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征集意见启事的适用范围 　　征集意见启事主要适用于下列一些场合。某个单位在工作中遇到了困难，或者为了更好的展开工作，向广大群众征求意见。报刊杂志为了保证自己的出版质量，让广大群众加强监督，或者就如何使杂志办得更好等

住户意见征集、评价标准作业程序 一、目的  规范住户对服务效果评价的收集和分析工作，使服务信息能得以及时反馈，确保服务满足住户的合理要求。  二、适用范围  适用于住户对公司提供服务的意见、评估征集工作。

                  **作风纪律整顿活动征集意见归纳 随着“作风纪律整顿年”活动的深入开展，区**在作风纪律方面取得了十足的成效与进展，学习氛围空前高涨，理论政策水平明显提高，服务效

征集意见启事范文评析 　　【 范 文 一 】征集意见启事为了总结经验，改进工作，特恳请广大读者协助检查本社图书质量。凡发现问题(大小不拘 ，从原则性的失误到语言文字上的差错)者，本社将酌付酬金或赠新书。来信均请寄沈阳市

写作征集意见启事的注意事项 　　征集意见启事要具体明确地写出所要征集意见的有关事项。语言要简洁，用语要恳切。要将征集意见的部门的具体地址和联系方式写清楚。征集意见启事一般篇幅不宜长，要短小精悍。 本文档由香当网(https://www

1. 如何造就高绩效员工人事行政部培训系列教材(二) 2. 2004/9/15 vision1～*如何造就高绩效员工一、什么是绩效？ 二、辅导下属的方向及重点 三、领导作风的分类与适用性 四、掌握部属的特性及辅导方式

员工绩效考品方案 员工绩效考评方案 一、 目的 1、 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。

让员工都得“A”的绩效管理 著名管理学家、畅销书作家肯•布兰查德（Ken Blanchard）在谈到绩效管理的时候举了一个他教学的事例。 他说，我在大学教学的十年里，有时会与其他的老师出现分歧，因为

养成良好的工作作风 准确客观评价工作成效学习绩效管理的目的2 3. 学习绩效管理的意义工作有的放矢评价公平合理取得良好业绩个人价值体现能力不断提升任务目标明确3 4. 绩效管理的流程目标确定： 制定工作目标（季/年）

 泰德公司 员工年度绩效考核表 员工姓名: 李向阳 工号: 003 职位名称: 物流经理 部门: 物流部 到职日期: 2005年1月3日 上级姓名: 郑勇 绩效周期: 自: 2006年1月 至: 2006年12月

 泰德公司 员工年度绩效考核表 员工姓名: 工号: 职位名称: 部门: 到职日期: 上级姓名: 绩效周期: 自: 2006年1月 至: 2006年12月 业绩目标 权重：70％ 业绩目标 结果 等级

仓库绩效考核制度 　　 　　为调动仓库人员的工作积极性和提高仓库的工作效率，特制订本方案。鉴于仓库部门的工作多为事务性工作，对仓库人员的考核，主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。 　　 　

维保人员绩效考核制度 第一条、目的 为了充分调动维保员工的积极性、主动性和创新能力，提高维保工作的服务质量，特制定本考核办法。 第二条、适用范围 本规定适用于本公司维保服务人员的绩效考核工作，该考核与员工绩效考核和年终奖金挂钩。

关于**教育招生人员绩效考核制度的通知 为提升**教育招生人员绩效，增强企业活力，提高工作效率，调动员工的工作积极性，特修订此考核制度： 总考核= 人数考核（注1） 院校比例考核（注2） 优惠成本考核（注3）

村干部绩效考核制度 　　每一个村都有村干部，而村干部的工作就是带领好本村村民做好经济建设，发展富强等的工作。目前也较为推行对于村干部的工作进行绩效考核，以下提供村干部绩效考核制度，可供参考。 　　第一章总则

公司绩效考核制度及考核细则 第一条工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客

中国某某通信有限公司FY02绩效考核办法 一、目的 1、 贯彻执行关键业绩指标（KPI）考核体系，促进各级组织提升业绩管理水平，促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。

党员干部绩效考核制度 　　1、考核对象。党组织下属所有基层党组织。 　　2、考核办法。坚持平时考核与年终集中检查考核相结合;组织检查考核与自查自评相结合;定性与定量考核相结合。 　　3、考核要求。各

关于下发局属各单位绩效考核制度的通知 局属各单位： 为有效检验我局各项工作质量及效率，切实做好广大干部职工绩效考核工作，经局绩效考核领导小组多次开会研究讨论，并结合工作实际，各单位制订出台了绩效考核制度，现下发

双南小学教师比较绩效考核制度 教师比较绩效月考核细化为： 1.思想政治表现（5%） 2.出勤（10%） 3.工作量（40%） 4.工作业绩（40%）5.奖励（5%） 一、双南小学思想政治表现考核细则（此项满分5分）