第十一讲:领导
1. 第十一讲:领导领导概念、领导理论 领导理论的前沿发展 权力与政治 2. 什么是领导领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作过程。 并非所有的领导都是管理者,也不是所有的管理者都是领导
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十一国庆有感 又是一年国庆节,脑子里依稀留存着去年此时的影像。不经意间被触碰的伤口,依旧那么痛一下,只是不像那么强烈,而是柔柔的痛。如果说当初撕心裂肺、没有理智、没有味道、苦苦刺痛的话,那么现在
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《辭退員工管理與辭退面談技巧》課程內容摘要 第一部分 人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與員工管理哲學基礎 1. 資本與人力資本 2. 員工管理哲學基礎 3.人力資本的特徵 第二講 員工的辭退成本
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企業溝通交流案例:經理與下屬 企業溝通交流案例:經理與下屬 案例涉及人員: 主管:財務部陳經理 下屬:財務部員工小馬和銷售部員工小李 案例情景: 財務部陳經理結算了一下上個月部門的招待費,發現有一千
1 目的 对本公司职业健康安全及环境运行情况及重大危险因素进行例行监测,确保体系的有效运行。 2 适用范围 本规定适用于本公司范围内日常的职业健康安全及环境监测、目标指标的跟踪检查和法律法规遵守情况的评价。 3 职责 3.1安全环保办负责组织对职业健康安全及环境状况进行例行监测与处置,定期对体系的运行情况、目标指标的完成情况以及法律法规遵循进行监控。 3.2各部门负责与本部门有关的
1. 人事测量与绩效评估2. 第一章 人事测量概论 第一节 人事测量与心理测量 一、几个基本概念 1、测量(measurement):按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程 2、测验(test):泛指心理测量的工具(标准化)、手段 3、评定(rating):按照某种规则借助主观判断对某一特征赋值的过程
创业家个案分析----叶素菲与博达科技 指导老师:温肇东 教授 学生:王涤鸿、王胜贤、戴龙睿 一、 博达简介 博达科技成立于1991年,初创时期的资金为新台币500万元。一开始投入计算机外设产品的贸易,业务内容还包括多媒体适配卡,网络卡及主机板等主流产品之研发生产与行销外。1996年,再度将触角伸展至化合物半导体,这个当时外界仍嫌陌生的领域,并由彭进坤博士主持, 除获得日本三菱公司的
网际网络普及化 整体而言,产业界应用信息系统来从事电子商务的比例明显地升高,一九九九年之调查约仅有百分之十一的企业把电子商务系统当作参考使用,此次调查则显示高达百分之八十八的企业会利用电子商务系统来从事交易
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量規儀器校驗與管理培訓結業考試題 總分: 一、 填空(每空2分,共30分) 1、量規儀器是指使用在 、 及校正過程中的所有 、 校正用標準件及參考物質、附屬裝置及儀器。請列出貴公司常用之量規儀器名稱:
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研究生 李祥豪 撰 九十一年六月 企业知识管理策略与其绩效评估 -以顾问业为例 本论文系提交国立台湾大学 信息管理研究所作为完成硕士 学位所需条件之一部份 研究生 李祥豪 撰 九十一年六月 谨将这份论文献给所有我爱的人与爱我的人
1. 岗位分析,评估和工资架构2. 岗位分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估 薪酬福利 安全与健康 员工关系 岗位分析-人力资源管理的基本工具3. (本页无文本内容)4. 岗位分析的各种方法调查表 观
1.目的 规范培训管理制度,全面提高员工的岗位技能与职业素养,提高质量与职业健康安全环境意识,推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。 2. 适用范围 本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。 3. 职责 3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》,汇交行政部。 3.2行政部负责制定和实施《员工培训大纲》, 按《
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