我的青春我的团-共青团知识ppt
团徽,象征着共青团是团结教育青年的核心。 8. 共青团的组织原则第二部分 9. 共青团的组织原则是民主集中制。团的全国领导机关是团的全国代表大会和它产生的中央委员会。团的全国代表大会每5年举行一次,由
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团徽,象征着共青团是团结教育青年的核心。 8. 共青团的组织原则第二部分 9. 共青团的组织原则是民主集中制。团的全国领导机关是团的全国代表大会和它产生的中央委员会。团的全国代表大会每5年举行一次,由
族人民,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而奋斗。 12. 党领导军队建设的基本方针党章【第二十至二十三自然
,愿意接受和君创业的服务;使和君创业对北京华联的项目产生兴趣和信心,愿意为北京华联提 供服务。 --双方经过协商,清晰界定项目的边界、目的、时间及深度要求。 --双方经过讨论,对项目操作方法、小组构成与进度安排达成一致意见。
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“农用地流转”概念是指在土地承包经营权有效存在且不改变土地所有权性质和土地农业用途的前提下,经平等协商,享有土地承包经营权的集体经济组织的农户依法自愿将土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让、人股等方式流转给受让方并获得收益的行为。
的效力遂于1999年5月2日中止。1999年6月1日,王某补交了其所拖欠的保险费及利息。经保险双方协商达成协议,此合同效力恢复。 2000年10月10日,王某自杀身亡,其受益人向保险公司提出给付保险
、工农兵代表会议制度、人民代表会议制度、民主统一战线和新民主主义法制等制度体系。新民主主义革命时期 6. 回顾党领导下的中国制度形成历史中国共产党人根据新民主主义革命的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑依次
01改革开放促发展中国共产党团结带领中国人民完成新民主主义革命、社会主义革命以及进行改革开放新的伟大革命(从站起来到富起来、强起来的伟大飞跃)改革开放充分显示的中国力量目 录 5. 中国共产党团结带领中国人民完成新民主主义革命(一)从站起来到富起来、强起来的伟大飞跃
8年、1993年、1999年、2004年、2018年五次修订。《中华人民共和国宪法》 4. 中国新民主主义革命的胜利和社会主义事业的成就,是中国共产党领导中国各族人民,在马克思列宁主义、毛泽东思想的指
它是中国历史上第一次彻底的不妥协的反对帝国主义和封建势力的伟大斗争。 五四运动也是一次高扬"民主"与"科学"旗帜的思想启蒙运动,其持续的时间更长,影响也更深广。 6. 五四人物风云谱陈独秀:“五四运动时期的总司令”
第一部分团的3个发展阶段 5. 团的三个发展阶段诞生 1919-1949在党领导的新民主主义革命阶段发展 1949-1978在党领导的从新民主主义转变为社会主义和社会主义建设阶段辉煌 1978-至今在党领导的改革开放和社会主义现代化建设新时期
以党支部为单位召开全体党员会议,组织党员开展民主评议。对照党员标准,按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序,对党员进行评议。党员人数较多的党支部,个人自评和党员互评可分党小组进行。结合民主评议,支部班子成员要与每
体,以企业公开、正式的行政文件,只在本企业内使用。 企业和劳动者共同的行为规范: 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 70. 劳动关系管理制度的内容劳动合同管理制度 劳动纪律:时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则
撤职。第三十条有下列行为之一的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职:(一)违反民主集中制原则,个人或者少数人决定重大事项,或者拒不执行、擅自改变集体作出的重大决定的; (二)拒不执
。第三十条有下列行为之一的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职:01情形一违反民主集中制原则,个人或者少数人决定重大事项,或者拒不执行、擅自改变集体作出的重大决定的;02情形二拒不
2、合同变更和终止 1)如合同履行过程中,客户需要变更合同的履行,则需要签订补充协议,就变更后的合同情况协商一致,明确约定。 2)终止: 自然终止:合同履行完毕,即自然终止。 提前终止:一方因自身原因欲提前终止合同的履行,
(3)我国保险公司的 种类:…… 18. 4.购买商业保险的 一般程序:(1)遵循 公平互利、 协商一致、 自愿订立的 原则 19. (2)双方达成协议: 20. (3)、履行合同 21. 5.我国
张牙舞爪 抓耳挠腮灵敏 迟缓 呆滞 配合 默契 骤然 起哄 凝神 精彩 滑稽 欢呼 犹豫 淘气 兴奋 协商 灵活 捣乱 哄堂大笑 手足无措 束手无策 四脚朝天 浑水摸鱼 手忙脚乱 13. 写完作文要检查!
(6)正式解雇 5. 员工的公平对待员工--惩处的实施清晰明白循序渐进申诉程序克制情绪维护下属尊严互相协商预先警告证据充足有质询权与记录挂钩一视同仁八准则三前提管理者惩处制度员工惩处的实施反馈修改 6. 员工的公平对待员工--情感激励基础理论