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日，中共中央政治局在遵义召开扩大会议。集中全力解决当时具有决定意义的 军事和组织问题。遵义会议在危急情况下挽救了党、挽救了红军、挽救了革命，开始确立以毛泽东为代表 的新的中央领导，成为中国共产党党历史上

bù kě sī yì 不可思议 释义：原为佛教用语，指言语思维不能达到的神秘境界。形 容对事物的情况、发展变化或言论不可想象或难以理解。 21. dà fū 大夫 释义：古代官职，位于卿之下，士之上。

确率不断提升，当前主流厂商语音识别准确率达到97%。语音识别对使用环境要求严苛，真实语音环境下，远场、噪音、方言、语速、特定领域知识等情况都会严 重影响语音识别的准确率。 ⚫ 在应用上，C端语音识别主要应用在移动设备（智能手机、智能音箱

。《规范》中针 对个体的相关服务记录表应纳入居民健康档案统一管理，工作指标标准由各地根 据本地实际情况合理确定。 《规范》是乡镇卫生院、村卫生室和社区卫生服务中心（站）等基层医疗卫 生机构为居民提供免

却治理不了国家 .” Eg. Go & Come 都用作系动词 ,与形容词连用表示“变成某种状态或情况” 如： Go bad(变坏), go deaf(变聋).&come loose(松动了 ),come

计； 同时，云平台提供农作物精细化管理功能，用户通过使用慧云自主研发的各类传感设备，对 作物的生长情况、温湿度等环境因素进行实时监测，还可对排风、灌溉等系统远程自动控制。 图 5：标准化的生产管理与远程自动控制

（2）上位法优于下位法 （3）特别法优于一般法 （4）新法优于旧法 （5）需要由有关机关裁决适用的特殊情况 （6）备案和审查 行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章应当在公布后的 30 日内，依照

3%， 铁路电气化率和复线率分别居世界第一和第二位。 5、2017 年全面推行河长制取得重大进展，省市县乡四级工作方案全部出台，6 项配套制度基本建立，设 立乡级及以上河长 31 万名、村级河长 62 万名，湖长制全面启动实施。

核查日期: 调查员填写： 问卷完成情况：① 自填完成 ② 因文化程度低，面对面调查 ③ 因其他原因，面对面调查（具体请注明：______________） 省（区、市） 市 县（市、区） 街道（乡镇） 居委会（村）

国未来 5 年内，市场将以 10.6% 速度增长，增速超过全球。 图 6：汽车电子核心应用领域增长情况 来源：麦肯锡，盖世汽车研究院综合整理 图 7：2017-2022 年全球与中国汽车电子市场规模预测

来自《杭州市城市总体规划2001-2020年》（2016年修订） 建德市 中心城区 市区 桐庐县 淳安县 临安区 富阳区 市区： 上城35.32 下城53.60 江干106.15 拱墅58.20 西湖84

SCZJ—ZY—302.2—2017 1 商用燃气具 1 范围 本细则适用于商用燃气具产品质量省级监督抽查，县级以上地方质量技术监督部门组织的产品质量 监督抽查可参照执行。 监督抽查产品范围包括中餐燃气炒菜灶、

SCZJ—ZY—304.3—2017 1 洗 衣 皂 粉 1 范围 本细则适用于洗衣皂粉产品质量省级监督抽查，县级以上质量技术监督部门组织的产品质量监督抽 查可参照执行。 监督抽查产品范围为洗衣皂粉。 本细则内容

的专家、领导出面调解，通过仲裁，使冲突得到解决。 4.行政组织绩效管理：就是通过对行政组织绩效标准的设定、实施和对完成情况的评估、反 馈来改进和优化管理。 二、单项选择题 1.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了(D)理论。

1—2017 1 燃气调压器(箱) 1 范围 本细则适用于燃气调压器(箱) 产品质量省级监督抽查，县级以上地方质量技术监督部门组织的产 品质量监督抽查可参照执行。 监督抽查产品范围为燃气调压器(箱)产品。

是暂时的， 一过性的，它最终会下降到食盐加碘以前的水平。在补碘防治碘 缺乏病的各国中，也曾出现类似情况。而缺碘是严重的公共卫生 问题，它影响下一代的脑发育而事关民族素质和社会进步，因此， 碘缺乏病防治

比较．(j ) 二、读拼音,写词语。(8 分) 1.烈日炎炎,一些mò shēng( )的建筑工人在通往 县城的yán tú( )xiū jiàn( )凉亭,无论严寒还 是酷暑,都不能zǔ zhǐ( )他们工作。

香港中文大学 唐金陵 经典案例之三 何观清 与克山病病因学假说 背景 • 1935年，我国在黑龙江克山县首次发现一种怪 病的流行其临床特点为突然发作、心前区压迫 感、疼痛、恶心、呕吐黄水，重症病人迅速死

唧喳喳、高谈阔论的麻雀。它们或在树枝上蹦来跳去，锻炼锻炼身体；或凑在一起，海 阔天空地侃大山。若有情况，一群麻雀就如惊弓之鸟，惊慌地飞起。等了好久，确定没 有危险时，它们才小心翼翼地回到柳树上，又热闹起来。

分解公 司业绩指标，并通过与各部门主管的反复讨论，将指标具体落实到各部门。各部门主 管根据部门具体情况与员工进行深入沟通，进一步明确各员工指标，最终报专项小组 审核，审核通过在人力资源部备案。 在绩效