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——以前几乎所有公司都还是由老板或“头儿”来管 理的。无论从哪个意义上来看此人都是当家人 ——而现在，大多数大中型企业和几乎所有的社会 公共机构都是由小型管理团队管理的。 ——每名团队成员可能会有一个“经理”的头衔，但 这个词基本上已经失去了它原来的意义。

企业组织结构示意图所有者机构高层管理机构研究开发部门生产部门销售部门服务部门行政部门中层主管基层主管作业人员横向协作关系产权关系领导关系指挥关系机构：实体问题 关系：制的问题 8. 第二节 组织结构设计一、组织结构设计的任务、依据和原则

入办公室如何预防1、办公场所人员比较多，建议员工佩戴口罩 2、办公场所的电梯按钮、门把手、手动水龙头、公用电话等，人员接触比较频繁，应重点要消毒。 3、办公场所的工作人员应该尽量减少集体面对面讨论，减少集中聚餐。

第一部分 概念沟通2APEX 3. 营销人员在营销策略中的地位正常行销通路以外之营业推广销售促进[SP]公共报导[PR]营业推广人员推销 广 告3APEX 4. 营销人员的作用顾 客满足购房者对产品信息的需求

第一部分 概念沟通2APEX 3. 营销人员在营销策略中的地位正常行销通路以外之营业推广销售促进[SP]公共报导[PR]营业推广人员推销 广 告3APEX 4. 营销人员的作用顾 客满足购房者对产品信息的需求

本制度自总经理批准之日起生效执行 Date生产计划部 6. 正文 ㈠计划管理的基本原则 ㈡计划编制的职责分工 (三)计划的实施管理 (四)计划的调整 (五)计划的评估与考核 Date生产计划部 7. 计划管

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毕博(BearingPoint)在全球的部分客户（续）消费品与工业制造：16 17. 通信与媒体：公共事业：毕博(BearingPoint)在全球的部分客户（续）17 18. 高科技及金融证券：国家开发银行

工业制造：16lalala© 2002 BearingPoint, Inc. 17. 通信与媒体：公共事业：毕博(BearingPoint)在全球的部分客户（续）17lalala© 2002 BearingPoint

Nadler and Nadler 学科独立的标志 微观企业人力资源开发与宏观人力资源开发的区别：组织内、非公共教育与培训 人力资源开发的角色 人力资源开发的多学科性 4. 人力资源开发体系人力资源开发是综合利

几个薪酬管理中的常见问题要点 3. 为什么要进行薪酬设计薪酬设计的目标： 劳有所获，多劳多得 1、从公司角度： 降低了人员流动率： 特别是防止高级人才的流动 吸引高级人才： 短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才 4

。 3. 美国管理学家马奇认为，有七种基本因素对组织结构起着作用：共有的价值观念、制度、领导作风、人员素质、工作技术特征、发展战略、外部环境，这些因素的复杂关系共同影响这组织的建设。 4. 美国管理专

C 4. 销售部经理制定销售计划 负责售楼部的全面管理 确保销售、回款目标的完成 负责对售楼部工作人员进行考核及培训工作 代表公司负责处理客户要求及投诉等2000年3月4APEX-IMC 5. 销售主管（现场督导）

企业兴衰。 7. 执行力就是将企业战略落实到实处执行力就是把想干的事干成功所谓执行力就是选拔合适的人员到恰当的岗位上执行力的定义 8. 流程指企业运作流程，包括管理流程和业务流程主要是企业成员的职业执

廉洁自律、秉公办事，不准许擅自收取规定之外的费用和客户的礼物、礼金。 9. 七、保密制度 1、涉密人员应严格遵守保密纪律 不该讲的，绝对不讲；不该问的，绝对不问；不该看的，绝对不看；不该听的，绝对不听

岗位设计要求（注意简答）： l   企业不断地提高工作效率，提高产出与服务水平； l   企业员工之间的分工更加合理、协作更加默契 l   企业员工的工作环境得到进一步的改善 岗位说明书的编写要求（（7） 2

▲“什么样”指的松软，读时，应该把“松软”读成重音。 13. 谁乘公共汽车去上学？ 小明去干什么？ 小明怎样去上学？小明乘公共汽车去上学。小明乘公共汽车去上学。小明乘公共汽车去上学。小明乘公共汽车去上学。▲ ▲▲ ▲▲ ▲ ▲ ▲

2}． (1)求直线y＝ax＋b不经过第四象限的概率； (2)求直线y＝ax＋b与圆x2＋y2＝1有公共点的概率． 【思路点拨】　应用古典概型的概率公式求解即可． 【解】　由于实数对(a，b)的所有取值为：

1. 第9章　文件管理 §9.1 公共对话框 §9.2　数据文件 §9.3 文件系统控件 §9.4 文件系统对象 * 2. §9.1 公共对话框 对话框技术在软件中应用的非常广泛，第3章中介绍的消息框

销售团队日常管理的重要手段 关键会议包括那些内容 为什么要召开关键会议 关键会议的形式 1. 1—1关键会议是对销售业务人员进行管理的重要活动，具体是指销售团队的早会、夕会、周例会等。 5 6. 关键会议包括那些内容 1.