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一个薪资机制必须是公平的，其次才能谈到激励。研究表明，公平和非公平对员工会产生极为戏剧化 的反应。实际上，一位员工如果被不公平地对待，会直接影响员工的工作动机和工作表现。 什么是公平呢？公平的概念可以分为：外部、内部和个体均衡，也就是我所说的

现代观点认为，冲突(C)。 C.既具有建设性又具有破坏性 7.组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通 形式我们称之为(A)。 A.下行沟通 8.行政组织学习是一种(B)。

老式建筑商业立面规划案例分析研究 （上海新天地，成都宽窄巷、南京1912等） 商业立面规划建议 项目的老式建筑立面主要有以下五种元素，其中墙 头和门头样式属于装饰性元素 对商业立面影响较 现代商业立面元素

日。 一、单项选择题 1.行政管理学派的代表人物(B)，被誉为“管理理论之父”。 A.泰勒 B.法约尔 C.卡斯特 D.梅奥 2.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(D)。 A.层级化 B

央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《兰州市 党风廉政建设责任制实施细则》和《兰州新区党风廉政建设 责任制实施意见》，结合商投集团实际，制定本办法。 第一章 总则 第一条 实施党风廉政建设和反腐败工作责任制，要认

able C.Being able to [答案]C 附： 7.能够清晰地与员工沟通并积极倾听员工的意见对于提高他们的绩效至关重要。 8.When the message finally reached

叠加环境和能源因素，全球相继提出了禁售燃油车时间表 汽车行业发展趋势探讨 锂电行业  我国开始启动制定停止生产传统能源汽车时间表  17年9月8-10日，工信部副部长在“2017中国汽车产业发展(泰达)国家 论坛”表示：全球产业生态正在重构，许多国家纷纷调整发展战略，

1.(C)是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。 C.泰勒 2.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的(B)。 B.层级化 3.秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。 C.中央集权

.....................................31 第四章 项目产出及绩效考核办法.............................................

社会的原因 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作 满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为(BCD）。B.工作轮换 C.工作扩大化

《项目管理知识体系指南》（PMBOK®指南）（第 5 版） 2 1.1 PMBOK®指南的目的 项目管理作为一门专业已经得到认可，这表明知识、过程、技能、工具和技术的应用对 项目的成功有显著影响。PMBOK®指南收录项目管理知识体系中被普遍认可为“良好做法”

《项目管理知识体系指南》（PMBOK®指南）（第 5 版） 2 1.1 PMBOK®指南的目的 项目管理作为一门专业已经得到认可，这表明知识、过程、技能、工具和技术的应用对 项目的成功有显著影响。PMBOK®指南收录项目管理知识体系中被普遍认可为“良好做法”

出版∞J。2010年2月中华神经科杂志发表了急性缺血性脑卒中诊治指南2010版∞1。上述工作为规范国内脑血管病诊治起到了积极作用。由于近年不断有新研究证据发表，2010版指南在使用过程中也收集到很好的

药师应积极参与临床病例讨论，对药物治疗有异议时应积极 发言，提出药师意见供医生考虑。初下临床的药师知识结构尚不完 善，所提供的意见临床医生不一定会采纳，药师应有心理准备。 2．5 与其他临床药师交流

新的生活、朝哪个方向发展。组织要明确我需要什么人，什么价值观的人在我这有良好发展的可能？ 第四，针对组织来说，要努力帮助员工实现自我。 海尔的培训之道 海尔培训工作的原则是“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”。在此前提下首先

各领导的 关怀和引领下，在吴总和王执总的正确领导下，我们旅游分 公司外勤组、生态餐厅、办公室各版块员工精诚团结、扎实 肯干、克服困难，以“提升企业形象、宣传公司文化，促进 公司的经营和发展”为工作方针，顺利地完成了各项旅游工

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... 63 第五章 项目绩效考核与运营奖补.......................................................66 5.1 绩效与奖补关系.........

一定的隐蔽性 4.民主党派监督在方法上讲究(BCD)。 B.科学性 C.代表性 D.建设性 5.我国的权力监督主要包括(ACD)。 A.人民代表大会的监督 C.行政机关的监督 D.司法机关的监督 二、名词解释 6

组织中最佳的冲突状态是(A)。 A.适度冲突 B.高度冲突 C.低度冲突 D.没有冲突 5.在行政组织绩效管理中，效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是 (B)。 A.投入 B.结果 C.手段