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与上级的关系监督公司的政策 和管理成长与发展信任责任工作自身认可成就25激励的原理——赫茨伯格的双因素理论 28. 员工持股计划（ESOP）ESOP信托金融机构企　业（４）（３）（２）（１）（５）票据股票１、金融机构贷款给ESOP

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白噪声分析 非线性时间序列分析 随机分析 金融数学（亦称数理金融学） 生物统计 4. 二、应用数学非线性双曲型守恒律组 非线性椭圆型方程 微分方程数值方法和应用 数学物理 动力系统 5. 三、运筹学与控制论数学规划

采取其他安全措施。 9. 8、脚手架搭拆 （1）必须由专业的架子工负责搭设； （2）必须佩戴五点式双大钩安全带、戴安全帽、穿防滑鞋。 （3） 所有脚手架实施标牌制度； （4）脚手架钢管如有损坏，破裂、弯曲、严重锈蚀、有孔洞的，应禁止使用。

接调控，进而向受控部分发出前馈信号，及时调节受控部分的活动，使其更加准确、适时和适度。 控制方式：双通路 控制特点： ①具有预见性，可更快地对活动进行控制，使活动更加准确(如某肌肉完成一定动作)。 ②

术，它可看作是生物体外的特殊DNA复制。概念DNA链在高温发生变性解链，当温度降低后又可以复性成为双链。发现耐高温的DNA聚合酶。 PCR仪：温控设备，能在变性温度，复性温度，延伸温度之间很好地进行控

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主义。 提倡多线化晋升路线：即设立（蓝领）管理监督职、专任职；（白领）专门职、综合职四个职系。 “双梯晋升路径”、复线式人事制度2001年9月13人力资源管理第八讲 14. 附：日本企业的激励机制一、工资制度

生股骨头却学坏死的可能性也越大 19. Pauwels分型头下型经颈型基底型骨折类型及移位骨折线与双侧髂嵴连线（水平线）所成的角度 角度越大，剪式应力越大，骨折断端间接触面积越小，骨折越不稳定。外展型中间型内收型

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（五）S-T段 51. （五）S-T段 52. 心室复极波，代表心室快速复极的电位变化。 1.形态：较圆钝，双支不对称，T波上升支缓 慢，下降支迅速。 2.方向：大多QRS主波方向一致，若V1T波向 上，则V2至V6导联不应倒置。

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