保持开放包容的态度
实现开放包容的途径报告提出了多种途径，包括倾听不同声音、尊重多元文化、促进平等参与和推动合作等。总结报告内容030201 30. 未来需要进一步深化对开放包容理念的理解，将其贯穿于个人、组织和国家的各
2024-02-02
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P31 P30 中国智能家居品牌成长分析
将在千家网、千家综合布线网、中国xx家居网、中国楼宇自控网和其它合作媒体上公布，每年还将公布年度总结报告，并以此为依据评选行业十大品牌，在每年的“中国国际建筑xx化峰会”上公布和颁奖。 千家品
2009-07-13
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P34 联合基因绩效评估项目建议书
《绩效管理实施手册》 培训课程及材料10 11. 工作计划主要会议6月1日-6月2日第二次中期汇报总结报告项目启动会第一次中期汇报6月3日-6月17日6月18日-7月2日确定各部门绩效指标 编制绩效指标使用手册建立员工绩效管理体系
2012-05-03
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P31 全国社会保障基金的投资管理与展望
二、新XX国社会保障制度的历史 三、目前XX国社会保障的现实和前景 四、全国社保基金情况简介 五、全国社保基金的投资管理和风险防范 六、全国社保基金的发展方向 3. 一、社会保障制度的基本概念 现收现付制 PAYG 积累制：完全积累v
2010-10-06
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P73 大学普法法治教育PPT
王海打假现象例如:王海从事专业打假这种行为对社会到底有无好处？认识不一，用社会经验作判断标准，假冒伪劣产品的制假者才是重点打击对象。 25. •法律的特征 2、规范性：法律本身就是确立社会生活中的行为规则，每一法律条文都可以分解为构成要件、适用范围、法律效力。
2019-05-15
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P36 医疗纠纷预防和处理条例ppt
解决医疗纠纷。司法行政部门负责指导医疗纠纷人民调解工作。 公安机关依法维护医疗机构治安秩序，查处、打击侵害患者和医务人员合法权益以及扰乱医疗秩序等违法犯罪行为。 财政、民政、保险监督管理等部门和机构按
2019-12-25
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P26 开学第一课加强疫情防控共建平安校园PPT模板
学校开学后校园疫情预防具体该怎么做 4.学生疫情复学心理教育 3. 新型冠状病毒是什么及相关症状第一章学校防范措施、学生防范措施、常见预防措施、个人日常注意事项 4. 新型冠状病毒是什么新型冠状病毒是以前从未在人体中
2020-05-04
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P55 6S管理活动公司篇
清洁：制度化及考核---6S时间；稽查、竞争、 奖罚 素养：长期化---晨会、礼仪守则 安全：防范意识 总结 34. 5S图片整理整顿整理清扫清洁 35. 正确的坐姿不正确的坐姿正确的站姿不正确的站姿素养
2011-12-17
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P23 红色大气纪念孙中山诞辰154周年课件模板
威夷一些地方建立分会，会员增至百余人。在孙中山的领导下，兴中会曾组织会员进行军事训练，向爱国侨胞募集资金，以为反清武装起义作准备。 8. 他是中国近代民族民主主义革命的开拓者，中国民主革命伟大先行者
2020-10-19
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P40 《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》解读
总则 第一条（目的和依据） 为加强对房屋建筑和市政基础设施工程中危险性较大的分部分项工程安全管理，有效防范生产安全事故，依据《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，制定本规定。
2020-07-02
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P89 粤港澳大湾区发展规划纲要解读模板ppt
流动和区域融通的政策举措，共建粤港澳大湾区大数据中心和国际化创新平台。加快国家自主创新示范区与国家双创示范基地、众创空间建设，支持其与香港、澳门建立创新创业交流机制，共享创新创业资源，共同完善创新创业
2019-03-25
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P34 2012年高一：专题七《英国代议制的确立和完善》ppt
凡未经议会同意，以国王权威停止法律或停止法律实施之僭越权力，为非法权力。 凡未经议会准许，借口国王特权，为国王而征收，或供国王使用而征收金钱，超出议会准许之时限或方式者，皆为非法。 议会之选举应是自由的。 ——《权利法案》
2019-03-12
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P21 2020年民法典进校园普法主题班会PPT模板
护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。3、小明买了一套房，但电梯广告收益却全被物业
2020-11-20
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P33 xx—企业管理控制系统
币 利 率 流动性 现金转移／流通速度改变 结 算 再投资 信 用 廉正风险 管理欺诈 雇员欺诈 非法行为 无授权使用商誉授权风险 领导力 权 力 限 制 表现激励 沟通营运风险 客户满意 人力资源 产品开发
2009-02-03
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P33 企业管理控制系统_安达信
币 利 率 流动性 现金转移／流通速度改变 结 算 再投资 信 用 廉正风险 管理欺诈 雇员欺诈 非法行为 无授权使用商誉授权风险 领导力 权 力 限 制 表现激励 沟通营运风险 客户满意 人力资源 产品开发
2010-10-23
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P33 xx—北方工业公司企业管理控制系统咨询报告
币 利 率 流动性 现金转移／流通速度改变 结 算 再投资 信 用 廉正风险 管理欺诈 雇员欺诈 非法行为 无授权使用商誉授权风险 领导力 权 力 限 制 表现激励 沟通营运风险 客户满意 人力资源 产品开发
2009-02-23
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P41 财政部第87号令的理解与执行ppt
制，主动接受社会监督，看住采购中“乱伸的权力之手”。突出政府采购招标活动的内控管理，“内外”结合，防范廉政风险。第一部分：修订的背景 5. 总体修订情况梳理18号令共6章90条（《总则》《招标》《投标
2018-12-24
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P84 【实例】北京多星咨询-潍纺裕华纺织公司-人力资源考核手册-84页
能力考核、性格测评 与职务适应性调查的观察期为每年一月至十二月，次年一月对 上一年度进行考核 4、年终奖金和表彰原则上于次年二月之前兑现 8. *北京多星企业管理咨询公司*中层管理人员分册 9. *北京多星企业管理咨询公司*目
2010-02-18
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P32 【咨询报告】北大纵横-贵州永红航空机械公司-人力资源实施辅导 32页
产品开发部设计员考核举例—年度（1） 考核维度： a. 年终不重复考核任务绩效和态度，用月度考核的平均值表示，以90%的权重进入年度考核中。 b. 年终对周边绩效进行考核，以10%的权重进入年度考核中。 （2）
2011-07-21
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P32 北大纵横--人力资源实施辅导
产品开发部设计员考核举例—年度（1） 考核维度： a. 年终不重复考核任务绩效和态度，用月度考核的平均值表示，以90%的权重进入年度考核中。 b. 年终对周边绩效进行考核，以10%的权重进入年度考核中。 （2）
2012-09-09
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