香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 776547个资源

P4

 2014华为校园招聘软件测试笔试题分

 华为软件测试笔试题主要分三部分:软件基础题、数据结构编程题、数据库题      其中软件基础题题型有:选择(约50题,多为软件工程知识:黑盒测试、软件测试流程等、数据库SQL语言、二叉树中序遍历、

2014-04-05    561    0
P5

 华为3Com IPSec VPN业务管理解决方案-VPN解决方案

华为3Com IPSec VPN业务管理解决方案-VPN解决方案   随着企业规模日益扩大,客户分布日益广泛,合作伙伴日益增多,传统企业网基于固定地点的专线连接方式,已难以适应现代企业的需求。虚拟专

2013-01-03    660    0
P8

 2017年华为员工培训体系详细介绍

华为员工培训体系详细介绍   华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生,应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序,对于规模软件开发缺乏实际经验,为了使毕业生能快速适应规模软件开发,公司开发了新员工培训体系,主要包含:1

2017-11-26    421    0
P23

 2018年华为入职培训3篇

华为入职培训3篇 本文目录 1. 华为入职培训 2. 华为怎样做新员工入职培训的? 3. 华为新员工入职培训方案   新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只

2018-12-14    404    0
P6

 2014华为校园招聘笔试题目java类

一 单项选择题  1.Java是从( )语言改进重新设计。  A.Ada  B.C++  C.Pasacal  D.BASIC  答案:B  2.下列语句哪一个正确( )  A. Java程序经编译后会产生machine code  B. Java程序经编译后会产生byte code  C. Java程序经编译后会产生DLL  D. 以上都不正确 

2014-05-08    519    0
P17

 企业筹资方式和筹资渠道以华为为例

 题 目 企业筹资渠道和筹资方式—以华为为例 内容摘要 资金是一个企业持续发展的动力及保障,在经济高速发展的大背景下,企业要想发展自身,就必须依赖强大的资金作为后盾。所以对企业筹资渠道和筹资方式的研

2021-07-30    405    0
P21

 「实例」华为-秘书任职资格等级管理办法-21页

华为文职人员任职资格标准 文员队伍是公司人员组成中负有特殊使命的团体,文职人员工作在公司的运作中起着不可或缺的作用,作为专业队伍中的一支独立小分队,有其独特性,并且在公司任职资格工作中承担了开路先锋

2015-05-08    4070    0
P8

 华为内部资料:绩效管理与绩效考核制度

华为的绩效管理与绩效考核制度 第一部分:绩效考核过程 华为的绩效管理与绩效考核过程,其基本程序为: 制定绩效目标 建立工作期望 建立目标任务指导书 绩效形成过程指导 绩效考核 绩效面谈 制定绩效改进计划

2013-11-11    692    0
P27

 「实例」华为-人力资源专业任职标准-第一版(24页)

 深圳华为集团 人力资源管理专业任职资格标准 第一版 目 录 第一部分 概述 ............................................................

2013-07-03    21976    0
P11

 2017年华为新员工入职培训方案

华为新员工入职培训方案   华为新员工入职培训方案   本文以实例的方式详细介绍了华为新员工入职培训流程及注意事项,对有意愿进入华为的求职者有很全面的参考意义。   一、新员工报到:   (一) 报到对象:华为公司全体应届新员工

2017-12-20    407    0
P8

 华为LTE知识考试题(含答案)_20130813

C:20MHz D:40MHz   11. LTE系统中,相对于16QAM,应用64QAM的优点是( A ): A:提升了频谱利用率 B:提升了抗噪声、抗衰落性能 C:降低系统误码率 D:实现更简单 12. 网规用来计算基站覆盖半径的工具是(

2019-05-24    1472    0
P13

 2014华为校园招聘笔试算法题汇总

华为2014笔试算法题汇总 1.通过键盘输入一串小写字母(a~z)组成的字符串。请编写一个字符串过滤程序,若字符串中出现多个相同的字符,将非首次出现的字符过滤掉。 比如字符串“abacacde”过滤结果为“abcde”。

2014-04-12    451    0
P43

 「行业资料」-必读:华为时间管理培训

勤奋塑造成功 整理人 落叶 时间 2011-4-15  天才是百分之九十九的勤奋加百分之一的灵感 华为时间管理培训 程时数:3.5小时   授课方式: 讲演、案例分析、管理游戏、录象   必备条件:数字投影仪、便携

2019-06-13    951    0
P14

 华为手机在中国市场的营销策略研究

 题 目: 华为手机在中国市场的营销策略研究 目 录 摘 要 1 Abstract 1 一、华为手机介绍 2 (一)华为手机简介及发展历程 2 二、华为手机的环境分析 3 (一)宏观环境分析 3 (二)微观环境分析

2021-07-26    1372    0
P39

 解读华为的体制、管理、用人、出路系列

华为下的蛋 ——解读华为的体制、管理、用人、出路系列   之所以关注华为下的蛋,是因为它已经成为中国通信行业的一个现象。   华为下的蛋几乎都被深深打上了华为的烙印。那些“出走”的员工无论出于何种原

2015-06-25    25903    0
P22

 华为素质模型及其在招聘中的应用

 华为公司优秀研发员工的素质模型 及其在人员招聘中的应用 1999 年 6月 研发素质模型--------思维能力 定义:思维能力指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动,它主要包 括

2012-09-21    497    0
P5

 华为NGN业务应用解决方案-通信解决方案

华为NGN业务应用解决方案-通信解决方案   随着NGN网络的逐渐建设和商用,运营商的业务将向移动化、综合化、个性化、长价值链方向发展。运营商的增值业务开展也逐渐从“业务为中心”向“用户为中心”转变

2015-02-20    631    0
P44

 华为移动集团总机业务技术建议书V20

 华为移动集团总机业务 技术建议书v2.0 华为技术 2021年8月 Revision record 修订记录 Date 日期 Revision Version 修订 版本 CR ID / Defect

2022-06-02    460    0
P6

 华为WCDMA-IMS解决方案-通信解决方案

华为WCDMA-IMS解决方案-通信解决方案   1 介绍     传统电信网络运营商负责从电信传输网络、电信基础设备、电信基础服务、电信新业务、以及网络运营维护系统的一整套端到端的服务,这样可以保

2015-07-15    510    0
P50

 华为绩效管理与绩效考核制度

 华为绩效管理与绩效考核制度 文件编号: 页 数: 50页 适用部门: 实施日期: 编 制 人: 编制时间: 审 核 人: 审核时间: 复 核 人: 复核时间: 批 准 人: 批准时间: 变更记录 变更日期

2020-04-05    1147    0
1 ... 3 4 5 6 7 ... 50