【课件】工作分析
上交的报表和报告的时效性和建设性 2.工作档案的完整性 3.应聘人员材料完整性 工作难点：如何提供详尽的工作报告 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效地向应聘者介绍企业情况 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理
2011-06-07
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P38 P52 企业文化专题研讨
文化。 ——“现代管理之父” 现代管理理论的奠基人 彼得•德鲁克 —— 摘自江泽民同志 《十六大工作报告》 当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深
2009-08-16
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P26 一切从实际出发实事求是PPT
施正是发挥主观能动性的表现。 25. 10.材料一：今年3月“两会”期间，国务院总理温家宝在政府工作报告中指出：今年经济工作要坚持以人为本，以改善民生为重点，把防止经济由偏快转为过热、防止价格由结构性
2020-04-19
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P42 税收对经济的影响
全被上级政府拿走，负担全由地方背了起来。现在地级以上的行政单位发工资都没有问题，而50－60％的县政府和75％的乡政府发工资都有问题，相当一部分还背上了沉重的债务，形势已经相当严峻了。这种情况之下，乡
2011-10-14
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P48 2011-免费午餐筹款宣讲PPT-@可可_blog
http://shop66667790.taobao.com 26. Page *三、一路走来5月30日 新晃县委县政府正式承诺为41所村小建立厨房 ，县财政为每位孩子每天承担1元钱餐费 免费午餐1+1+1 的爱心模式已渐形成。
2009-08-17
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P63 公文处理基本知识培训与交流会课件ppt
汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问等。 报告属上行文。 常用文种介绍——报告报告的主要类型： 1.工作报告。指向上级机关报告工作的报告，有例行工作报告和专题报告两种。 2.情况报告。指向上级机关反映情况的报告。 3.答复报告。指答复上级询问事项的报告。
2019-12-20
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P69 某著名咨询公司—李宁集团第四阶段汇报1116
考评工作计划信息提供方提供硬指标考评所需数据KPI评分提供KPI考评所用的软指标报告提供本委度 工作报告工作计划完成情况评分就绩效考评成绩与被考评人沟能向被考评人公布各自考评成绩考评意见反馈奖金发放管理
2010-06-12
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P90 对标定位理清思路，比学赶超提质增效
（1）传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，研究制定党支部贯彻落实的措施； （2）听取、讨论和审查支部委员会半年或年度工作报告； （3）讨论并决定党支部的重大问题。 （4）选举支部委员会及出席上级党的代表大会的代表，罢免、
2019-02-25
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P74 新形势下支部规范化工作
具体程序和方法分为三个阶段： 第一阶段，前期准备: ①向上级党组织打换届选举的请示报告(参见格式) ②准备党支部委员会工作报告。 ③进行选举教育。 ④向上级党组织报告酝酿候选人情况（参见格式） ⑤印制选票，准备票箱，布置选举会场。
2019-10-20
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P55 党员干部学习贯彻落实党的十九届四中全会精神培训课件
体会议，于2019年10月28日至31日在北京举行。 全会听取和讨论了习近平受中央政治局委托作的工作报告，审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重
2019-11-14
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P51 党务干部培训课件ppt
行表决的外，可根据会议的内容灵活决定。（1）支部党员大会的主要任务(1) 听取和审查支部委员会的工作报告，研究决定本支部的重大问题，传达贯彻上级党组织的决议、指示。(2) 学习党的路线、方针、政策，学
2019-05-21
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P106 197人力资源管理咨询项目第一阶段汇报
计划报告等制度完备情况下，李宁公司纵向沟通要经过若干的过程和环节实现授权职务资料审批工作计划考核工作报告激励激励政策培训培训内容李宁公司依赖制度的正式纵向沟通过程设想上级提供下级执行观念与认识工作沟通
2010-02-05
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P100 LN人力資源管理資詢ppt
计划报告等制度完备情况下，李宁公司纵向沟通要经过若干的过程和环节实现授权职务资料审批工作计划考核工作报告激励激励政策培训培训内容李宁公司依赖制度的正式纵向沟通过程设想上级提供下级执行观念与认识工作沟通制度与规范培训员工发展激励政策
2019-04-01
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P106 某著名咨询公司—李宁集团第一阶段汇报0911
计划报告等制度完备情况下，李宁公司纵向沟通要经过若干的过程和环节实现授权职务资料审批工作计划考核工作报告激励激励政策培训培训内容李宁公司依赖制度的正式纵向沟通过程设想上级提供下级执行观念与认识工作沟通
2011-07-07
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P91 某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系
考评数据提供方在3个工作日内需提供硬指标考评所需数据，被考评人在3个工作日内提供软指标报告和季度工作报告 考评KPI：季度末月28日到30日，绩效考评人在取得考评数据或软指标报告后，根据硬指标计算公式
2010-06-20
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P91 【咨询报告】北京海问-江阴澄星实业集团-薪酬方案与绩效考核体系 90页
考评数据提供方在3个工作日内需提供硬指标考评所需数据，被考评人在3个工作日内提供软指标报告和季度工作报告 考评KPI：季度末月28日到30日，绩效考评人在取得考评数据或软指标报告后，根据硬指标计算公式
2012-04-02
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P23 西藏展映讲演PPT
引观众、产生影响。 三、组织结构 主办单位：西藏国际微电影节组委会 西藏自治区米林县委县政府 协办单位：中国传媒大学 中央民族大学 合作媒体：腾讯视频 西藏国际微电影节 3. 第一届部分优秀微电影
2019-02-16
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P90 基层干部如何做好管理
（d）怨天尤人，专打小報告 （e）做事不盡責 60. 无能管理者的特質？ 2.工作能力不足 （a）工作报告不會寫 （b）不会擬訂工作计划 （c）计划延誤, 不知采取补救措施 （d）毫無目標與指標管理概念
2009-02-04
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P82 企業績效管理體系建設
过程管理关键环节（Ⅰ）收集信息 完成的数量、质量 出现的问题及解决方案 收集信息的具体操作： 个人工作报告 客观数字资料 会议追踪 协同工作 他人反映 70. 过程管理关键环节（Ⅱ）短期评估 短期评估的具体操作：
2010-04-12
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P25 工作总结汇报工作计划
要更换自己喜欢的颜色与修改图表的布局，适当的增加或删除部分内容，以让您的报告内容更加生动形象，像工作报告总结之类演示文稿的，在修改模板或利用模板内容时，尽量简洁大方，动画效果到不一定占主要因素。Introduction
2020-05-15
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