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作者介绍了书的内容，选取了其中的一些故事做了重点介绍，这个方法值得借鉴。小结 14. 说一说组内交流，在小组内互相推荐自己的读过的好书，听的同学可以给他提问题或者意见。 全班汇报自己推荐的书。 评价。

深蓝地一轮金黄的海边的一望无际的碧绿的十一二岁的项带银圈尽力地反从他的胯下逃走了 12. 交流另外三件事展示对话，规范指导 13. 这少年便是闰土。我认识他时，也不过十多岁，离现在将有三十年了；那时我的父亲还在世，家景也好，我正是

。苟有恒，何必三更眠五更起， 最无益，莫过一日曝十日寒。——（明）胡居仁 只要有恒心,又何必每天都起得很早睡得很晚(去做事),最不好的是做一天,歇十天。学贵有恒，要踏实、稳定、有耐心。 11. 畅所欲言

10. 领导者的角色 过去的领导者是实干家 现在的领导者是规划师 未来的领导者是培训师 11. 十全十美的领导者，如果真有其人的话，将是：  能从全球角度考虑问题  精确把握机会 创造共同理想 

青》《竞争力》 研究文化落地与传播的著作少之又少：仅仅在82年阿伦肯尼迪和特伦斯迪尔合著的企业文化一书。 另外一些著作主要集中在领导人如何营造企业文化上，比如《韦尔奇自传》《领导力》《第五项修炼》等等。

“人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业最终是大赢家”（理想公关部总经理陈惠湘在《联想为什么》一书中写道） 11. 人力资源管理框架（职能体系）愿 景经营目标核心宗旨价值观企业经营战略人力资源战略组织结构工作分析开发管理计

公司工作，派往中国“在职学习语言和工作1年”的交流研修生 中国香港人与英国人有相似之处，每年有机会出差到英国，曾在英国做“在职学习语言和工作1年”的交流研修生，而到中国大陆只是短暂出差形式。但中国香港人也是属于中国大陆同一民族。

为什么要实施ERP 怎样实施ERP 受控文件 《动员会发言稿》 《会议纪要》及《项目服务工作记录单》 15. 重点文档及格式《项目组织结构图》 使用VISIO制作 《项目启动大会发言稿》 使用PowerPoint制作 引导性的开场白

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)9+1+8=( )9+1+6=( )9+1+5=( )1111213141516171819 5. 交流:春晖小学正在举行运动会， 你看同学们都在做什么呢？（一）创设情境，收集信息。 6. 1. 关于牛奶，从图中你知道了什么？2

）4个6相加4×6＝四六（ ）十八24坐的次数人 数123461218245305个6相加5×6＝五六（ ）二十四三十6366个6相加6×6＝六六（ ）36三十六想一想： 5. 一六得六二六十二三六四六十八五六二十四三

平易近人、实在 家庭的/温馨的/传统 人缘好 老土一点、旧点 几十年前是这样，现在也是这样（容声广告） 可靠的 亲切的 传统的品牌核心价值个性不鲜明， 与华凌十分接近37 38. 容声的品牌机会和挑战在哪里？破除容声“已落伍，过气了”的品牌形象

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传达、贯彻党和国家的方针、政策，发布行政法规和规章， 请示和答复问题，指导、布置和商洽工作，报告 情况， 交流经验的重要工具”。 5. 二、公文的分类及基本体式（一）公文种类01年《国家行政机关公文办法》：

同学们，我们本次建立班级公约的目标是什么？ 8. 提出班级建设的目标学习纪律卫生思想针对以上几点，分组讨论，举手发言。 9. 分组讨论，形成小组意见 针对班级建设的目标，每位同学在纸条上写出两到三条自己认为比较重要

，以消息报道为主 文体可多种：调查报告、经验总结、情况通报、 评论等 特点：简明扼要、真实可信、迅速及时、内部交流 作用：上情下达、下情上达、同级互通情报 种类：情况简报（工作简报）、会议简报 格式： 报头---

部各组成成员拥有较大的相对自由度和独立性； 强调个联盟企业的协作精神，追求一种“共赢”的关系，信息交流是成功的关键； 具有临时性和动态性特点 4. 虚拟化的内涵为： 产权虚拟化 管理职能虚拟化 组织架构虚拟化

《干部任用条例》基本遵循《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循12014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。 这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准

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与战略规划、资本计划、经营/预算计划、人力资源管理等管理程序紧密相连 使考核结果与薪酬和非物质奖惩等激励机制紧密相连 拉大业绩突出者与其它人的薪酬比例 参考国外先进管理经验，并结合中油实际情况 通过合理的过渡方案逐步解决现行实施障碍设计原则