012咨询师基本培训
1. 咨询师基本培训(Basic Tool)(2002.10.25)文件编号20021025-6XXX专职 咨询师 2. 目录I. Biz System 分析II. Value Chain 分析III
2009-12-15
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P15 P37 1.1.2集合间的基本关系ppt
1. 1.1.2集合间的 基本关系 2. 实数有相等关系，大小关系，类比 实数之间的关系，集合之间是否具备类 似的关系？新课 3. 实数有相等关系，大小关系，类比 实数之间的关系，集合之间是否具备类 似的关系？新课示例1：观察下面三个集合
2019-12-18
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P47 绩效考核激励体系与结果运用实践技巧ppt
1. 绩效考核激励体系 与 结果运用实践技巧 2. 管理箴言： 没有考核，就等于没有管理 3. 一.绩效考核的根本目的建立一种反馈机制， 帮助组织增强竞争优势。 4. 二.绩效考核结果的运用效应1.绩
2019-05-18
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P29 部门负责人绩效管理培训（绩效辅导与绩效考核）
1. 绩效管理培训 ----绩效辅导、绩效考核 与绩效面谈 2. 本次培训的主要内容 绩效辅导 绩效考核 绩效面谈 3. 绩效辅导 绩效辅导的概念 绩效辅导是管理者与员工共同参与，通过持续不断的
2012-05-25
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P25 2018公开课中国共产党的宗教工作基本方针ppt
。所以宗教和民族往往是分不开的。 . 2. 7.3中国共产党的宗教工作基本方针 3. 知识与技能目标：正确理解和把握我国的宗教工作基本方针，逐步学会用辩证唯物主义的观点观察、处理问题，不断提高分析问题、解决问题的能力。
2019-05-06
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P33 【课件】神威药业绩效考核制度讲解-33页
1. XXX公司绩效考核制度讲解人力资源部 2003年6月19日 2. * 适用范围、对象 绩效评估内容、周期 绩效评估流程 绩效评估结果的应用 绩效奖金的计算 岗位异动 培训依据 员工申诉 绩效评估体系的调整流程
2012-03-19
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P23 【课件】北大方正陈伟 绩效考核推进实施与结果运用资料 (1)
1. 绩效考核推进实施 与结果运用北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、考核者训练必要性项目设计目标设定主管能力主管态度考核结果 客观公正 3. 二、考核者训练目的训练 目的 4
2011-01-16
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P23 (盛高培训之三）绩效考核推进实施与结果运用资料 (1)
1. 绩效考核推进实施 与结果运用北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、考核者训练必要性项目设计目标设定主管能力主管态度考核结果 客观公正 3. 二、考核者训练目的训练 目的 4
2012-09-24
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P91 某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系
1. 江阴澄星实业集团管理咨询项目 薪酬方案与绩效考核体系北京海问投资咨询有限责任公司2002年10月机密 2. **薪酬体系的设计级别评定 各级别的薪酬总量 各级别的薪酬构成 浮动薪酬部分随业绩的变动范围
2010-06-20
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P36 薪酬再造与绩效考核成功案例研讨会
產銷周期 單位制造成本 榦部領導及管理能力企業管理的基礎 擁有適用的員工 建立基本的管理制度 招選任免系統 人事行政管理系統 薪酬福利系統 縱向指揮－部門管理系統
2011-03-23
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P41 绩效管理培训——绩效辅导、绩效考核与绩效面谈
1. 绩效管理培训—— 绩效辅导、绩效考核与绩效面谈人力资源部编制 2012年11月10日 2. 常用的几种绩效考核工具 MBO KPI BSC 3. 公司战略 总经理目标 目标细分 （分管副总、部门经理、基层员工目标）有效执行
2019-05-18
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P33 ISO14001基本理念与常见缺失
環境管理審查 環境政策 內部環境稽核 訂定目標 環境手冊 訂定標的 環境程序書 管理紀錄 管理方案 工作說明書 14. ISO 9001 v.s. ISO 14001 品質管理要素 環境管理要素 預防(Prevention)
2012-03-16
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P61 欣和品牌规划与品牌经营基本规范(doc 61)
(海量营销管理培训资料下载)视野 2005欣和品牌规划与品牌经营基本规范 2. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)这个方法是通过回答以下4个基本问题以形成基本的规划： 企业现在所处的位置如何？
2011-07-22
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P27 新时代党务工作者应具有的基本素质课件
应具备的基本素质新时代党务工作者输入您的党组织名称 2. 前言素质是指人们自身所具有的各种生理、心理的内在本质和外部形态等方面比较稳定的特征。党务工作者的基本素质是指为党工作所必须具备的内在的基本条件。
2019-04-10
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P46 综合医疗基本保障服务ppt
1. 综合医疗基本保障服务介绍 2. 一、员工综合医疗基本保障服务--实施背景 二、员工综合医疗基本保障服务--项目介绍 三、员工综合医疗基本保障服务--使用流程目 录 3. 01 实施背景 4. 实
2019-03-28
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P51 【课件】创新集团-呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作
1. *用专业的心，做专业的事*呼叫中心管理培训绩效考核实务操作创新集团 雷扬 2002-8-10 2. *用专业的心，做专业的事*为什么要进行绩效评估组织与个人的矛盾个人需要满足各种需要因而加入组织
2009-12-13
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P51 建筑工人安全操作基本知识ppt
建筑工人安全基本知识1、权利和义务从业人员有获得签订劳动合同的权利，也有履行劳动合同的义务。2 有接受安全生产教育和培训的权利，也有掌握本职工作所需要的安全生产知识的交务。
2019-04-09
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P22 第一章汽车美容基本知识ppt
1. 第一章 汽车美容基本知识第一节 汽车美容概述 第二节 汽车美容的主要工作内容 第三节 汽车美容的依据和原则 2. 第一节 汽车美容概述一、现代汽车的黄金产业－汽车美容 随着汽车工业的发展，20世
2019-05-18
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P110 职业经理人基本管理技能训练(ppt110)
1. 职业经理人基本管理 技能训练 讲师：严正 Email:abelyan＠vip.sina.com.cn Mobile:13758878871 2. 什么是管理 德鲁克写道：“我们需要的是能够帮助我
2010-06-04
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P18 205人力资源开发与管理的基本概念
4、知识经济时代的人力资源 美国、日本、南韩等发达国家企业人力资源管理五、人力资源开发与管理的基本概念 2. 5、人力资源管理的几个基本原理 （1）系统优化原理：指人力资源系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体动能获得最优绩效的理论
2011-12-13
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