**县教职工师德师风考核登记表
**县教职工师德师风考核登记表 (2018 年度) 单 位 **县青山初级中学 姓 名 袁XX 填表日期 2019年1月10日 **县教育局 印制 **县 2018 年度教职工师德师风考核登记表 考核等次: 填表日期:
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**县教职工师德师风考核登记表 (2018 年度) 单 位 **县青山初级中学 姓 名 袁XX 填表日期 2019年1月10日 **县教育局 印制 **县 2018 年度教职工师德师风考核登记表 考核等次: 填表日期:
培训考核成绩登记表 WR 4-017 培训内容 培训时间 序号 姓 名 职务及工种 分 数 备 注 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
XX公司员工考核登记表 单位 页次 职别 工号 姓名 88年上 88年下 89年上 89年下 90年上 90年下 91年上 91年下 92年上 92年下 特优 优 甲 乙 丙 本文档由香当网(https://www
*** 医院重点学科考核标准 学科名称: 总分: 一级指标 二级指标 评分点 评分标准 分值 得分 备注 组织管理 (6分) 学科管理 1.有明确的学科建设规划、方案和年度计划,有完整的年度总结。 2
医院信息科绩效考核方案 信息科岗位设置 1、副 科 长 1人 2、系统管理员 1人 3、安全管理员 1人 4、数据库管理员 1人 5、网络管理员 1人 信息科副科长岗位说明书 职位名称 信息科副科长
绩效考核管理办法 绩效考核是通过一定的方法和客观的标准,对科室在医德医风、财务管理、规章制度执行力以及工作质量、工作业绩等方面进行的综合评价,是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作。有效的绩
医院保洁服务考核表 考核标准 分值 评分标准 得分 1、保洁人员足额,执行保洁时间到位。 2、在规定服务时间内全体保洁人员着装统一,佩戴胸卡,按切实可行的计划流程进行保洁。 3、保洁工作有计划流程,
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医院绩效考核实施方案 为了进一步加强医院绩效考核实施力度,建立科学的激励约束机制,实现全方位的综合平衡管理,经研究,制定以下绩效考核方案。 一、 绩效考核的基本原则及目的 坚持公开、公平原则,坚持
科室医院感染管理考核标准 科室 时间 总分 项 目 质量标准 分值 扣分原因 得分 无菌 物品 无菌 溶液 无菌 技术 20分 无菌包归类,按灭菌日期依次排列,关闭严密 2 外包装完整、清洁,无破损、日期标注清晰,在有效期内
医院院务公开考核工作自评报告 为进一步推进院务公开工作,我院在**市人民政府政务公开领导小组和**市厂务公开协调小组的指导下,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《**省政务公开条例》、
4篇2020医院护士考核个人总结 时光荏苒,已经过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千,在一年里,我在院领导和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮忙下,本着“一切以病人为中心,一切为病人
医院绩效考核分配方案 一、基本原则 1、坚持社会效益第一,增加业务收入而不加重病人经济负担的原则:医院的宗旨是为人民服务,医院要把社会效益放在前位,充分体现医院的公益性,不是以营利为目的。
****医院培训考核方案 为促进全院医务人员学习掌握医院规章制度,保障相关制度、流程在临床工作中的落实、执行,并通过执行发现存在的问题,应用质量管理工具进行医院内涵质量持续改进,特制定本培训方案。
县级公立医院绩效考核办法(试行) 为加快推进县级公立医院综合改革,切实建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的县级公立医院运行新机制,按照上级要求,结合我县实际情况,制定本办法。 一、考核对象 县人民医院、县中医院。
医院信息科考核办法 根据医院科室考核意见,对科室人员制定本考核办法,以完成医院对我科制定的服务考核项目。 1、认真遵守医院及科室内的各项规章制度,如有一次违反扣x分,依次加倍。 2、严格遵守劳动纪律
工作人员绩效考核工作方案 为贯彻落实《医院绩效考核管理办法(试行)》(院办〔2015〕062001号)精神,进一步加强我院工作人员的管理,建立起科学、规范的工作人员绩效考核管理体系,特制定本工作方案。
新乡医学院第一附属医院6S管理考核细则 1.窗口服务考核标准及评价细则(满分100分) 评价项目 具体内容 考评说明 扣分原因 环境整洁、标识清晰 地面干净,无杂物,如油、水、烟头、纸屑、医疗废弃物及痰迹。