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的优良作风，对提高自己的认识能力和处理实际问题的能力都是十分必要的和有益的。 4. 党的历史分期新民主主义革命时期 （1919年五四运动~1949年10月新中国成立） 社会主义革命和建设时期 （1949年10月~1976年10月）

讨论：按照这样的理论，带来的后果是什么？ 22. 领导学带来的思考? 很简单，一个权力至上的人，只会狐假虎威，命令行事，不会跟别人协商，民主更不可能，必然是独裁专治。带来的负面影响将是可怕的…… 23. 领导学带来的思考? 和田一夫认为

重实绩、群众公认选拔任用党 政领导干部 必须坚持 的六原则（三）事业为上、人岗相适、人事相宜（五）民主集中制（六）依法依规办事（一）党管干部 11. 修订后《干部任用条例》重点5问二、满足哪些条件的干部可

重实绩、群众公认选拔任用党 政领导干部 必须坚持 的六原则（三）事业为上、人岗相适、人事相宜（五）民主集中制（六）依法依规办事（一）党管干部 11. 修订后《干部任用条例》重点5问二、满足哪些条件的干部可

过去五年的工作 7. 民主法治建设迈出重大步伐积极发展社会主义民主政治，推进全面依法治国，党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的制度建设全面加强。党的领导体制机制不断完善，社会主义民主不断发展，党内民主更加广泛

因事设人 用人所长 协商一致 照顾差异（性别、年龄、能力、气质、兴趣等）人员调配原 则 5. 工作需要 调整优化 照顾困难 落实政策人员调配原 因 6. 德才兼备原则 机会均等原则 民主监督原则 “阶梯晋升”与“破格提拔”相结合

因事设人 用人所长 协商一致 照顾差异（性别、年龄、能力、气质、兴趣等）人员调配原 则 5. 工作需要 调整优化 照顾困难 落实政策人员调配原 因 6. 德才兼备原则 机会均等原则 民主监督原则 “阶梯晋升”与“破格提拔”相结合

工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者发给劳动者。

消费者的定义向有关行政部门投诉请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁与经营者协商和解 16. 向有关行政部门投诉`可以向工商、卫生、食品药品监督、质监、等有关行政主管部门举报要求处理。消费者的定义

单方解除过错性解除非过错解除经济性裁员 12. 劳动合同的合意解除 劳动法规定：经劳动合同当 事人协商一致，劳动合同可以解 除。 13. 劳动者单方解除之——预告解除 劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。

地点于2019年1月2日在人民大会堂举行 6. 《告台湾同胞书》简介《告台湾同胞书》为中华人民共和国成立后政府、民主党派、全国人民代表大会等组织机构对台湾发表的公开信，被视为是中央政府对台湾的政策文件，其在中国历史

“东方经验” 、“东方一枝花”。 4. （一）调解的产生 在原始社会，通常是由当事者所在的氏族或部落的首领主持协商，按照社会长期形成的风俗、习惯，依靠舆论和原始社会的道德力量，采用调和的方法，排除争端，调整矛盾纠纷关系。

秀在上海创立，群益书社发行。该杂志发起新文化运动，并且宣传倡导科学("赛先生"，Science)、民主("德先生"，Democracy)和新文学。陈独秀 6. 1919年5月4日发生在北京的一场以青年

依法推荐、提名和民主协商 第九章 公开选拔和竞争上岗 第十章 交流、回避 第十一章 免职、辞职、降职 第十二章 纪律和监督 第十三章 附则第一章 总则 第二章 选拔任用条件 第三章 动议 第四章 民主推荐 第五章

跟党走 2. 新民主主义革命时期1社会主义革命和建设时期2改革开放和社会主义现代化建设新时期3中国共产党的基础知识5目录CONTENTS中国特色社会主义新时代4 3. 第一部分新民主主义革命时期 4.

通过财政的监督权，驱使政府机关使其计划实施更具经济、效率和效能 4. 一、管理内部要素政府预算的原则 传统强调民主政治监督的原则(德，New Marks)： 公开，明确，事前，严密，限定，单一，完全，不相属 现代

在我们回忆与缅怀先辈们的丰功伟绩的庆祝中，我们分享了他们的快乐，体验了他们痛苦，同时也继承了他们那种追求民主、自由、独立、富强的不屈不挠的牺牲精神和创造智慧，这种精神是我们形成强大的民族自信心和自豪感的不竭

在我们回忆与缅怀先辈们的丰功伟绩的庆祝中，我们分享了他们的快乐，体验了他们痛苦，同时也继承了他们那种追求民主、自由、独立、富强的不屈不挠的牺牲精神和创造智慧，这种精神是我们形成强大的民族自信心和自豪感的不竭

2、是单位和员工共同的行为规范； 3、是单位管理权与员工民主管理权相结合的产物。 Date5广州红海人力资源有限公司 6. 制订规章制度的原则 一、内容合法的原则 二、权利和义务对等、程序民主的原则 三、公开公平的原则 四、效益和可操作的原则

B、有下列情形之一的，聘用合同经双方 协商同意，可以变更或解除： 1、聘用单位调整工作任务的； 2、合同订立时所依据的法律、法规、规章已 经修改或废止的； 3、双方协商同意，且不损害国家和双方利益 的； 4、由于不可抗力致使合同无法履行的。