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 2012-营销2.0最佳实践(分享版)-@呆呆蜂

Gii选取原著主要内容,阐释 营销2.0 — ANGELS 体系[] 3. 连线连线连线连线连线连线iii各章带有“连线”标识的内容,单击后,到达与书中内容有关联的外部网页,非原著内容。相关内容添加“连线”

2011-03-04    24014    0
P10

 中小企业板块上市公司特别规定培训

中小企业板块上市公司 特别规定培训深交所公司管理部 2004年5月1 2. 培训主要内容特别规定的起草背景 特别规定的指导思想 特别规定的要点说明 2 3. 特别规定的起草背景证监会指示 中小企业的风险 信息披露违规

2012-09-16    2878    0
P68

 库恩的“范式”与管理科学革命

of Scientific Revolution)。在此书中,库恩创造性地引入 “范式”概念,其意在于说明科学理论发展的本质和规律性。 但是他在《科学革命的结构》一书中并未对它作严格的、 统一的定义,只是给出了范式的二十一种用法,其中包括:

2010-10-02    3973    0
P71

 【课件】工作分析原理与操作

报告提纲什么是工作分析? 为什么进行工作分析? 何时进行工作分析? 由谁进行工作分析? 怎样进行工作分析? 如何撰写工作说明书和工作规范? 工作分析的新应用 3. 工作分析(Job Analysis)工作(Job)……组织

2010-08-08    20233    0
P53

 机密:组织与岗位设计

1. 机 密组织与岗位设计—优化石家庄分公司(寿险)人力资源管理 2. 人力资源改革——组织与岗位设计纲 要组织与岗位设计的高层原则 组织与岗位设计流程 组织与岗位设计现状与目标 改革建议 组织与岗位设计分析

2010-09-16    21332    0
P53

 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页

1. 机 密组织与岗位设计—优化石家庄分公司(寿险)人力资源管理 2. 人力资源改革——组织与岗位设计纲 要组织与岗位设计的高层原则 组织与岗位设计流程 组织与岗位设计现状与目标 改革建议 组织与岗位设计分析

2011-01-19    13256    0
P28

 2019高三联考得体改错题精选PPT

1. 联考得体改错题精选 2. 1.下面是我校汉字书写大赛获得市中学生冠军后县科教体向其拟发送的贺信的片段,其中有五处措辞不当,请找出并作修改。(5分) 惊闻你校在全市第四首届汉字书写大赛中痛击对手

2019-04-21    6953    0
P78

 平衡计分卡与战略地图

*平衡计分卡—对财务衡量考核模式的渐进式改革平衡计分卡首先是一种绩效衡量工具。而衡量(评估)的重要性可以用一句话说明:“不能衡量(评估)就不能管理” 传统的财务预决算是企业管理的核心,它衡量的是业绩结果, 这种严格

2010-07-23    18488    0
P58

 26 可口可乐的人力资源的开发与培训

1. 人力资源的开发与培训 2. 培训内容人力资源开发与培训的作用与地位 什么是培训 怎么进行培训 我们怎么做(案例分析) 3. 第一部分 人力资源开发与培训的 作用与地位 4. 人力资源管理基本假设:

2012-05-23    15334    0
P85

 沃尔玛中国市场推广方案

丰佳管理学院工商管理硕士MBA《国际市场营销学》(International Marketing)作业沃尔玛全球国际营销中国区域市场营销推广方案书 2. ╔---------------------------

2009-07-16    5729    0
P72

 如果確定人員的工資系統

确认员工个人绩效计划绩效计划及目标设定-概述设定员工绩效计划及目标确定企业整体战略及业绩目标设定分公司的绩效计划及目标设定部门绩效计划及目标企业经营业绩计划员工绩效计划 16. http://www.5ixue

2010-09-07    31191    0
P31

 推行汽车企业信息化建设

  3、中国汽车业面临的压力与挑战  4、如何增加企业的核心竞争力 3. 1、全球采购、模块化供货已成潮流 通用、福特、戴-克、日产及雷诺利用各自电子商务资源组建全球最大的零部件采购网络COVISINT。2、PDM成为领先的核心能力

2009-11-06    19170    0
P48

 水循环和洋流 ppt课件

6. 一、水循环1、含义: 2、驱动水循环的能量来源: 3、根据水循环发生的范围进行分类,并分别 说明主要环节。 4、水循环的意义: 5、人类对水循环的影响: 7. 3、水循环的类型及主要环节:水汽 蒸发降

2019-03-03    1743    0
P84

 麦肯锡——建立成功的财务管理体系

企业成功的要素分为必不可少的四个层次清晰的 远景目标及战略合理的组织结构及决策体系有效的管理程序优秀的核心经营程序 说明明确的、鼓舞人心的公司发展远景目标 实现远景目标所需的积极的致胜战略 雄心勃勃的业绩目标确保战略有效实施的公司组织结构

2010-07-14    17147    0
P84

 Mck-联想报告_建立成功的财务管理体系

企业成功的要素分为必不可少的四个层次清晰的 远景目标及战略合理的组织结构及决策体系有效的管理程序优秀的核心经营程序 说明明确的、鼓舞人心的公司发展远景目标 实现远景目标所需的积极的致胜战略 雄心勃勃的业绩目标确保战略有效实施的公司组织结构

2010-02-04    10782    0
P84

 建立财务管理体系

企业成功的要素分为必不可少的四个层次清晰的 远景目标及战略合理的组织结构及决策体系有效的管理程序优秀的核心经营程序 说明明确的、鼓舞人心的公司发展远景目标 实现远景目标所需的积极的致胜战略 雄心勃勃的业绩目标确保战略有效实施的公司组织结构

2010-06-16    10924    0
P50

 制定制胜的公司战略

整合客车工程机械 5. SHD/001211/SH-FR(97GB)*上柴未来几种可能的战略选项评估及建议采取的行动吸引力有利 有害 无影响确定因素不确定因素战略举措无悔行为大赌注选择方案1、独立的柴油机供应商(针对卡车或工程机械)

2009-02-26    23146    0
P50

 36 麦肯锡-上柴的战略咨询

整合客车工程机械 5. SHD/001211/SH-FR(97GB)*上柴未来几种可能的战略选项评估及建议采取的行动吸引力有利 有害 无影响确定因素不确定因素战略举措无悔行为大赌注选择方案1、独立的柴油机供应商(针对卡车或工程机械)

2011-07-09    7820    0
P50

 XX制定制胜的公司战略

整合客车工程机械 5. SHD/001211/SH-FR(97GB)*上柴未来几种可能的战略选项评估及建议采取的行动吸引力有利 有害 无影响确定因素不确定因素战略举措无悔行为大赌注选择方案1、独立的柴油机供应商(针对卡车或工程机械)

2009-11-17    10258    0
P82

 社会进步和发展对广告策划的影响和制约

1)现代市场的特点:营销信息的地位突显 目前有三种发展趋势使营销信息比过去 任何时候更显得重要:( 重点解释) (1) 全球化营销的趋势 ( 新媒体、微型营销) (2) 在购买者欲望上的新焦点 (产品附加值) (3) 非价格竞争的趋势

2009-09-08    14098    0
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