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影响长期偿债能力的特别项目1 2. 一、损益表分析1、利息保障倍数 2、固定费用偿付能力比率2 3. 1、利息保障倍数 利息费用 + 税前利润 利息保障倍数 = 利息费用 该比率越高，通常表示企业不能偿付其利息债务的可能性就越小。

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3名的村民小组，可同党员较少、居住相邻、联系方便的村民小组建立党小组。执行某项临时任务（时间在两年以内）而临时组建的机构，或新成立的行政村暂时不具备选举条件的，只要有正式党员3人以上的，可建立临时党支部开展工作。

用户满意设备中断时间产品质量工程安装合格率客户关系（客户投诉率）用户培训次数用户服务板卡返修率现场发现BUG数如何将KSF转变为KPI（如何设立关键绩效指标）客户 纬度 15. 分组讨论：从四个方面设定关键成功因素案例练习！：

38. 填充墙砌体与结构的连接，每500间距设置ф6后植的拉结筋,伸出结构墙柱边700。拉结筋根数设置根据墙厚，每120mm宽时设置一根，120~240时设置2根，<120时设置一根，>240时设置3根。拉结筋

当t=0时的相位称为初相位角或初相位，即ψ就是初相位角，简称初相。 初相位反映了正弦交流电在计时起始点的状态，初相位范围在±180°以内。 8. 三、正弦交流电三要素 从正弦交流电瞬时值表达式u=Umsin(ωt+ψ)可知，如果交流电

分享系数岗位竞 争乘数资源 乘数财务 机制选聘 机制1—3—1、企业业绩是从哪里来的？ 19. 个人业绩函数： S=r[g+(a+vR)]-d S----员工个人业绩； r----资源乘数，为员工所在岗位

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耻chǐ音序：C结构：左右偏旁：耳笔画数：10组词：耻辱 不耻下问笔顺：会 写 字 9. 诲huì音序：H结构：左右偏旁：讠笔画数：9组词：教诲 诲人不倦 笔顺： 10. 谓wèi音序：W结构：左右偏旁：讠笔画数：11组词：称谓

成绩构成期末 60% 平时 +实验 40%考试形式考试： 闭卷3 4. 该课程与其它课程的关系复变函数、拉普拉斯变换 自动控制原理 线性代数 电路理论 模拟电子技术 微积分（含微分 方程） 大学物理（力学、

心与小肠病辨证主症：神昏谵语，燥热发狂，面红目赤，痰鸣黄稠，躁狂谵语，口渴，尿黄，便秘，吐痰黄稠，喉间痰鸣，舌红苔黄腻，脉滑数。 神志失常和痰火内盛共见。9 10. 痰迷心窍 痰火扰心} 均有痰阻和神志失常的表现多为元气本虚，

合表2—1 某商品的需求表 8. 某商品的需求曲线 POQ注意：实际上是需求函数的反函数，也可能为曲线 9. 二、影响需求的因素与需求函数一种商品的需求数量是由多种因素决定的 商品本身的价格 消费者的收入水平

5 这 m×n 个数称为矩阵 A 的元素，简称为元，数 aij 位于矩阵 A 的第 i 行第 j 列，称为矩阵 A的 ( i, j )元。以数 aij 为(i, j)元的矩阵可简记作 (aij) 或

(本页无文本内容) 30. 第三节、建筑模数和模数制建筑模数：是选定的标准尺度单位，作为建筑物、建筑构配件、建筑制品以及有关设备尺寸相互间协调的基础。 基本模数：基本模数的数值规定为100 mm，表示符号为M，即1

Date6网络营销讲义 7. 三、科学登录搜索引擎1、确定关键字：确定网站核心关键词，一般限定在五个以内。（企业简称，产品名称，行业相关词语） 2、制订登录计划（门户搜索＋搜索门户） 付费登录＋关键词广告

费用额度标准分公司每月的费用开支包括工资、租赁费、水电费、会议费、差旅费、办公费及其他所有费用开支，严格控制在本分公司回款额的0.3%以内（含税，不含税为0.256%），超出部分在次月扣回 13. 出差人员的费用标准 出差借支标准 出差人员的交通标准

。什么是人力资源计划3 4. 人力资源计划示例 目标 今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到35岁以内 政策 重视对年轻人才的培养和使用，选聘和提拔年轻人进入管理层 方案  加强对现任管理干部的高级管理培训；

岗位调研。弄清楚该岗位的通用要求。 自身相关资质、经历提炼。 简洁而重点突出地表达。 细节的适当处理。形式美观、版本控制（两页以内）、错别字检查等。找准特定企业的情况下，专门针对该企业而制作的简历。结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求，稍作修改就ok了。

跨部门与部门内的项目项目 6.个人发展意愿 9. 六、目标举例「在下季内，将加班率由目前的6.2%减至4%以内」 「 在2001年底前， 将女性主管之比例目前之20.8%增至25%」 「下一会计年度中， 税后利益不低于6%」