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其它第 * 页 7. 目标公司选择 与目标公司首脑的初步协商 目标公司动机分析 目标公司A&M的可能性 目标公司A&M的方式、价格 意向书协商、签署 主要意向 保密条款 排他条款 费用条款第 * 页 8

手段：运用质量管理的理论和方法。 7. QC小组的性质◆ 是企业中群众性质量管理活动的一种有效的组织形式。 ◆ 是职工参加企业民主管理的经验同现代化科学管理 方法相结合的产物。 ◆ 与行政班组、技术革新小组有所不同。 1、组织原则不同

Lewin）通过实验研究不同的工作方式对下属群体行为的影响，把领导者的领导方式分为三种极端的领导工作作风，即专制作风、民主参与作风和放任自流作风。专制作风专制作风的领导者以力服人，即靠权力和强制命令让人服从。特点是：发号

解放、民族独立、国家富强，进行了英勇顽强、艰苦卓绝的斗争，建立了卓越功勋。中国人民解放军不愧为人民民主专政的坚强柱石，不愧为捍卫国家主权和领土完整的钢铁长城，不愧为社会主义建设的重要力量，不愧为全心全意为人民服务的子弟兵。

Lewin）通过实验研究不同的工作方式对下属群体行为的影响，把领导者的领导方式分为三种极端的领导工作作风，即专制作风、民主参与作风和放任自流作风。专制作风专制作风的领导者以力服人，即靠权力和强制命令让人服从。特点是：发号

中国共产党早期组织成立。中国共产党破天荒第一次提出反帝反封建的革命纲领，为中国人民指明了斗争的目标。采取资产阶级民主派没有采取的依靠广大群众的革命方法，推动中国工人运动出现了第一个高潮，中国革命的面目焕然一新。在中

磨，生活和生命得不到保障。 为了给全世界儿童争取生存、保障和受教育的权利，加强各国儿童的友谊，国际民主妇女联合会于1949年11月在莫斯科召开了执委会，正式决定6月1日为国际儿童节。 1949年12月

事。 36. 四、改进方向与途径（优化股权结构）→明确规定股东的资质要求，加强股东资格审查。 如，推进公司治理与筛选优质股东、管控关联交易及高管履职评估的联动机制建设。 →加强股东监管，规范股东行为

14）会推销自己并使之成为雇主首选的能力； 15）善于领导和发展人力资源管理部门的能力； 16）善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。 12. 第二节 学校人力资源管理一、学校人力资源开发管理的目标 （一）提升学校人力资源的贡献率

三中、四中全会上的重要讲话，分别对修改宪法、深化党和国家机构改革、坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化等重大问题作出了系统阐述，形成了一些新思想新观点，丰富完善了党的最新理

安全生产指导思想推动安全生产整体水平与2020年全面建成小康社会、2035年基本实现社会主义现代化、本世纪中叶全面建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国相适应。使人民群众的安全感更实、更有保障、更可持续； 实现安全生产治理体系和治理能力现代化。

把“教育学”作为一门独立的学科提了出来，与其它学科并列。 12. 2.夸美纽斯 历史贡献 首创性、民主性、实践性： 在教育学的创立过程中取了突出性的成就。他写出了被认为是第一本真正的教育学著作－－《大教学论》。在该书中他提出了：

略部署，围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，聚焦打好“三大攻坚战”，找准服务大局的切入点、结合点、着力点，找准新时代发挥青年生力军和突击队作用的新领域，推进共青团工作形成社

智力特性：判断力、果断性、知识广博精深、口才 流利等。 4. 个性。如自信、机灵、见解独到、正直、情绪平 衡稳定、不随波逐流、作风民主等。 5. 与工作有关的特性。高成就需要、愿承担责任、 工作主动、重视任务的完成等。 6. 社交性

践在最大限度上维护了专业形象，保护了专业组织与服务机构的信誉。同时，社会工作者通过不断的学习和研究推进专业理论和实践方法的创新，促进社会工作知识的更新，进而推动社会工作专业的健康发展。 5. 一．社会

的可用资源。 2、主动谋求市场机会,充分利用各种金融工具,积极融资 3、充分规划投资项目 4、积极推进商业信用管理,为企业落实财务战略服务 5、当集团步入健康发展时期时,为扩大集团规模,可采用各种灵活的方式来扩大自身规模

理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色。 10. 二是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。第二部分

大家都富裕，但有差别；还要解决生产 社会化和劳动者占有生产资料相结合的问题，跟人力资本相结合的 问题。 ④ 民主政治 （改革重点）。民主民主，由民作主。依法治国。 26. 2、中国的国情 人口多、人力资源丰富；但整体素质低。研究中

的伟大奇迹一部新中国成长史，就是一部辉煌的制度创新史。在基础薄弱、人口众多的国家如何建设社会主义、推进现代化事业，是一项前无古人的全新创举，没有现成的教科书可供学习，没有成熟的发展模式可供模仿，出路只有一条，那就是创新。

预算本身是数字化的计划，即每个目标都应有明确的可以客观计量的标准； 预算目标是经由预算部门、预算执行部门、公司管理层经过反复分析、研究、协商的结果，经过他们的共同认可和承诺； 预算目标至少应有60%的实现可能性，才能保证对执行者的激励和约束作用；