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剑南春有剑南大曲、绵竹大曲等,挤占中小酒厂的市场份额,行业两极分化加剧。2002年6月上旬12个大中城市调查发现,在销售淡季,全国白酒价格反而有小幅度上升,其中高档白酒价格大约上涨了5％左右。 12. 三、五粮液公司的品牌经营

技能库的三个组成部分： 概述员工过去经历的资料/概括现有技能的资料/关注将来的资料 技能库的保持： 收集资料（访谈法与问卷调查法）/ 保持资料更新 / 资料的存储 /防止技能库资料的滥用 9. HRP的行动决策人员不足时的行为决策

工作描述（工作说明书）与任职说明（岗位规范） 2001年9月2人力资源管理第三讲 3. （三）过程 （四）方法 资料分析法、问卷调查法、面谈法、现场观察法2001年9月3人力资源管理第三讲 4. 二、工作设计（职务设计）（一）定义：

竞争力薪酬 战略管理 组织管理人力资源的经营内容 10. *是否满意公司的HR?05年10月《管理人》杂志调查人力资源的服务质量 11. *不满意HR的主要原因分析 12. *HR的服务投诉 罪责一：埋头推动无意义的程序，不能给与有效支持。

变革方案。 活动研究的阶段： 诊断：请外部顾问从组织成员那里收集变革需要方面的信息。面谈、考察、问卷调查。 分析：对诊断阶段所收集的信息分析。 反馈：让员工共同参与前两步发现的问题，让员工开发计划。

工作描述（工作说明书）与任职说明（岗位规范） 2001年9月2人力资源管理第三讲 3. （三）过程 （四）方法 资料分析法、问卷调查法、面谈法、现场观察法2001年9月3人力资源管理第三讲 4. 二、工作设计（职务设计）（一）定义：

技能库的三个组成部分： 概述员工过去经历的资料/概括现有技能的资料/关注将来的资料 技能库的保持： 收集资料（访谈法与问卷调查法）/ 保持资料更新 / 资料的存储 /防止技能库资料的滥用 9. HRP的行动决策人员不足时的行为决策

（二）自然地理野外考察能力的形成1、地质地貌考察能力 2、气象考察能力3、生态考察能力4、自然灾害监测能力 9. Ⅱ地理教师素质的提升 10. 一、评价目的（一）评价目的的更新提出改进计划 促进不断提高

重置策略低 度 优先策略顾客满意度H顾客重视度LH 55. 测量顾客满意度及忠诚度顾客调查 问卷调查：持续性和经济性比问卷的实际内容更重要。 焦点顾客访谈 顾客反馈 一线服务人员的反馈 56. 关于投诉的

否达到标准或要求的水平； 工作的速度或时效的把握状况如何研究能力为了执行工作业务是否经常组织有关的调查研究，并将研究成果运用到业务上理解判断能力是否能正确地把握工作中存在的问题，并作出正确的判断计划能

《众志成城、同心战“疫”》委员讲堂2019年四个方面主要回顾 14. 4四是积极投身抗击新冠肺炎疫情斗争开展专项问卷调查，委员参与率 85.6% 奋战在抗击疫情一线的全国政协医卫界委员等发出倡议书向参与抗疫斗争的政协委员发出慰问电广大政协委员积极参与

1. OHSAS18001职业安全卫生管理体系内审员培训教材 2. 课程介绍课程目标：通过培训，了解OHSMS审核的程序，掌握审核方法和技能，作到会审核 会审核文件 会制定审核计划 会编制检查表 会收集客观证据

违背利益心理的薪酬方案导致反面效果 利益心理的主体是人数还是力量没有一种可以让所有人满意的方案 45. 利益心理调查你认为公司应该依据下述哪些标准确定个人薪酬水平： a、绩效考评结果 b、学历 c、在公司工作年限 d、个人能力

违背利益心理的薪酬方案导致反面效果 利益心理的主体是人数还是力量没有一种可以让所有人满意的方案 45. 利益心理调查你认为公司应该依据下述哪些标准确定个人薪酬水平： a、绩效考评结果 b、学历 c、在公司工作年限 d、个人能力

注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个运行单位视为一个组织。 回目录 66. 环境管理体系要求 67. 检查与纠正措施 监测和测量 合规性评价 不符合，纠正措施和 预防措施 记录控制 内部审核环境方针策划 环境因素 法律法规和其他要求

目 录报告说明 重要发现 监测市场规模走势 品牌竞争分析 市场结构状况 畅销机型分析SINO-MR 3. 报告说明监测渠道：赛诺全国93城市900个网点家电零售监测 监测时间：2005年1月1日-1月31日

了解与目标相关的不同类型的调研： 定量的、定性的、口味测试、零售（审计研究—Retail Audit) 、 媒体跟踪 书写调查研究说明 评估调研提案并加以推荐 分析调研结果和控制信息质量 讲解调研结果和结论，以付诸行动 你将了解到T&T

B 根据最佳典范作法确定差距资料来源：麦肯锡分析12 14. 1.A 运用麦肯锡独有的“业绩理念”调查诊断现行业绩管理体系五项基本要素可供选择的管控与激励“杠杆”“业绩理念”的体现+人力资源计划/流程

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长总经理广告公司市场部研发部行政部财务部生产部 22. NO.2：企业形象调研 企业基本形象调查是存在于调查合作对象感知评价领域中的印象，它是由企业内在实质系统的诸识别因素造成的企业总体特征。企业的业