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作为360度整合行销的组成部分，在e世界树立伊利品牌的新形象 ----“心灵的天然牧场” 内容涵盖： 企业（液态奶事业部）信息 产品信息 促销活动信息 品牌外延的在线推广功能结构未来目标 4. 任务综述1

、服务所带给该企业或其顾客的价值。B.包括5个层面：品牌知名、品牌联想、品质认知、品牌忠诚以及其它专属性品牌资产如标志和颜色。C.品牌资产除了给顾客带来形象、身份、知己等价值外，也给企业主、通路、股东

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-----吸引消费者指名购买 -----迫使零售商及批发商认牌进货 -----消费者把品牌作为购买商品的依据 4. *企业的产品为什么必须建立品牌——国际市场竞争的八大趋势世界正变得越来越小 市场全球化及全球品牌的竞争加剧

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组织行为与绩效管理 2. 2002-09-18第*页企业管理水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的，而提高效率的措施应主要从四个方面入手管理的本质是什么 思想观念、科学与变革 企业活动价值链 系统的价值 内化规则与外化制度

its people. - Peter Drucker企业是一种人的组织 它由人而组织，也由人而破坏 - 彼得 • 杜拉克 11. 中国境内企业面临的大环境挑战新经济下的价值链 ---供应链（Supply

衡计分卡名列第二”； *世界500强中有80%的企业在应用平衡计分卡，但卡普兰教授却断言，一半以上是用错的； *平衡计分卡是个战略管理工具，而大部分企业将其仅仅作为绩效管理工具； *平衡计分卡是个战略

价值战略结构制度风格员工技能 6. 人力资源对企业战略影响达40% 这个调研包括亚、欧、美洲267家企业人力资源专业人士、员工和一线经理，共7100人参加，显示：HR对企业战略的整体影响力高达43%——几乎是其他任何因素影响力的2倍。

价值战略结构制度风格员工技能 6. 人力资源对企业战略影响达40% 这个调研包括亚、欧、美洲267家企业人力资源专业人士、员工和一线经理，共7100人参加，显示：HR对企业战略的整体影响力高达43%——几乎是其他任何因素影响力的2倍。

共性化要素-知识 技能 经验 健康 个性化要素-个性 兴趣 团队精神 情绪化要素-态度 努力 情感 企业资源：智本（人力）资金 品牌 1.2 人力资源性质 组合性 生物性 能动性 累积性 社会性 时效性

Sell”,对消费者进行“心灵”而非“头脑”的沟通。 和谐既表达消费者生活的和谐，又表达美的与经销商的友好合作关系。 在海外的市场拓展，Midea和谐的品牌价值适合从空调类别向其它家电商品的扩张。 19.

工参与关注对员工的辅导鼓励创新以绩效为导向的薪酬制度高成功企业一般企业80%70%67%62%86%26%4%27%10%30%对高成功企业的界定— — 5年期销售增长率 = 17.5%/年 5年期利润增长率

问题做出的努力不断引进新的环境管理理念和方法 清洁生产 环境标志 ISO14000 BS8555 企业环境经营 14. http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载) 15. http://www

通过对春兰集团、太极药业、武汉健民、松下空调、圣象集团、北京高阳信安信息技术有限公司、二十一世纪中国不动产等国内外著名企业的全力投入和跟踪支持，我们不但使广告主获得了大幅的效益增长，相当多产品在重点区域市场份额进入三甲；

步 8. *各种各样开局气氛冷淡的、对立的、紧张的；松松垮垮、慢慢腾腾、旷日持久；热烈的、积极的、友好的；平静的、严肃的、严谨的； 9. 进入始谈始谈阶段很重要，人在任何活动开始阶段，精力总是最充沛；

的知识体系更加系统。“五年一个学者，十年一个专家！” 促进自我的知识管理，形成自己的知识体系！4为企业降低培训成本，为自己提高收入（课酬）。 提高自己的收入！5担任讲师的好处1 9. 为什么很多人愿花

惯用的形式和规范 是指人的外表。如容貌、服饰、姿态等 指人们在相互交往过程中应具有的相互表示敬意、友好、得体的气度和风范 是指在特定场合举行的、具有专门程序、规范化的活动。如发奖仪式、签字仪式、开幕式等

惯用的形式和规范 是指人的外表。如容貌、服饰、姿态等 指人们在相互交往过程中应具有的相互表示敬意、友好、得体的气度和风范 是指在特定场合举行的、具有专门程序、规范化的活动。如发奖仪式、签字仪式、开幕式等

这时消费者 会被某些抽象的纽带同 产品连接起来。对产品的喜爱形象 功能对产品的功能利益的认可， 对品牌企业的质量信赖 是产生在价格以外的重要 评价标准。 对产品质量、功能利益的 认可往往会体现在： 产品的大众知名度