香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 491个资源

P150

 23 惠悦南方基金HR整合最终报告

,而是要以教练员的角色帮助下属成功 发约人要通过各种方式,定期了解受约人业绩合同完成情况,使此项工作制度化、规范化 200. *评估与考核的目的 对过去的实际业绩与计划业绩间的差异,作一次正式评估,以

2010-01-19    3048    0
P86

 績效管理咨詢項目

(海量营销管理培训资料下载)项目终期报告第 *页最后需要明确各岗位所需能力,并有针对性地开展培训工作制度介绍发展矩阵招聘及筛选 (内部和外部)绩效管理岗位 任职能力人力资源计划和发展薪资和奖励管理评估完成业绩的成效/效率(手段)和发展需要

2009-05-08    1997    0
P150

 【咨询报告]华信惠悦-某基金管理有限公司人力资源整合项目最终报告 222页

,而是要以教练员的角色帮助下属成功 发约人要通过各种方式,定期了解受约人业绩合同完成情况,使此项工作制度化、规范化 200. 评估与考核的目的 对过去的实际业绩与计划业绩间的差异,作一次正式评估,以探

2009-12-16    7337    0
P150

 ××公司企业发展战略咨询研究报告

Page*长影股份大影视产业链之整体框架长影世纪城影视设备和技术与资源服务中心先进的摄影基地影视数码港影视博物馆影视主题公园以市场为导向,从影视剧策划入手,通过成功有效的影视拍摄制作,创造长影核心品牌,同时通过

2009-12-19    19000    0
P100

 人力资源管理体系设计全案PPT

。设计维度具体设计要素设计维度具体设计要素岗位职责招聘主管岗位职责 招聘专员岗位职责制度招聘管理工作制度 网络招聘实施规定 猎头招聘实施规定流程招聘计划编制流程、招聘广告编写流程 内部招聘管理流程、外部招聘管理流程

2019-04-04    1633    0
P137

 53 北大纵横-江苏牧羊集团战略和组织结构报告

定集团人力资源发展规划,并负责组织实施; 完善公司的薪酬、绩效考评及福利制度; 制定劳动人事统计工作制度; 负责目标管理体系的建立、完善及督促实施,并建立以目标管理为基础的部门 或集团下属公司考核体系

2012-03-21    21210    0
P137

 北大纵横-江苏牧羊集团战略和组织结构报告

定集团人力资源发展规划,并负责组织实施; 完善公司的薪酬、绩效考评及福利制度; 制定劳动人事统计工作制度; 负责目标管理体系的建立、完善及督促实施,并建立以目标管理为基础的部门 或集团下属公司考核体系

2009-07-12    8630    0
P137

 xx集团战略和组织结构报告

定集团人力资源发展规划,并负责组织实施; 完善公司的薪酬、绩效考评及福利制度; 制定劳动人事统计工作制度; 负责目标管理体系的建立、完善及督促实施,并建立以目标管理为基础的部门 或集团下属公司考核体系

2010-12-02    3421    0
P150

 现代饭店管理

会议中心、会堂、会议厅、多功能厅、大学、研究中心 旅游风景游览海、湖、河滨,山、森林、风景区、公园、自然保护区 文化活动展览馆、博物馆、古迹、纪念地、大学、研究中心、医院 宗教活动教堂、庙宇、寺院、圣地 娱乐活动剧院、电影院、夜总会、音乐厅、娱乐中心、游乐园

2011-05-02    26909    0
P150

 xx--鞍钢新轧营销战略

工作标准 107. 技术服务的力量薄弱,深度不够职责划分没有明确指定由何部门、何岗位负责技术服务工作制度缺乏技术服务工作程序或流程,部门间如何衔接不清楚实际运作市场开发人员组织技术人员进行技术服务,但未制度化、专业化

2012-05-03    23896    0
P150

 271页 市场营销原理(第13版)终稿

未来,社会责任和环境保护运动对公司提出的要求甚至更为严格。 非营利性组织营销的增长 近年来,市场营销也成为诸如学校、医院、博物馆、动物园、交响乐团甚至教堂等许多非营利组织战略的重要组成部分。全国的非营利组织在寻求支持和发展成员上面临激烈的竞争。18

2010-01-11    23855    0
1 ... 21 22 23 24 25