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县电业公司X同志申报县十大杰出青年服务明星事迹材料 XX，男，1973年6月出生，汉族，中共党员，中级职称。1991年参加工作，2001年起担任XXX县电业公司XXX供电所所长至今。91年参加工作以

在全区十大杰出青年教师表彰大会上的发言 　　尊敬的各位领导、老师： 　　大家上午好！在这庄严而神圣的五四青年节之际，能够参加全区十大杰出青年教师颁奖典礼并能代表往届的杰出青年教师发言，我感到非常的自

煤矿先进人物事迹材料(省“十大杰出青年工匠”) 　　路，在他脚下延伸…… 　　----记第二届河南省“十大杰出青年工匠”张飞 　　张飞，男，现年30岁，中共党员，现任河南神火集团葛店煤矿机电三队副队

  在全区十大杰出青年教师表彰大会上的发言     　 尊敬的各位领导、老师： 　　大家上午好！在这庄严而神圣的五四青年节之际，能够参加全区十大杰出青年教师颁奖典礼并能代表往届的杰出青年教师发言，我

在“十大杰出青年”表彰仪式暨“青年创客思享汇”活动上的讲话（仅供学习） 　　今天是五四青年节，首先我要代表xx新区区委、区政府向在座的各位青年朋友，并通过你们向战斗在各条战线上的xx青年朋友们致以节日的问候！

煤矿先进人物事迹材料(省“十大杰出青年工匠”) 第一篇：煤矿先进人物事迹材料、《培养农村小学学困生良好作业习惯之我见》（发表于国家级刊物《教育研究学刊》，并获得全国教研论文成功大赛一等奖）等论文。

十大杰出青年文明号” 法院法警先进事迹材料：邵阳市中级人民法院法警支队成立于1993年7月，为副处级二级机构。现有干警21人，其中35岁以下人员15人，占全队总人数的71％。近年来，法警支队以邓小平

十大杰出青年候选人典型材料—事迹材料   xxx，男，1975年12月出生，中共党员，学士学位，1999年毕业于安徽农业大学，现任xxxxx党支部书记、工会主席兼蔬菜公司经理。自参加工作以来， 不论

县电业公司申报县十大杰出青年服务明星事迹材料 　　站在新起点实现新发展 　　――关于申报xx同志为xxx县“十大杰出青年服务明星”的事迹材料 　　xx，男，1973年6月出生，汉族，中共党员，中级职

县委书记在纪念五四运动暨历届“十大杰出青年”座谈会上的讲话 同志们，优秀青年代表们：       今天参加团县委组织的这个座谈会，感到由衷地高兴。特别是刚才听了几位代表的发言，倍感欣慰。作为一名老团

派出所长参评十大杰出青年事迹材料—事迹材料   拼搏进取战果累  鞠躬尽瘁铸忠诚—***参评“十大杰出青年”事迹材料   ***,生于1970年12月，现年龄35岁,汉族，大专文化，中共党员，重庆市

县十大杰出青年推荐材料规划处优秀党员事迹—事迹材料   县十大杰出青年推荐材料    ***,女,1972年10月出生.大学本科学历,1994年6月毕业于浙江工业大学, 1998年6月加入中国共产党

 协同办公管理系统 建设方案 目录 引言 3 第一部分 企业面临的信息化问题 3 一、企业信息化管理的现状 4 二、企业面临的问题 5 第二部分 协同办公管理系统理念与解决方案 6 一、协同办公理念与发展的背景 7 二、协同办公管理系统整体解决方案 7 三、协同办公管理系统的发展方向 9 第

  新《安法》十大亮点   2014年8月31日公布的新安全生产法（简称新法），认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产工作一系列重要指示精神，从强化安全生产工作的摆位、进一步落实生产经营单位主体责任，

员工绩效考评制度 1. 目的： 1.1 为使员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据. 1.2 考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进等提供依据； 1.3 推动员工潜能开发与能力提升，增强凝聚力，让员工在公司中得到更大的价值实现，同时也达到企业的经营目标。 2. 范围： 公司所有职、员工都应遵循。 3. 权责： 3.1 综合管理部负责员工考核的组

3、实验（认知理论） 34. 第二节 人格测量 一、人格测验的编制方法 1、理论法（内容效度） 2、实证法（效标效度） 3、内部一致性法（因素分析） 二、人格测验的具体形式 1、投射测验 2、自陈量表 3、评定量表 35

年终考评日程表（2004年） 时间安排 项目 主导部门/负责人 备注 2004/12/25-12/28 相关资料准备 人力资源部 2004/12/28-2005/01/08 方案实施，部门考评 各部门经理 2005/01/09-01/15 奖金核算，奖金财务报表 人力資源部 2005/01/16-01/18 审批 总经理/林董 2005/01/2

如何有效的实施考评第3步、考评沟通 "考评沟通"一般由考评人和被考评人单独进行，沟通的程序建议采用"三明治"法，即开始先对被考评人的工作成绩进行肯定，然后提出一些不足（这时要充分听取被考评人的意见，让其畅所欲言

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1. 績效評估簡介1 2. 績效評估的重要性經營一個企業就像在開一部汽車，需要有各種車況的指示信號，才能駕駛者知道是否要採更多油以加速，或需要採煞車已減速，或是要準備左轉等。績效評估指標代表汽車之各種