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 危险源辨识与风险评价报告

 企业名称 危险源辨识与风险评价报告 2011年 目 录 1 危险源辨识 1 1.1 生产过程中危险源辨识 1 1.1.1 火灾 1 1.1.2 机械伤害 1 1.1.3 触电 3 1.1.4 高处坠落

2020-04-23    2188    0
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 危险化学品建设项目安全评价细则

危险化学品建设项目安全评价细则 (试行) 1 目的和依据 为规范危险化学品生产、储存建设项目安全评价工作,依据《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》及安全生产标准《安全评价通则》(

2019-04-22    1044    0
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 危险因素调查

 危 险 因 素 调 查 〔施工准备〕 单位: 序号 部门或施工阶段 危险原因 可能造成的伤害 采取措施 备注 01 施工现场围护 施工现场围护不严密 外人进入现场发生事故 在施工现场周围进行严密、连续围护

2022-01-19    445    0
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 特种设备评价

 附件 评价单位: 评价日期:2017年5月31日至 2017年6月1日 管理要素(分值) 项目 (分值) 内容要求 评分标准 评价方法 扣除 分值 不符合事实及所扣分值 安全管理体系 (200) 文件要求

2020-05-15    820    0
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 党员评议自我评价

党员评议自我评价   自我评价范例1   在理论学习方面。我通过认真学习党的路线、方针、政策,学习邓小平理论、xx“三个代”重要思想和党的“xx大”会议精神,牢固树立科学发展观。努力提高思想政治

2012-10-20    869    0
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 面试评价

面试评价 日期 面试人 面试评价 面试评价 日期 面试人 面试评价 面试评价 日期 面试人 面试评价 面试评价 日期 面试人 面试评价 面试评价 日期 面试人 面试评价 本文档由香当网(https://www

2015-01-18    25024    0
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 职位评价要素

职位评价要素 评价要素一:文化知识水平 评价要素 定义 等级 分级标准 标准分 文化知识水平 顺利履行工作职责所要求的最低学历要求。 1 具有高中文化程度。 2 具有中专文化程度。 3 具有大专文化程度。

2015-02-18    676    0
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 评价指标权数

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2015-12-16    666    0
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 绩效评价等级

绩效评价等级 等 级 说 明 5 优 秀 A.远超过工作要求; B.超等的绩效; C.有可能提升到上一级别。 4 良 好 A.超过职位要求; B.经常现出来的长处可以弥补偶尔的不足。 3 可 接

2017-05-20    15464    0
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 绩效评价等级

绩效评价等级 等 级 说 明 5 优 秀 A.远超过工作要求; B.超等的绩效; C.有可能提升到上一级别。 4 良 好 A.超过职位要求; B.经常现出来的长处可以弥补偶尔的不足。 3 可 接

2015-12-17    1117    0
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 评价指标权数

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2014-12-09    737    0
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 团员评议的自我评价

团员评议的自我评价一   作为一名多年的共青团员,我始终坚持与时俱进,为全面建设节约型社会而努力。   作为一个共青团员,我做到了以下几点:   首先要端正思想,提高思想觉悟水平。在学习和生活上树

2020-01-03    1698    0
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 面试评价

面试评价 第一轮面试 面试官签字 面试日期 面试结论 建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□ 第二轮面试 面试官签字 面试日期 面试结论 建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□ 录用信息,由人事部确认后填写

2015-04-10    712    0
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 工作评价总结

工作评价总结 工作评价总结 部门 科室 工作名称 各 因 素 得 分 总得分 等级分数 填人 签名 职 务 日期 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2015-08-05    587    0
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 评价指标权数

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2017-04-15    11921    0
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 工作评价总结

工作评价总结 工作评价总结 部门 科室 工作名称 各 因 素 得 分 总得分 等级分数 填人 签名 职 务 日期 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2012-12-23    28748    0
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 报告演示效果评价

《决策量化方法》案例报告及交流效果评价 报告顺序: 第 组 小组成员: 报告人: 评价内容 很好 好 较好 较差 差 得分 设置决策目标(决策目标的合理性、协调性、连贯性、清晰性、范围广泛性及关联性等)

2013-06-06    29089    0
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 员工绩效评价(五)-360度绩效评价

员工绩效评价(五)-360度绩效评价 姓名: 部门: 职务: 评价时间: 评价标准 需要提高 可以接受 一般水平 比较优秀 非常优秀 1分 2分 3分 4分 5分 评 价 项 目 得 分 备 注

2016-01-08    19460    0
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 招聘初试复试评价——面试评价

面试评分标准 姓名 出生年月 性别 日期 应聘 岗位 所在 部门 面试 内容 所占 比重 评分标准 具体 指标 优秀 100%~90% 较好 90%~80% 一般 80%~70% 较差 70%~60%

2012-09-24    764    0
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 招聘初试复试评价——初试基本情况评价

初试基本情况评价 姓名: 考虑部门: 应聘职位: 1.家庭背景 差 1 2 3 4 5 好 好:父母是干部、教师、高学历者等。 差:父母教育程度低、离异等。 2.学历与专业 差 1 2 3 4 5

2014-05-16    657    0
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