【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 应具有相对稳定性 应一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细,应强调创新 整 分 合 原 则 应明确
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应有一定的工作范围和职责要求 应有充分的工作量 应具有相对稳定性 应一岗一人岗 位 设 置 因 事 设 岗 原 则 不能因人而设岗 规 范 化 原 则 脑力劳动岗位规范不宜过细,应强调创新 整 分 合 原 则 应明确
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安全生产风险分级管控与隐患排查治理双重体系工作 2. 学习内容风险分级管控 隐患排查治理两个方面 企业较大危险因素辨识管控 提升防范事故能力行动计划 3. 严格实施弄清概念厘清关系掌握方法制定指南目的 4
上在做好隐患末端治理的同时,向源头推进将事故预防“关口前移”向“纵深防御”推进改变以前的风险分级划分认知 4. 目的——解决三个问题为什么干什么是什么基本概念 基础知识两个体系的 构建与实施总书记要求
过程。 与双防有关的基本概念 7. 风险评估/评价:对危险源导致的风险进行评估、对现有管控措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程。 重大风险:是指具有发生事故的极大可能性或发生事故后产生严重后果,或者二者的结合的风险。
平运输而搭设的各种支架。 6. 脚手架的种类按照与建筑物的位置关系划分: 外脚手架: 里脚手架 : 按照支承部位和支承方式划分 : 落地式 悬挑式 附墙悬挂脚手架 (相对固定) 悬吊脚手架
危化品安全培训 夷陵飞鹰2004年10月安全生产 预防为主 2. 危化品安全第一部分 危化品法规与标准 第二部分 公司危化品现状 第三部分 生产部门的危化品安全生产 预防为主 3. 什么是危险品? 根据国家
中国ACS临床路径研究报道,高达20%的患者出院诊断与客观检查结果不符,提示可能存在漏诊和误诊。 4. 胸痛的分类和病因分 类病 因致命性胸痛心源性急性冠状动脉综合征,主动脉夹层,心脏压塞,心脏挤压伤(冲击伤)非心源性急性
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3. 一、电流对人体的伤害 一般认为:电流通过人体的心脏、肺部和中枢神经系统的危险性比较大,特别是电流通过心脏时,危险性最大。所以从手到脚的电流途径最为危险。 触电还容易因剧烈痉挛而摔倒,导致电流通过全身并造成摔伤、坠落等二次事故。
。 5、现场要有十一牌两图 (1).十一牌是指:施工标志牌、管理人员名单及监督电话、消防保卫牌、十项安全生产措施、文明施工牌、入场须知牌、建筑工人维权须知牌、安全日历牌、工程项目分包公示牌、建筑施工现场重大安全隐患源标示牌、企业简介。
视情节轻重,给予警告或者严重警告处分。 5. 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十三条规定,领导干部无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的,应当对其进行诫勉。 6.
四、四位一体综合防治冲击地压措施 五、冲击地压的预测预报 六、冲击地压的防治措施 七、冲击地压的安全防护措施 八、防治冲击地压的几项重点工作 九、值得注意的几个冲击隐患和问题 十、冲击地压复合灾害防治 十一、从生产布局及采面设计的源头防治冲击地压
特种设备安全教育和基础知识培训 2. 一、特种设备基础知识 3. 特种设备的概念 特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶,下同)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、厂(场)内机
是前两种制度的集合。 由于固定的薪酬制度缺乏弹性,对销售人员的激励作用较为不够,而且纯粹佣金制令销售人员的收入波动较大,对销售人员缺乏安全感。所以现在越来越多的企业采取了混合薪酬制度的方法,它即保证了销售人员的基本生活稳定又达到了激励销售人员的作用。
期针对 淡季我们通过对各城市企业内部的义诊活动,扩大影响,同时配合联合促销拉动一定销量,成为另一个较大的增长点。阶段性推广目标推广策略 3. 第一阶段公关主线——全民安全减肥调查推广目的以安全调查公关
XXXXXXXX 2. 主要条文及问题分析 建筑火灾危险性1 近几年火灾特点2讲义内容 《高规》《建规》合编的情况45 建筑防火的基本内容3 3. 一 建筑火灾危险性 火势蔓延快 疏散很困难 扑救难度大建筑,尤
施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案,对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由