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模拟应聘评估表 应聘者： 应聘岗位： 形象礼仪：好□ 一般□ 差□ 主 动 性：好□ 一般□ 差□ 人职匹配：好□ 一般□ 差□ 面试技巧：好□ 一般□ 差□ 对岗位的兴趣 □强烈 □较强 □一般 □差

推销费用设定表 推销费用设定表 　 　　单位别： 年度 单位： 元 科目别 年实际发生数 年费用额 各 月 费 用 拟 定 数 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月

货币资金审计程序表 被审计单位名称 编制人及日期 索引号 A1 被审会计报表属期 复核人及日期 页 次 审计目标：1、核定资产损失的真实性 2、核定资产的真实存在性 序号 审 计 程 序 执行情况说明

表扬信 　　是用来表彰赞扬集体或个人先进的信函。它与嘉奖令、表扬性通报的区别主要是在于它不是正式公文文种，没有正式公文的荣誉奖励效力。但表扬信足可以使受表扬者受到彼舞，使广大群众得到教育，从而促进社会主义精神文明建设的发展。

员工异动情况表 部门： _________　　　　　　　填表日期：___________　　　　　　　编号： ________________ 姓 名 入职时间 离职时间       离职原因 工作交接情况

 会议签到表 工程名称：南昌绿地赣江新区产业小镇 RLH102-B01 会议内容： 会议日期： 年 月 日 序号 签到单位 签到人员 职务 备注 基坑支护、桩基子分部验收会议纪要 工程名称：昌南农产品物流中心二期C区

考核记录表 考核人： 考核时间： 姓名 项目 分数 排名 备注 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

“决战十月”表彰暨“烽火十一月”业务推动大会 入场（音乐　《眉飞色舞》） 主持人：各位伙伴，请全体起立，让我们用热烈的掌声欢迎领导入场。 （音乐：《迎宾曲》） 主持人开场词： 女：各位尊敬的领导 男：各位亲爱的伙伴

1. 需求 表格名称   创建人   创建日期   版本号   表格归属   需求描述   参与者   报表作用   报表内容   输入列   使用频率   数据链接   非功能性需求   备注  

月份员工统计表   单位　　 人数 　区分 总 管 理 处 台北营业处 高雄营业处 台中营业处 总　　　厂 第一分厂 第二分厂 大溪分厂 总计 厂长室 厂务部 生产计划部 品质保证部 工程师室 电力线缆制造部

培 训 记 录 表 编号：CX/QR-15- 培训日期 培训地点 培训人 培训方式 培训目的 参加人员名单(共 人)： 培训内容： 是 否考 核 是 否 考 核方 式 笔试 面试 实际操作 考核评定：

 工资扣缴表 年度 编号 字第 号 所得 福利 基金 服务 单位 职称 所得人 姓名 户主 姓名 身分证统一编号 劳工 倮险费 （区） 所得人 原籍 邻 段 巷 弄 号之 市 乡 村 路 县 镇 里

工作分析表 姓名： 表一： 从事岗位名字 司机 有无兼职 可兼 我的上级岗位名字 行政部经理 我的部门名字 行政部 下级的岗位 无 我认为学历要求 初中以上 我认为上岗人员的条件 男，24-30岁，

 原物料领用记录表 日期 批号 料号 规格名称 领用单号码 上期结存 本期收入 本期发出 本期结存 说 明 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

（3）当月外部满意得分权重占总分的20%； （4）当月团队协作（员工评价）得分占总分的10%； （5）当月部门领导工作表现考核权重占总分的10%； （6）日常行为规范，劳动纪律权重占总分的10%； （7）当月若出现有责投

营业收入明细表 年 月 日至 年 月 日 单位：RMB元 客 户 名 称 摘 要 金 额 备 注 说明：1．产品及劳务等应分项列报； 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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表扬信 表扬信是用来表彰赞扬集体或个人先进的信函。它与嘉奖令、表扬性通报的区别主要是在于它不是正式公文文种，没有正式公文的荣誉奖励效力。但表扬信足可以使受表扬者受到彼舞，使广大群众得到教育，从而促进社会主义精神文明建设的发展。

生产进度表（一） 部门 生产项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 备 注 生 产 线 一 更改记录 生 产 线 二 更改记录 生 产 线 三 更改记录 使用单位

胃肠道症状评定量表（GSRS） 过去一周是否有以下症状 评分 完全没有 稍微有 少量有 中等程度 较明显不适 比较严重 特别严重 1 上腹痛 1 2 3 4 5 6 7 2 胸部不适 1 2 3 4