某饼业有限公司绩效考核制度
迎丰饼业有限公司 员工考核制度 第一章:总则 一、 目的: 1、 客观评价员工工作表现,表扬先进,鞭策后进,从而促使大家共同前进; 2、 与绩效奖金挂钩,建立“一分汗水一分收获”的价值观念,奖勤罚懒,真正起到激励作用;
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迎丰饼业有限公司 员工考核制度 第一章:总则 一、 目的: 1、 客观评价员工工作表现,表扬先进,鞭策后进,从而促使大家共同前进; 2、 与绩效奖金挂钩,建立“一分汗水一分收获”的价值观念,奖勤罚懒,真正起到激励作用;
创建主题酒店绩效考核制度 一、考核目的: 1、为了确保XX酒店顺利完成创建XX文化主题酒店工作,通过创建主题工作重塑XX酒店新形象、提升服务质量和经营管理水平,决定对本次创建工作实施绩效考核。 2、以
2008年度物美集团经营考核办法 1. 考核目的 1.1 通过经营考核,帮助员工改善工作绩效,提升销售业绩,建立以结果为导向的绩效管理制度。 1.2 在人事费用总额得到有效控制的前提下,减人增效,提高人均收入。
企划部绩效考核制度 一、绩效工资考核细则 为推进企划工作顺利展开,有效促进考核机制的深入,体现劳动贡献与筹薪回报相挂钩,实现企业与个人的既定价值,结合企业实际,特制定此企划绩效考核制度。 二、绩效工资考核目的
党员干部绩效考核制度 1、考核对象。党组织下属所有基层党组织。 2、考核办法。坚持平时考核与年终集中检查考核相结合;组织检查考核与自查自评相结合;定性与定量考核相结合。 3、考核要求。各
**幼儿园教师绩效考核制度 班务制度 1、各班教室保持整洁干净,不能出现乱摆乱放的现象。(出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画,东西乱摆乱放、教室有异味,休息室床铺被褥不整齐)任何一项一次扣5分。 2、每周六或周一必须对幼儿所使用的杯子
消防员绩效考核制度 消防员的工作非常重要,通常,在消防队,一般都会制订一套消防员绩效考核方案。那么,其具体内容是什么呢?请参考以下这份消防员绩效考核制度。 1、对消防安全工作作出成绩的,予以通报表扬或物质奖励。
2021年公司绩效考核制度 篇一:公司绩效考核细则 公司绩效考核细则 一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加
考 核 制 度 行政办公室制 二零一七年五月 绩效考核制度 一、绩效管理制度 二、高层绩效考核表 三、中层绩效考核表 四、主管绩效考核表 五、基层绩效考核表 目 录 第一章 总则 第二章 考核方法 第三章
绩效管理制度 目标管理模式工作小组 编制 为保证公司各项工作任务顺利开展和各项管理制度的执行到位,使全体员工都能按照和围绕公司的总体战略目标,进行规范、有序、有效、严瑾、务实地开展工作,以此提高公
人力资源管理部文件 中基层员工季度绩效改进考核制度的修订 第一章 总 则 【目的】 第一条 深化公司原有的绩效管理制度,强化责任结果导向,不断增强公司的整体核心竞争力。 第二条 进一步明确绩效改进考核指标,促进
校长绩效考核制度范文 一、考核对象 高中校(含中专校)校长 二、考核内容 1.普通高中高考质量水平。 2.中专校技能竞赛、对口单招成绩等。 3.办学水平评估等第。 三、考核方法 参考南京市普、职高质量发展性评估结果。
软件开发团队 绩效考核制度 湖南XX科技发展有限公司 目录 1目的 1 2方法和原则 1 3适用范围 1 4绩效考核 1 5项目考核内容和各阶段考核所占权重 2 6项目目标调整 2 7项目考核内容
XXX污水处理厂绩效考核制度 一、考核目的 为强化各污水处理厂的生产效率,规范运行管理,提高出水质量,调动员工工作积极性,根据公司现有规章制度和发展理念拟定此绩效考核制度。 二、考核对象 公司所有员工 三、考核原则
厨房绩效考核制度 (一)、考核的原则 1、 考核工作是一项常规工作,每季度进行一次,行政总厨应协同人事部门做好对员工的考核,使之程序化,制度化。 2、 对被考核员工的工作表现要有充分的了
工程人员考核制度 一、考核目的: 通过员工对工作成绩,工作能力,工作努力程度进行正确的评价,积极利用调动、晋升、调配、薪资调整及教育培训等人事管理,提供员工的工作能力和工作技能,从而促进公司的发展。
01 A 00 ZMDC HR管理标准 ZMDC-QP-RS002《人力资源管理程序》 众美地产绩效考核制度 版本/改次:A/0 2008-04-01发布 2008-04-01实施 河北众美房地产开发集团有限公司
风电场内部绩效考核制度 为加强生产管理工作,准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况,持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力,保证各项工作规范有序开展,激励员工不断成长进步,争创更好业绩,特制定风电场绩效考核制度。
XX建筑工程公司绩效考核制度 第一章 总则 第二章 绩效考核对象与绩效考核周期 第三章 绩效考核机构、绩效考核时刻与绩效考核程序 第四章 绩效考核方法及主体、绩效考核维度、绩效考核权重设计 第五章 绩效考核结果的使用
第21章 行政后勤人员绩效考核 21.1 行政部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 行政工作 方案完成率 季/年度 ×100% 行政部 2 后勤工作 方案完成率