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先进性教育党性分析材料普遍存在的问题 　　党性分析材料，是对照《党章》，分析个人的党性原则、党性锻炼、党性修养的情况。主要是查找问题、分析产生问题的原因和整改措施等内容。然而，党性分析不乏流于形式者，具体表现在以下几点：

当前基层宣传工作存在的问题及对策建议思考 一、基层新闻宣传工作存在的问题 　　基层新闻宣传工作来源基层、服务基层，但受人才、资金、观念等因素的制约，还存在诸多困难和问题。 　　（一）思想观念存在偏差。有些基

 选调生培养管理存在的困难问题及对策 选调生作为党政领导干部和党政机关骨干的重要后备力量，做好选调生培养管理工作，努力建设一支担当作为、具备领导现代化建设能力的的优秀年轻干部队伍，对于优化干部队伍结

 XX公司内部控制评价存在的问题及 对策建议思考 M公司依据内部控制基本规范及配套指引，结合自身发展特点，建立健全了内部控制评价办法和标准，年末推动本单位各部门及下属单位开展年度内部控制自我评价，在

浅谈基层审计机关在“四风”方面存在的问题及建议   当前，全国县市（区）基层审计机关正在开展党的第二批群众路线教育实践活动，其中学习教育、听取意见，开展批评、查摆问题两环节正处于重要的阶段。笔者也全

扫黑除恶专项斗争工作中存在的问题 一、政治站位方面 存在问题。一是有的地方、部门领导学习贯彻习近平总书记重要指示和中央决策部署不深不透不到位；二是有些部门扫黑除恶责任意识不强，主动担当不够；三是一些

整改落实，持续深入推进扫黑除恶专项斗争，按照县委、县政府对扫黑除恶专项斗争的整改落实方案要求，对照问题清单，查摆剖析，结合我场实际工作，制定如下整改方案： 一、指导思想 全面贯彻党的十九大精神，以习近

**局农业气象 观测业务工作现状、存在问题及发展规划   一、农业气象观测业务现状 **气象局自一九五六年建站起，就进行了农作物生长点观测，后因文革中断，一九七九年起恢复农业气象观测业务，至今已三十

当前乡村人才振兴存在问题及对策建议 近年来，各地加快推进乡村人才振兴战略，着力破除体制机制障碍，积极搭建干事创业平台，全方位激发人才干事创业的激情，人才队伍总量稳步提升，资源效能明显增强，发展环境持

 现阶段人力资源管理存在的问题 及对策建议思考 人力资源管理工作对于事业单位而言意义重大，尤其是创业融资服务中心更应当注重人力资源管理。在当前激烈的市场竞争中，只有不断提高和优化人力资源管理模式，才

 当前国企人力资源管理存在的问题 及对策建议思考 国企在改革发展的过程中，必须要重视人力资源管理的创新，从文化建设、制度完善、理念转变等各个维度出发，改变人力资源管理的模式，高效合理地利用人力资源，

关于企业人力资源管理存在的问题及对策研究的思考 全球经济一体化发展背景下，企业面临的市场环境发生了较大变化，竞争愈演愈烈，在很大程度上对企业发展提出了更高的要求。目前，市场竞争的根本在于人才的竞争，

建设项目可行性研究存在的问题及改进对策 一、可行性研究及其作用 　　　　可行性研究作为一种系统方法，出现于20世纪30年代的美国，我国在总结基本建设经验和教训的基础上，研究和借鉴国外经验，于1983

有利于提升高校的教育质量。 三、    当前大学生职业生涯规划教育存在的问题 (一) 理念尚未普及 目前，虽然大学生职业生涯规划的问题越来越受到重视，但并未得到广泛推广。对浙江大学的调查结果显示，在问

思想、工作、作风方面存在的问题及整改措施【篇三】 一、基本情况 针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官

动，笔者结合工作实践对当前派出所存在的主要问题及对策进行了初步的探索，和大家共同商榷，更好地打造一支英勇善战、除暴安良、人民拥戴的队伍。 一、当前派出所存在的主要问题： ㈠、部分派出所领导政治理论学习

六个方面存在的问题1 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。 一是理论学习的深度有差距。虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，不断提升自己的理论水平，但存在不能很好

  基层反映棚户区改造存在诸多问题   一是关注近期和局部利益。房地产开发企业倾向于最充分地利用土地资源,千方百计地提高地块的容积率,而很少考虑对周边环境可能造成的危害以及对城市长远发展可能带来的负面影响。同时

关于企业职工安全培训工作中存在问题研究 企业职工安全培训工作是企业发展的重要环节，关系着企业的生死存亡，关系着国家民生。随着经济的迅猛发展，社会主义市场经济体制不断深化，企业片面追求经济利润而忽视职

巩固拓展脱贫成果存在问题及对策建议 小康社会全面建成后，“三农”工作的重点从集中力量脱贫攻坚转向全面推进乡村振兴，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过程中，仍然存在一些问题亟待重视提升。 一、存在问题 一