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1. 中集集团公司 企业文化建设方案 集团人力资源中心 2. 目录 第一部分:背景与挑战 第二部分:建设方案 第三部分:企业文化落地3. 管理团队对使命愿景的高度认同； 全员对核心价值观的基本共识； 全体员工善于发现问题、勇于解决问题的工作作风； 和谐健康的组织氛围，抱团打天下特别

1. 山东光明机器制造有限公司 薪酬设计实施方案（讨论稿）深圳市企业管理咨询有限公司 二零零六年四月本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，

Skills公司战略 Strategy价值观 Shared Values公司远景框架性战略建议 31. 第四部分实施方案 32. 目录前言 组织结构 •职位说明书 •制度 •业务流程 •程序文件 目标分解•战略计划与预算体系

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六、医院建立抢救资源配置与紧急调配的机制，确保各单元抢救设备和药品可用。建立绿色通道机制，确保急危重患者优先救治。医疗机构应当为非本机构诊疗范围内的急危重患者的转诊提供必要的帮助。 18. 急诊会诊制度一、如遇需其他科室处理的危重病人，首

新结核性胸膜炎患者 利福平耐药肺结核患者（单耐利福平，耐多药，广泛耐药） 管理的内容 提供规范化诊疗服务，进行患者疗效评价 服药管理，保证全疗程规律服药 不良反应监测和处理 督促定期随访复查和取药，防止患者中断治疗

1、完善工作体系。为统筹推进健康促进县创建工作，海林市成立了以市长为组长的创建工作领导小组，制定印发了《海林市创建全国健康促进示范县实施方案》，将各项创建工作任务详细分解到77个市直部门、8个镇和开发区，形成了政府主导、部门协作、社区行动、全民参与的工作格局。

的人才保障。 7. （二） 基本原则 基本原则以新理念谋划医学发展。将医学发展理念从疾病诊疗提升拓展为预防、诊疗和康养，加快以疾病治疗为中心向以健康促进为中心转变，服务生命全周期、健康全过程。以新理念

初步形成了政府主导、公益性质、布局合理、功能齐全的城市社区卫生服务网络 5. 全市社区卫生服务机构2012年总诊疗人次达到401万人次，建立居民个人健康档案405.5万份，完成65岁以上老年人体检30.5万，0~6岁儿童健康管理30

以上。 2、全省最低筹资400元，平均筹资439元。 3、全省县外住院人次占比16.98%，乡镇卫生院住院人次占比39.82%。 4、90%的统筹地区开展住院费用按病种付费、按床日付费相结合的混合支付方式改革。

什么事都应该由医院负责。 对医护人员和医疗行为越来越挑剔。 例如：发生头位难产、胎儿宫内窘迫、复合先露等异常情况时，病人及家属缺乏思想准备，不能理解，就认为是产科医生技术水平差，不负责任造成的，从而引发医疗纠纷。

院数量规模要达到3397所，床位数达到69.2万张，病床利用率达到94%；诊疗人次数达到5.5亿人次，中医院诊疗人次在医院诊疗人次总数的比重达到18.5%，出院人数达到2248.2万人。2015年12