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 新安全生产法解读ppt

当纳入建设项目概算。 第三十四条 生产经营单位使用的危险物品的容器、运输工具,以及涉及人身安全、危险性较大的海洋石油开采特种设备和矿山井下特种设备,必须按照国家有关规定,由专业生产单位生产,并经具有专

2019-01-16    4017    0
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 【实例】北京海洋馆人力资源部2008-2010年规划及08年工作计划-74页

证) 3. 三年规划总方针及总目标环境分析--人力资源现状盘点人力资源规划实施步骤三年规划工作时间2008年度工作重点目 录 4. 三年规划总方针及总目标环境分析--人力资源现状盘点人力资源规划实施步

2010-11-12    6791    0
P109

 【课件】人力资源实务课程--现代企业绩效管理方案设计(ppt 108)

获取本公司最佳运作信息 获取行业内外的借鉴信息 组织竞争力来源于业绩 (5)   确认公司的关键流程 关键流程分析是业绩目标判断的工具 2、现代化企业经营与业绩管理特质及条件 人力资源管理体系的完整性 人力资源管理体系中关键要素的联系

2011-06-25    10380    0
P109

 徐斌-绩效管理体系设计

获取本公司最佳运作信息 获取行业内外的借鉴信息 组织竞争力来源于业绩 (5)   确认公司的关键流程 关键流程分析是业绩目标判断的工具 2、现代化企业经营与业绩管理特质及条件 人力资源管理体系的完整性 人力资源管理体系中关键要素的联系

2011-05-18    4607    0
P62

 企业危险源辨识ppt

无应急计划恢复系统失效: 放空系统洗涤器能力不足工程完整性 安全系统不足而且无法工作、修改不当且修改后未进行分析装置保护措施失效: 无应急计划、报警系统关闭、居民无保护措施、医疗设施有限;消防水只能达到15m的

2019-05-17    1135    0
P76

 新员工安全教育培训ppt

的危险状态、人的不安全行为及治理缺陷不安全行为:职工在职业活动中,违反纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法“三违”:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 17. 03安全基础知识违章操作:员工不遵守规

2019-12-10    1484    0
P123

 【课件】人力资源管理之薪酬管理

前景金钱以外,薪酬还代表着—— 9. *影响薪酬的因素—内在因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境(危险性、舒适性) 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平 企业负担能力 地区和行业间的工资水平

2009-08-16    10928    0
P123

 人力资源薪酬管理

前景金钱以外,薪酬还代表着—— 9. *影响薪酬的因素—内在因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境(危险性、舒适性) 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平 企业负担能力 地区和行业间的工资水平

2012-05-12    7668    0
P123

 【课件】人力资源管理-薪酬管理

前景金钱以外,薪酬还代表着—— 9. *影响薪酬的因素—内在因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境(危险性、舒适性) 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平 企业负担能力 地区和行业间的工资水平

2009-06-16    2880    0
P123

 人力资源管理-薪酬管理

前景金钱以外,薪酬还代表着—— 9. *影响薪酬的因素—内在因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境(危险性、舒适性) 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平 企业负担能力 地区和行业间的工资水平

2009-05-17    8520    0
P132

 人力资源体系报告

Management dep. editor 目 录 1 项目进程 2 汇报的主要内容结构 3 公司现状分析1,2,3,4,5 4 传统人事管理与现代人事管理的区别1,2,3 5 人力资源管理者在公司的角色1,2

2010-06-08    29296    0
P106

 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

导读:人力资源宗旨、职责和目标 人力资源战略实施方案 人力资源战略规划人力资源宗旨、职责和目标 4. 洛铜人力资源战略SWOT分析机会O: 加入WTO面临的与同行业国外企业的合作机会,使洛铜人有机会学习国外先进管理技术威胁T:

2009-09-07    5978    0
P106

 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

导读:人力资源宗旨、职责和目标 人力资源战略实施方案 人力资源战略规划人力资源宗旨、职责和目标 4. 洛铜人力资源战略SWOT分析机会O: 加入WTO面临的与同行业国外企业的合作机会,使洛铜人有机会学习国外先进管理技术威胁T:

2011-10-18    8903    0
P106

 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

导读:人力资源宗旨、职责和目标 人力资源战略实施方案 人力资源战略规划人力资源宗旨、职责和目标 4. 洛铜人力资源战略SWOT分析机会O: 加入WTO面临的与同行业国外企业的合作机会,使洛铜人有机会学习国外先进管理技术威胁T:

2011-03-04    30580    0
P106

 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

导读:人力资源宗旨、职责和目标 人力资源战略实施方案 人力资源战略规划人力资源宗旨、职责和目标 4. 洛铜人力资源战略SWOT分析机会O: 加入WTO面临的与同行业国外企业的合作机会,使洛铜人有机会学习国外先进管理技术威胁T:

2009-12-25    20669    0
P106

 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

导读:人力资源宗旨、职责和目标 人力资源战略实施方案 人力资源战略规划人力资源宗旨、职责和目标 4. 洛铜人力资源战略SWOT分析机会O: 加入WTO面临的与同行业国外企业的合作机会,使洛铜人有机会学习国外先进管理技术威胁T:

2010-09-08    3680    0
P60

 春节前安全教育ppt

烟花爆竹由于缺乏严格的管理,不但质量没有保证,而且普遍存在头数不够、响率低、不稳定、断火等问题,危险性比较大。 选择产品类别:烟花爆竹产品有十几类几千个品种,应根据年龄,掌握烟花爆竹知识程度、燃放程序

2019-11-06    2423    0
P76

 基础精讲课时10-设备设施概述及消防给水(一)

Va=Qpt-Qbt 33(实务P192) 34. (3)不同场所的火灾延续时间34建筑场所与火灾危险性火灾延续时间(h)消火栓系统工业建筑仓库厂房甲、乙、丙类 3.0丁、戊类 2.0民用建筑公共建筑高

2020-09-11    787    0
P63

 基础精讲课时8-装修与保温材料防火

建筑外墙采用内保温系统时,保温系统应符合下列规定: 1 对于人员密集场所,用火、燃油、燃气等具有火灾危险性的场所以及各类建筑内的疏散楼梯间、避难走道、避难间、避难层等场所或部位,应采用燃烧性能为A级的保温材料教辅

2020-09-11    1036    0
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 乳腺癌的护理ppt课件

关系,45〜50岁是高发人群,绝经后发 病率继续上升 A家族史:一级亲属中有孚L腺癌病史者的发病危险性是普通人群的2 ~3倍 A月经婚育史:月经初潮早、绝经年龄晚、不孕及初次足月产年龄较大者 A乳腺良

2019-04-14    2553    0
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