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的党中央作出的重大决策社会大局稳定和国家长治久安人心向背和基层政权巩固进行伟大斗争、建筑伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想事关 6. 01020304深化“扫黑除恶”行动重大意义各地区各部门要进一步

*学校发展策略的选择每种策略都不可能是完美的。它们既有利又有弊。每种策略的成效又都是有条件的。 科研兴校策略 优势的策略 重点突破，分步推进 资源整合，合作办学，走集团化道路 离开队伍，单独跑 以质量求生存、以科研求发展、以和谐求效益。 16

他深受“五四”精神影响，在这一时期的作品中，表现出新思想、新观念；表达出同情弱小无辜，谴责专制霸道；弘扬公道、民主、博爱的思想。 8. 注音、写字消耗（ ）sǒng yǒng ( ) 诅（ ）骂 懒惰（ ） 凝（

2、9月10日交 4.3、10月1日交10%基于计划评价示例 10. 目标管理的特点1、重视人的因素： 参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是把个人需求与组织目标结合起来的管理制度； 2、建立目标锁链与目标体系：

以身作则 信用 情感：认知、控制和调节自身情绪的能力，人际关系的管理 14. 感情：谦虚谨慎、作风民主、体察下情、通情达理、和蔼可亲 知识力量： 也许领导者和管理者有同样的知识力量，但领导者通常会花更

2、9月10日交 4.3、10月1日交10%基于计划评价示例 10. 目标管理的特点1、重视人的因素： 参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是把个人需求与组织目标结合起来的管理制度； 2、建立目标锁链与目标体系：

戊戌维新运动领袖之一 康有为的学生，提倡维新变法，时人合称“康梁”。 6. 梁启超近一生坎坷波折，却将民主进步之光带给民众，成为近代中国伟大启蒙者。毛泽东说，年轻时影响他最大的人就是梁启超;胡适说，少年时

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组织文化的其他内容还有组织的经营哲学，组织目标，组织精神，组织行为方式和习惯，企业道德，企业风尚，企业民主和制度等等 6. 组织文化的类型与特征组织文化的意识性 组织文化的系统性；以一定的社会环境为基础，是社会文化影响渗透的结果。

、学业证明文件的复印件，经本单位主管领导签署意见，部直属企业直接报部基建司核发，地方企业经所在省、自治区、直辖市化工厅（局）审核同意后报部基建司核发。 7、职业资格共分五级（化工工程员、高级化工工程员

军。确立了毛泽东同志在党和红军中的领导地位，结束了王明“左”倾教条主义在党内的统治，从而使党领导的民主革命和革命战争转危为安，转败为胜，大大加快了我国革命胜利发展的进程。标志着中国共产党从幼年走向成熟。

6、联合行文应当明确主办部门。须经政府审批的事项，经政府同意也可以由部门行文，文中应当注明经政府同意，但部门之间对有关问题未经协商一致，不得各自向下行文。如擅自行文，上级机关应当责令纠正或撤销。 行文规则 10. 确有必要、注重

常务副总裁或总裁根据相应的权限对设施采购计划进行审批，如未能审批则通过后勤行政部门修改设施采购计划；如通过则进行下一步7.与各部门协商调整采购需求8.根据调整后的需求重新作出采购计划9.将采购申请提交至采购部门10。采购部根据后勤行

项目生命周期主要冲突源及建议（项目启动）优先权 程序 进度清楚定义的项目计划。联合决策以急与有关部门协商建立详细的在项目执行中队员都要遵守的管理作业程序。建立理解说明或证明。在项目开始前建立进度计划。

com决策方式的选择弗鲁姆—耶顿模型： ①权力主义方式（A1） ②权力主义方式（A2） ③协调方式（C1） ④协商方式（C1） ⑤团体式决策（G） 9. zsd1219@sohu.com集体决策方法1、德尔菲法：耗时、费用高，不适于日常决策

家朝着遠大目標共同努力，从而令自己在精神上、物質上得到更大的收獲。 5. 2.2 看不清楚的字双方协商达成一致,自用工日之后一个月内,双方签订合同。 必要时可能会变更合同内容，届时双方同意下再签订。 新入职者试用期：

涉及范围：外部劳动市场、内部劳动市场 组织方式：政府控制式市场、工会主导式市场、 企业本位式市场、个体协商式市场 2、特点：商品差异性 交易多维性 9. 人力资源管理第10讲主讲教师：孙 虹东南大学远程教育

如在上述情况下，企业与员工解除劳动合同，一旦员工提出劳动仲裁，企业必将处于败诉境地。 6. 大多数企业的做法在现实中，大多数企业都采取协商解除劳动合同的方法，也就是通过一定的经济补偿金诱导劳动者同意终止劳动合同。 这是一种较为现实的做法

和物料清单一样，由工程设计部门建立和维护，由生产部门使用 工长应根据调度表随时报告所发现的错误，工艺路线的变更，由两个部门协商进行。 32. 工作中心 工作中心是生产资源的描述，是能力计划的基础，包括设备和人。不属于固定资产或设备管理的范畴。

如在上述情况下，企业与员工解除劳动合同，一旦员工提出劳动仲裁，企业必将处于败诉境地。 5. 大多数企业的做法在现实中，大多数企业都采取协商解除劳动合同的方法，也就是通过一定的经济补偿金诱导劳动者同意终止劳动合同。 这是一种较为现实的做法