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“没有研究历史的人会犯同样的历史错误” 4. “为了各个时代更多无辜者的利益而打击少数犯罪分子，这并不残酷。” 5. 1900年柏林准则…除了诊断、治疗和免疫…绝对禁止以下情况的医学干预: 1. 人体受试者是未成年人或没有能力; 2.人体受试者没有明确地表示同意;

S2（中批量生产）S3（小批量生产）N2 （需求量小）N1 （需求量大）自然状态效益值方案 5. 最大最小准则 瓦德决策原则(min max)-6 -2 530 20 10S1（大批量生产） S2（中批量生产）S3（小批量生产）N2

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……………………（略） 5. 第四章 审计准则和审计依据 教学目标： 1、了解审计准则的意义、基本内容及国际审计准则； 2、熟练独立审计准则； 3、掌握国家审计准则、审计依据的涵义、种类、特点及运用审计依据的原则。

导会计工作的最高准则。（单选） 15. 2.《中华人民共和国注册会计师法》1993年10月31日通过，1994年1月1日开始实施，《注册会计师法》是规范注册会计师及其行业行为的最高准则。（了解） 16

快钱时间管理--通用技能培训HRA-PX 2009-8-7 2. Ⅰ 时间管理问题Ⅱ　 头脑风暴Ⅲ　时间管理与目标Ⅳ时间管理准则 快钱日常工作中出现的时间管理问题你的时间管理方法? 目标为导向管理时间 利用时间管理优化工作 高效时间管理

会计信息质量特征一、概念和意义 特鲁布拉德将信息“为满足使用者需要”而应具有的一些特性称为“报告的质量特性”。 国际会计准则委员会定义会计信息质量特征是使财务报表提供的信息对使用者有用的那些性质 。 可见，财务会计信息的质

1. 第一章 决策量化方法总论决策准则、程序及方法 定量分析 量化方法概论 量化工具简介 案例分析 2. 决策准则、程序及方法决策准则： 独立决策（决策）：只是面向自然量因素、内部因素的决策，不考虑社会因素。

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Suggested Severity Evaluation Criteria建议的严重度评价准则后果 评定准则：后果的严重度 严重度 无警告的 这是一种非常严重的失效模式，它是在没有任何失效预 10 严重危害

52. 六、绩效考核面谈考核面谈十项原则（一） 建立并维护彼此的信任 清楚地说明面谈的目的 鼓励员工说话 倾听而不要打岔 避免对立与冲突 53. 六、绩效考核面谈考核面谈十项原则（二） 集中在绩效，而不在个性性格

51. 六、绩效考核面谈考核面谈十项原则（一） 建立并维护彼此的信任 清楚地说明面谈的目的 鼓励员工说话 倾听而不要打岔 避免对立与冲突 52. 六、绩效考核面谈考核面谈十项原则（二） 集中在绩效，而不在个性性格

50. 六、绩效考核面谈考核面谈十项原则（一） 建立并维护彼此的信任 清楚地说明面谈的目的 鼓励员工说话 倾听而不要打岔 避免对立与冲突 51. 六、绩效考核面谈考核面谈十项原则（二） 集中在绩效，而不在个性性格

管理能力业务能力精英型硬技巧很重要软技巧更重要 13. 职业经理必备十项职业管理技能有效沟通角色认知时间管理领导目标管理有效激励绩效管理教练授权团队提升自我完成任务长远发展 14. 十项管理技能提升执行能力从成年人学习的特点出发

美国过分强调诸如技术、设备、方法、规章、组织机构、财务分析这些“硬”的因素 日本比较注重诸如目标、宗旨、信念、人和、价值准则这些“软”的因素 《菊花与刀》《日本企业的管理艺术》 《Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战》 9.

表的编制要依一定的程序进行。 5. 现代会计的两大分支: (1)财务会计,也称对外报告会计:依会计准则和公司法进行,其最后成果是年度财务报告(包括损益表、资产负债表、现金流量表、报表附注、董事会报告和

表的编制要依一定的程序进行。 5. 现代会计的两大分支: (1)财务会计,也称对外报告会计:依会计准则和公司法进行,其最后成果是年度财务报告(包括损益表、资产负债表、现金流量表、报表附注、董事会报告和

的一门专业主干课程，是构成会计学科体系的核心课程之一。本课程是以我国发布的《企业会计准则》、最新发布的具体会计准则、《股份有限公司会计制度》及相关国际惯例为依据，既有财务会计理论的阐述，又有财务会计实

就可能是不真实与不公允的。 狭义的会计标准是指会计准则，广义的会计标准包括会计准则与审计准则，以及《会计法》和《注册会计师法》。 之所以强调审计准则也是会计标准的一部分，一方面是因为就财务报告而言，独

司发展 保持一致 2、要求员工按公司责任心、上进心、事业心要求自己， 做任何事都要以公司利益为最高准则。 3、对优秀员工及时表扬，弘扬正气。 4、抓纪律。从小事抓起，如迟到。 西安平台员工必读 55.