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P1 辞职申请书部门经理_________先生（小姐）： 本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。辞职员工：年 月 日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为
P2 公文命令之公司嘉奖令 经公司研究决定，特拨专款对步行街试业前及国庆期间物业公司全体在职员工之辛勤付出给予奖励，具体奖励标准如下： 以一名正式普通级别员工为发放基数，每人奖励200元，再按照各
P1 P6 浅谈机关公文写作的几点心得体会 “宁搬十张桌，不写一篇文。”这是机关工作者常说的一句话。很多同人都感叹“写机关公文难，难于上青天”。大有“谈机关公文色变”之势，宁愿做一些简单的重复的机械工作，乃至是
P19 在XX市公文写作培训会上的辅导报告 同志们： 领导文稿是一种特别重要的公务文书。广义的领导文稿包括：会议报告、讲话、演讲、发言、汇报、谈话、致辞、主持词等。下面，结合年的实践，谈点自己的体会和认识，
P13 党政机关公文处理工作条例 第一章 总 则 第一条 为了适应中国共产党机关和国家行政机关（以下简称党政机关）工作需要，推进党政机关公文处理工作科学化、制度化、规范化，制定本条例。 第二条 本条例适用于各级党政机关公文处理工作。
P1 变更工资申请表 日期：姓 名所属部门职位入司日期考核记录[ ]优 [ ]好 [ ]普通 [ ]差现在工作率将调整工作率理由（任选一种）[ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优
P7 企业公文写作规范与提升培训 企业公文写作规范与提升培训 培训时间：2天 培训形式： 讲授、讨论、演练、纠错等 培训目的： 1、了解企业公文写作的重要性； 3、掌握基本的公文写作要点及规范； 4、掌握商务公文的写作流程与技巧；
P1 员工奖惩建议申请表申请日期建 议类 别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被 建议 人
P1 纪律处分通知书编号：_________ 日期：_________姓名所属部门职位所犯过失 □擅自旷工 □屡次迟到 □工作时瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作
P9 P3 关于公文语言准确性的探讨 用语准确，是公文的一个最显著特点，是保证公文政治性、政策性和严肃性的重要手段。如果在这方面不讲究或稍有疏忽，那就不只是意思表达完整不完整、清楚不清楚的事情，弄不好还会出
P6 2009年团委工作计划(公文写作参考范文) 传承创新，服务青年成长成才 ——团委2009年工作计划 2009年校团委将坚持在校党委和团省委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科
P1 岗位职务说明书 制表日期部 门岗位名称任 职 人任职人签字直接主管直接主管签字任 职条 件学 历工作经历专业知识业务了解范围岗位目标与 权 限岗位职责按重要顺序依此列出每项职责及
P2 P3 员工在职训练制度 第一条 目的 为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本办法。 第二条 适用范围 凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。 第三条 工作职责划分 （一）教育训练部 1．全公司共同性训练课程的举办。 2．全公司年度、月份训练课程的拟定、呈报。 3．训练制度的制定及修改
P4 九、公文处理实施细则 □ 总则 第一条 为了使公司公文处理工作规范化、制度化，结合公司的实际情况，特制定本实施细则。 第二条 各部门的公文，是传达贯彻党和国家的方针政策、请示和答复问题、指
P2 关于公务员公文写作培训班讲话 各位同事： 大家上午好！在座的，有任办公室主任时间不长的，也有不少是担任机关部门综合文秘工作时间不长的。公文写作培训是应大家的要求举办的，我相信大家会珍惜这次学习机会，
P8 什么是公文筐测验 1．公文筐测验的由来 公文筐测验 人才评价工作在整体性人才资源开发工作中尤为重要，只有建立和完善人才评价机制， 才能驱动人才的培养、提高和合理配置，促进人才的最佳使用。然而，我国在人才测评方面
P1 职务说明书文件编号_____________ 拟 制_____________核 准_____________ 生效日期_____________一、 基本资料1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 10人 5. 定员人数