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也要注意不要造成學生在學習上的反感 26. 關心當事人中心治療法的創始人羅杰斯： 任何人都有健康成長的潛力、只要爲患者設置友好、真誠、支持的氣氛、不須刻意施予治療、他就會自行痊癒。 27. 羅杰斯在討論教育問題時、也採用了上述的理念：

实验结果:甲一般会分配给乙40%-50%的比例 若低于40-50%往往会遭到乙的拒绝 对公平、公正、平等、友好、合作等价值的诉求 囚徒困境、心理账户、羊群效应、感知与事实、过桥 20. 岗位 21. 工作确定

EVA（经济增加值）考评体系介绍7 8. 完善的关键绩效指标体系的定义2 整体组织 的参与1 创造效益4 极高的激励效果3 对用户友好基于对关键价值驱动因素的理解 自上而下的绩效考核体系 协调发展多个目标以达到价值的完全实现一个整合的流程的一部分

微笑——是真正的世界语言，是人际交往的通行证。微笑是在脸上露出愉快的表情，交往中的微笑是对人的尊重和理解，也是善良、友好、赞美的表示。微笑一下并不费力，却产生无穷魅力。 在绝大多数国际交往场合中，微笑都是礼仪的基础。 56

： 使股东的财富人长远来说达到最大 短期的财务目标，比如现金流的要求 或者非金融性质的目标，例如 友好工作环境，机会均等的雇佣政策 困难的时期留住高素质的雇员 拥有最高质量的地产 拥有某种物业的最大地产商

作，不会理会你的感受和想法。 请注意：命令不意味着言辞粗鲁或脾气暴躁。那个医生对你的态度可能非常的友好，但他的行为和语言都是为了完成工作。从领导者到被领导者的单向沟通是工作行为的特征。医生对于你认为化验该如何进行丝毫不感兴趣

5、不要轻信网上朋友的信息资料。 32. 自觉遵守全国青少年文明上网公约要善于网上学习，不浏览不良信息； 要诚实友好交流，不侮辱欺诈他人； 要增强自护意识，不随意约会网友； 要维护网络安全，不破坏网络秩序； 要有益身心健康，不沉溺虚拟时空

（如Internet）中含有DNS域名到各种数据类型（如IP地址）的映射。通过DNS，用户可以使用友好的名称查找计算机和服务在网络上的位置。当用户在应用程序中输入DNS域名时，DNS服务可以将此名称解

35绩效辅导沟通积极的肢体语言绩效辅导准备绩效辅导沟通绩效辅导追踪公式化、权威 化、生硬亲切、和谐友好、亲密、 愉快 36. 36绩效辅导沟通聆听与回馈绩效辅导准备绩效辅导沟通绩效辅导追踪聆听 专注地倾听、设身处地的感受

如何批评部下 1、以真诚的赞美做开头 2、要尊重客观事实 3、指责时不要伤害部下的自尊与自信 4、友好的结束批评 5、选择适当的场所 35. ** 了解上司的期望 将上司划为 “阅读者” 和 “倾听者”

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用过程对自然生态系统结构与功能造成破坏，影响区域生物多样性保护与环境质量的改善等。探索并建立起生态友好型土地资源可持续开发利用体系和模式。2 研究背景与意义 21. 土地资源生态安全评价研究目 录土地

每月工作例会工作报告：每次会议记录工作单工作计划表每周工作进度表月度投放报告月度业绩报告赢得紫光的友好与信任理解紫光的需求理解紫光的业务为紫光提供最好的解决方案与紫光保持密切接触提供清晰的指导建议与顾

在服务过程中，客户等侯服务的时间 关系到客户对服务的感知、企业形 象和客户满意度反应性 53.  保证性是指服务人员的知识、友好 态度以及激发客户对企业的信心和 信任感的能力  “专家型”营销员保 证 性 54. 移情性：企业站在客户立场给予客户关心和个人化服务

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，有序发展“飞地经济”，促进泛珠三角区域要素流动和产业转移，形成梯度发展、分工合理、优势互补的产业协作体系。依托沿海铁路、高等级公路和重要港口，实现粤港澳大湾区与海峡西岸城市群和北部湾城市群联动发展。

员工先后承担不同的、 但是内容很相似的 工作使员工有 不同的技能 让员工感到新鲜感和工作刺激，提高协作效率 对工作内容和责任层次 基本改变，员工承担 更多的任务 ，责任 员工获得成就感、 认同感、责任感

58. 对技能的评估也是考核的重要部分业绩评估标准 凝聚力与鼓舞士气的能力 正确适度授权的能力 协作能力 管理水平 战略规划能力 工作创新的能力 培养后备人才的能力明显不足 经常使用强制手段使下属服从

规章制度的顺利实施。 雇员＝同事理想的员工富于敬业精神，头脑灵活，为公司的繁荣竭尽全力 建立独立的协作组织，担负公司使命。 认为员工希望通过自己的努力改变世界，使自己与众不同。相比之下，赚钱是次要的问题。ECO可采用的策略