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职工工作餐管理规定 QZ/RL0015—2003 A/0—2003/07/21 现将《龙岩卷烟厂职工工作餐管理规定》印发给你们，请组织全体员工学习，并认真贯彻执行。 龙岩卷烟厂职工工作餐管理规定（见附件A）

薪资福利管理规定 深圳 XXXXX 有限公司 文件编号： DZHR0406007 版 次： A 页 次： 1/6 实施日期： 一、目的 规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全

图书借阅管理规定 一、教职工借阅制度 1、凡我校教职工均可借阅。 2、工具书、珍贵书、特藏书等均不外借，限在室内查阅。 3、每次限借阅刊量和期限为：教师不得超过___本，限期___天。如应需要，可续借一次。

员工娱乐管理规定 为规范公司内部员工下班期间的娱乐活动，结合公司实际情况作规定如下： 一、        篮球场、乒乓球台开放时间18：00-20：30，其余时间禁止打篮球、乒乓，如有节假日或特殊情

企业商标管理规定 第一条 为加强对企业商标的管理，促使企业正确行使商标权，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国商标法》等有关法律、法规，制定本规定。 第二条 本规定适用于企业经核准注册的公众熟知商标(以下简称商标)。

培训管理规定3篇 (一)总则 第一条目的 为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。 第二条原则和政策 (1)公司培训按照“经济

校园出入管理规定 1、学校行课期间，校园实行封闭式管理，非本校教职工、学生和校内住宿人员严格实行出入登记验证制度。校门出入时间：07：30——20：00 2、学生上学、放学穿校服且佩带红领巾、校徽出入。

收银管理规定3篇 第一条、按时上班打卡、穿戴整洁、检查个人仪容仪表、做好岗前准备工作。 第二条、收银员在收款过程中应当做到快、准、不漏收、不多收等，并且要对各种钞票都要进行验钞操作，防止收到假钱。

保安人员管理规定   第一条 保安人员是各级行的主要安全守卫力量，保安人员应从公安机关批准的保安公司聘用。 第二条 建立聘用保安人员审核登记制度。 各区县支行要对拟聘用的保安人员，由保卫部门进行初审

公司招聘工作管理规定 　　第一章总则 　　第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司业务发展需要，特制定本规定。 　　第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门，

单轨吊电源管理规定   单轨吊电源管理规定   第一条  为了加强全厂单轨吊电源的管理，防止工作人员违规使用单轨吊，预防起重机械事故和设备损坏，保障员工人身和设备的安全，结合本公司实际情况，特制定本规定。

水产养殖质量安全管理规定 第一章　总则 第一条　为提高养殖水产品质量安全水平，保护渔业生态环境，促进水产养殖业的健康发展，根据《中华人民共和国渔业法》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条　在中华人

基础设施管理规定 一、为加快城市基础设施建设，改善城市投资环境和生活环境，提高城市的综合配套服务水平，根据省人民政府和国家计委、财政部的有关规定，特制定本暂行办法(以下简称《办法》)。 二、本《办法

物资供应采购管理规定 (一)部管工程项目、省管工程项目的物资供应，包括订货、清关、运输及其他服务工作由市局物资管理处配合中国邮电器材总公司及邮电器材公司工作。 (二)为保证全网的通信质量，便于集中监

员工餐厅管理规定 第一章 总 则 第一条 为维护员工餐厅的正常秩序，保持高雅格调，使员工在餐厅内吃得舒服，特制定本规定。 第二条 本规定适用于酒店所有员工。 第二章 员工就餐规定 第三条 员工就餐需穿酒店的工服，凭饭票按日期进餐。

收银员管理规定 　　各企业： 　　收银员是企业的关键岗位，是直接为顾客服务、又直接收取、归集企业销售款的重要岗位，是对全店销售款的安全及收银设备的正常运转负责的重要岗位。对收银员的选拔、使用、培训及

小学音乐教室管理规定 一、音乐教室是供音乐教学的专用教室，一般不准挪做它用，音乐教师负责教室的卫生、财产和学生安全等，音乐教师要热爱本职，努力管好音乐教室。 二、一般音乐器材、教材等应该摆放整齐，保

化学品存储管理规定 一、入库的危险化学品应符合产品标准，收货保管员应严格按GB190的规定验收内外标志、包装、容器等，并做到账、货、卡相符; 二、化学品入库时，保管员应按入库验收标准进行检查、验收、

公司宿舍管理规定 宿舍是秩序维护员集体休息的公共场所，为了使宿舍管理规范化，军事化、统一化，要求本公司住宿秩序维护员共同遵守以下规定： 1、按时起床，将个人被褥按公司要求叠放整齐，被子叠成方形，见棱

页 员 工 调 离 管 理 规 定 第一条 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。 第二条 员工调离本公司系统审批权限按人事责权划分执行。 　 第三条 公司员工不适应现任工作岗位时，