办法。

医院工作制度 门诊诊室护理工作制度   1、门诊诊室护理工作在门诊部护士长领导下进行，并接受其业务指导。 2、门诊诊室护理人员要按时开诊，坚守岗位，开诊前必须做好各项准备工作，如检查和补充各种表格、处方、血压计、体温表、压舌板等。

质控科 质控科工作制度 一、 在医院医疗质量管理委员会、分管院长的指导下，开展全院性医疗质量管理活动。 二、 拟订全院医疗质量管理计划，制定质量评价和考评标准，建设质量标准化体系。 三、 将医疗质量

医院会计制度 　　　　　　　　　　　　　　　　第一部分　总说明 　　一、为了加强医院会计核算工作，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、 《事业单位会计准则》以及国家其他有关法律、法规，制定本制度。

 医院十八项核心制度 目录 一、 首诊负责制度.......................................................1 二、 三级医师查房制度........

医院会计制度 第一篇：2014医院会计制度 （一）深化医药卫生体制改革的重要举措。 医改意见和实施方案提出，改革医院管理体制、运行机制和监管机制；推进补偿机制改革；加快形成多元办医格局。 根据医改方

食堂管理制度 办好食堂，为效劳，制订以下管理制度： 1、 食堂工作人员必须全心全意为教育、教学效劳、为职工患者效劳。自觉遵守院纪院规和食堂规章制度，尽心尽职为食堂做好各项工作。 2、 食堂工作人员自

上仓医院安全输血制度 1、接到输血医嘱后，两名医护人员持输血申请单和贴好标签的试管，当面核对患者姓名、性别、年龄、住院号、病室/门急诊、床号、血型和诊断，采集血样。将血标本与输血申请单送交血库，双方进行逐项核对。

医院医生值班制度 一、临床科室应建立健全值班、交接班登记本。 二、各科室必须设有值班医师。值班医师必须本着严肃认真的态度和对患者高度负责的精神坚守岗位，履行职责，严禁擅离职守，以确保医疗工作连续有效地进行。

民营医院员工请假制度 为进一步完善我院请假制度，严格出勤管理，特制定本制度。 （一）总则： 1、本院所有员工因各种原因不能正常出勤，均需请假。 2、员工请假需严格按照请假手续办理，获得许可后，方可离开本人工作岗位。

医院会诊制度 一、会诊内容：急诊会诊、科内会诊、科间会诊、院内会诊、院外会诊等。凡遇疑难急危重病例，应及时申请会诊，会诊完成后，必须填写会诊记录，并签字。 （1）急诊会诊：急性危重病人，在条件允许的

乾安县基层农技推广工作绩效考评制度 １、农技推广人员的考评标准以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据。 ２、 农技推广人员考评由综合考评、业务考评、服务对象直评三部分组成，以分值计算，总分为１００分。

2021年公司部门工作质量考评管理制度【一】 　　一、总则 　　1.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。 　　2. 工作质量考评（以下简称“

6S考评和奖惩制度 第一条 目的：树立全员6S工作改善和持续改进，提高企业形象，形成一个整齐，清洁的工作环境，促成工作效率的提高和良好工作氛围的形成，便于员工集中精神工作和提升产品质量水平。 第二条

绩效考评制度 绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。