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 039联想集团HR能力体系模型应用

联想HR胜任能力体系的发展方法 4. 翰威特咨询模式 - 与经营目标战略相统一的能力体系经营结果/目标企业关键能力人员要求人员评估能力体系的发展人才战略: 吸引/激励/留用 与经营目标战略相统一的能力体系 行为决定结果 5.

2011-06-14    20340    0
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 联想HR能力体系模型应用

联想HR胜任能力体系的发展方法 4. 翰威特咨询模式 - 与经营目标战略相统一的能力体系经营结果/目标企业关键能力人员要求人员评估能力体系的发展人才战略: 吸引/激励/留用 与经营目标战略相统一的能力体系 行为决定结果 5.

2009-01-14    3126    0
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 翰威特-联想集团HR能力体系模型应用

联想HR胜任能力体系的发展方法 4. 翰威特咨询模式 - 与经营目标战略相统一的能力体系经营结果/目标企业关键能力人员要求人员评估能力体系的发展人才战略: 吸引/激励/留用 与经营目标战略相统一的能力体系 行为决定结果 5.

2012-07-07    19692    0
P46

 【课件】人大.付亚-职务分析与职务说明书-46页

1. 职务分析 与 职务说明书 中国人民大学劳动人事学院 付亚本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询

2009-02-14    2904    0
P100

 鲁班奖工程策划实施

1. 鲁班奖工程策划实施2019年5月25日 2.      是我国建设工程质量最高奖整体工程应是安全、适用、美观工程一次成优处处体现精细施工技术先进推行节能环保项目管理科学经济效益显著其工程质量应达到当前国内领先水平

2020-10-07    2114    0
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 设计的需要动机理论应用ppt

理解掌握设计与消费者需要心理分析、动机在设计中的作用。 设计的真正目的也是呼唤用户对自身潜在需要的意识或认知,用来满足人类对自身的生活心理需求。而设计师的任务就是将这些模糊的心理需求用可视化的形式表现出来。人们从事任何活动都会有一定的

2019-03-26    1778    0
P114

 君创业-构建有效的培训体系-君创业:高伟(PPT 114)

1. *构建有效的培训体系君创业 培训与发展事业部 高伟 Hjgaowei@vip.sina.com (010)84891090-399 2. *投 行 业 务管 理 咨 询培 训 发 展出 版 业

2010-12-08    19988    0
P11

 四年级下册数学课件-4.9 小数的意义性质(整理复习) PPT

1. 义务教育六年制小学数学四年级下册小数的意义性质 (整理复习) 2. (本页无文本内容) 3. 根据这3个数字一个小数点你能写出哪些小数? 3 3 0 . 4. 小数点的左边是( )部分,右边是(

2019-05-23    1333    0
P28

 君创业-KPI指标体系构建思路

目标与计划绩效监控考核结果用于 分配激励绩效监控是绩效管理体系的基础。KPI指标体系是绩效监控的核心。 (1)通过成功关键因素KPI指标体系将企业的经营目标发展计划进行分解,并且根据KPI指标体系动态的关注企业绩效变化状况。

2010-05-16    21098    0
P25

 2019兵役登记征兵工作交流PPT

”考评为抓手,以对口精准征集为突破,以确保廉洁征兵为底线,巩固以大学生为主体的征集态势,努力实现新兵综合素质入伍适应能力显著增强,大学毕业生比例新兵对口征集率稳步提升的总目标。 全国征兵网网上登记

2019-03-22    2065    0
P75

 就业扶贫信息采集系统操作培训ppt

1. XX市人劳动就业服务局 2018年8月 就业扶贫信息采集系统 操作培训 2. 目 录CONTENTS就业扶贫工作对象的范围及数据来源《贫困劳动力个人信息登记表》指标解释《就业扶贫工作评价体系》

2018-10-16    2474    0
P10

 多边行及其内角 @林絮

多边形及其内角人教版七年级(下)册第七章第三节《多边形及其内角》的第二课时主讲:林絮 2. 教材的地位与作用基础是三角形内角知识基础上的拓广发展,是从特殊到一般的深化后续学习多边形镶嵌空间几何的

2009-05-26    15440    0
P26

 谈谈领导力执行力问题ppt

1. 谈谈关于“领导力” “执行力”问题作者:XXX2019 2. 目录 CONTENT第一部分 | 背景第二部分 | 基本概念第三部分 | 评价的要素第四部分 | 需要解决的突出问题第五部分 | 结束语

2019-05-31    1644    0
P34

 销售促销的战略

1. 营销、销售促销的战略 2. 8.1 引言证券经纪业的变革 折扣证券经纪公司和在线证券经纪公司向传统证券经纪公司的挑战。 公司业务向互联网转移过程中的变革管理。 3. 8.1 引言*公司类型 代表性公司

2010-12-14    7725    0
P24

 有效营销沟通整合的方法目的

*报告题目简述有效营销沟通整合的 方法目的,并举例说明。 4. *目录一、引言 二、营销观念及营销管理 三、整合营销的含义、目标 四、营销沟通整合 五、整合营销传播的工具方法 六、整合营销沟通的七层次法

2009-01-21    17089    0
P13

 第十一章职业设计职业选择

1. 第十一章:职业设计职业选择本章重点 职业设计职业选择的概念 企业职业管理的新概念 员工职业生涯设计 企业职业发展 职业选择理论 学习目的 理解职业设计职业选择的概念 了解现代企业企业职业管理的新观念并将运用于实践

2011-01-17    24297    0
P93

 网络营销网络广告

1. 第十二章 网络营销网络广告 2. 第一节 网络营销1 网络营销环境 2 在网络上进行市场调查 3 WWW展示 4 识别送达消费者 5 在WWW上创建和维系品牌 6 网络营销的目标 7 外向营销与电子邮件

2012-03-16    12904    0
P57

 激励人的理论策略

1. 激励人的理论策略主讲人: 柯盛华 东风汽车公司党校*1 2. 激励是调动企业员工积极性的核心问题。 有效的激励是有效管理的关键核心。 管理者管理水平高低,很大程度上体现在激励员工水平上。 Date2

2010-01-10    13166    0
P39

 城市供水的发展趋势

1. 城市供水的发展趋势 2. 前言 城市供水现状 城市供水中存在的主要问题 城市供水的发展趋势 上海城市供水的发展趋势 3. 前言 城市供水是城市基础设施的重要组成部分,是城市可持续发展的重要保障

2011-05-17    14574    0
P72

 第三章 栈队列

10月14日截止(选择题6可以先不做) 实验一 原线性表实验(例2-1、2-2)改为课下练习 本学期实验一改为一元多项式 要求用顺序表链表两种方式实现缺项多项式相加 第六周周二实验课上检查基本功能完成情况 实验报告10月21日截止作业与实验说明

2020-02-25    1468    0
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