【咨询报告】埃森哲-关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
设计中铝上市公司总体的目标组织结构模式 设计在目标组织结构模式下和过渡期的组织机构设置、部门职责定义和关键管理岗位的职责 描述 设计在上述组织机构设置和部门职责界定下的关键管理流程 在本阶段,埃森哲为中铝设计上市公司总体的薪酬激励体系和业绩考核管理办法
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设计中铝上市公司总体的目标组织结构模式 设计在目标组织结构模式下和过渡期的组织机构设置、部门职责定义和关键管理岗位的职责 描述 设计在上述组织机构设置和部门职责界定下的关键管理流程 在本阶段,埃森哲为中铝设计上市公司总体的薪酬激励体系和业绩考核管理办法
**薪酬体系的设计级别评定 各级别的薪酬总量 各级别的薪酬构成 浮动薪酬部分随业绩的变动范围 3. **级别评定问题描述设计依据各级别的薪酬构成浮动薪酬部分随业绩的变动范围按公司内各岗位所要求的知识技能、需要的解决问题的
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季度工作例会汇总得分,计算平均,季度小结人力资源部部门负责人考核小组/分管领导填写部门业绩考核表部门员工总裁汇总审批反馈陈述评议,打分普通员工考核流程布置 下季度工作 17. 公司季度、年度绩效考核流程(勤务系列)对KPI打
绕上级党委的总体工作思路,深化思想工作,转变机关作风,加强党建工作,从反“四风”,转作风入手,确保廉政之风的形成,树立良好党员干部形象。现将主要工作状况总结如下: 3. 目 录 01 履职工作成绩 02
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2. 辅导内容:一、2004年企业所得税变化要点; 二、2004年汇算清缴申报时需要附送中介机构鉴定报告的事项; 三、取消行政审批项目的内容; 四、企业所得税申报表的填写及变化; 五、取消行政审批项目报备表的填写及要求;
浮动部分受考核结果影响与考核结果、公司整体效益挂钩 根据净资产收益率和与岗位工资总额的比率提取 董事会根据决算报告确定总额每年30元,从1997年12月起计算基本不变,加工和制种人员工作餐补助增加为10元。针对公司高层员工
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、判断题型出题外,每年综合题中还要涉及实体法与征管法的题目,难度较大。 3. 第一节 税收征管法概述 (一)税收征管法的立法目的 1、加强税收征收管理; 2、规范税收征收和缴纳行为; 3、保障国家税收收入;
11a12a13 13. 九、目标发表与述职报告制度1、发表目的 —经验共享 —绩效改进 —寻求支持 14. 九、目标发表与述职报告制度2、操作流程撰写报告述职发表听众提问效果评价反馈
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1. 税收执法权 一、税收执法权概述 1、概念。税收执法权是税务机关按照税收法律规范性文件的规定,征收税款的权力。它是税权的核心,是直接调整政府和纳税人权利和义务关系的过程。 2、特点。法律面前人人平等。税务机关和纳税人的地位是平等的。
近日,中共中央印发了《中国共产党政法工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。 习近平总书记在党的十九大报告中明确指出:“增强依法执政本领,加快形成覆盖党的领导和党的建设各方面的党内法规制度体系,加强和改善
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范透明、协作发展进一步开放包容。到2020年,形成线上线下融合、前台后台贯通、统一规范高效的电子税务局,为税收现代化奠定坚实基础,为服务国家治理提供重要保障。 11. 重点行动 重点推进“互联网+税务
税务登记外,也应自设立之日起30日内在地税务机关申报办理注册税务登记。 B、提出办理税务登记的书面报告。 C、携带全部有关证件或资料。 D、如实填写税务登记表。 ③、开业税务登记的审批。 9 10. 2、变更与注销税务登记。