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 chapter10激励新

。 ——弗朗西斯(C. Francis) 3. 需要层次论生 理安 全社 交尊 重自我实现 4. 因素理论保健因素激励因素 防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工 资 监 督 地 位 安 全 工作环境

2011-06-14    1300    0
P61

 MOTIVATING激励

。 ——弗朗西斯(C. Francis) 3. 需要层次论生 理安 全社 交尊 重自我实现 4. 因素理论保健因素激励因素 防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工 资 监 督 地 位 安 全 工作环境

2012-05-04    19844    0
P86

 《蒙牛集团企业文化手册》PPT 86页

法,整合全球有效资源,实现战略目标的能力。 37. 6、蒙牛企业文化的具体表现1、诚信:百德诚为先,百事信为本,诚信是蒙牛文化的核心。 2、感恩:滴水之恩,涌泉相报,感恩报恩是蒙牛做人的原则。 3、尊

2010-02-22    18650    0
P86

 蒙牛集团《企业文化手册》

法,整合全球有效资源,实现战略目标的能力。 37. 6、蒙牛企业文化的具体表现1、诚信:百德诚为先,百事信为本,诚信是蒙牛文化的核心。 2、感恩:滴水之恩,涌泉相报,感恩报恩是蒙牛做人的原则。 3、尊

2009-11-11    19948    0
P86

 蒙牛——企业文化手册

法,整合全球有效资源,实现战略目标的能力。 37. 6、蒙牛企业文化的具体表现1、诚信:百德诚为先,百事信为本,诚信是蒙牛文化的核心。 2、感恩:滴水之恩,涌泉相报,感恩报恩是蒙牛做人的原则。 3、尊

2009-04-16    17652    0
P59

 企业文化的建设与管理

5 激活就是价值. 6 创新就是未来. 22. 案例:《新奥企业纲领》的文化假设示例守法就是投资 诚信就是资本 安全与满意就是新奥的自尊 质量就是信誉 员工是新奥之本 客户是新奥的衣食父母 股东是新奥的动力源泉

2012-03-05    15041    0
P86

 蒙牛——企业文化手册(1)

法,整合全球有效资源,实现战略目标的能力。 37. 6、蒙牛企业文化的具体表现1、诚信:百德诚为先,百事信为本,诚信是蒙牛文化的核心。 2、感恩:滴水之恩,涌泉相报,感恩报恩是蒙牛做人的原则。 3、尊

2012-11-26    13280    0
P86

 ××集团《企业文化手册》

法,整合全球有效资源,实现战略目标的能力。 37. 6、蒙牛企业文化的具体表现1、诚信:百德诚为先,百事信为本,诚信是蒙牛文化的核心。 2、感恩:滴水之恩,涌泉相报,感恩报恩是蒙牛做人的原则。 3、尊

2009-12-12    24640    0
P11

 泗门日立电器有限公司

泗门日立电器有限公司产品先后获得 余姚市放心产品 宁波知名商标 宁波市名牌产品 浙江省名牌产品 10. 泗门日立电器有限公司公司以诚信的工作作风、先进的管理理念、可靠的产品质量和完善的售后服务,与您携手共创美好明天! 11. The

2009-05-07    6302    0
P11

 日立电器有限公司

公司概况销售额2002年2007年2012年 7. 公司概况200220072012销售额单位:万 8. 公司理念诚信的工作作风 先进的管理理念 可靠的产品质量 完善的售后服务 9. 产品展示 10. 与您携手共创美好明天!

2012-01-19    7539    0
P107

 191人力资源管理与开发功能与比较

适当的环境 7. 客观实际的考核 51. 个人的需求马斯洛的五种需求的理论 ERG的理论 赫茨伯格的因素理论 成就理论 经济、权力、 地位、 公平、 特权 (2002年应届毕业生求职调查表明, 除薪酬待遇、公司环境和企业文化外,

2011-06-13    29135    0
P32

 VANCL凡客诚品B2C电子商务案例分析

,但是其却是凡客诚品面对的最大对手。综合商城有庞大的购物群体,有稳定的网站平台,有完备的支付体系,诚信安全体系(尽管目前仍然有很多不足),促进了卖家进驻卖东西,买家进去买东西。线上的商城,在人气足够,

2009-09-20    12738    0
P12

 关于董事任职资格的思考

涯发展,像教练一样不时意对他们进行培养和辅导,8。企业文化发展不断丰富华立企业文化内涵,例如:坚持诚信的企业文化并以身作则。9。决策在董事会上充分发表自己的观点,并提出建设性提案。 12. 续上表 项

2010-08-02    11537    0
P24

 人力資源從業的職業發展

精通变革和流程 制定和应用 变革工具 个人品质 身体力行公司的价值观 ,诚信,有判断力,有勇气 业务伙伴职能专家增值HR的素质模型 14. 诚信远见公正 开放精确热忱敏锐原则乐观助人保密。。。HR的个人品质要求HR的素质模型

2012-01-24    22534    0
P24

 162人力资源从业人员职业发展

精通变革和流程 制定和应用 变革工具 个人品质 身体力行公司的价值观 ,诚信,有判断力,有勇气 业务伙伴职能专家增值HR的素质模型 14. 诚信远见公正 开放精确热忱敏锐原则乐观助人保密。。。HR的个人品质要求HR的素质模型

2010-05-12    28855    0
P24

 【课件】人力资源从业人员的职业发展

精通变革和流程 制定和应用 变革工具 个人品质 身体力行公司的价值观 ,诚信,有判断力,有勇气 业务伙伴职能专家增值HR的素质模型 14. 诚信远见公正 开放精确热忱敏锐原则乐观助人保密。。。HR的个人品质要求HR的素质模型

2011-07-24    19485    0
P24

 人力资源从业人员的 职业发展ppt

精通变革和流程 制定和应用 变革工具 个人品质 身体力行公司的价值观 ,诚信,有判断力,有勇气 业务伙伴职能专家增值HR的素质模型 14. 诚信远见公正 开放精确热忱敏锐原则乐观助人保密。。。HR的个人品质要求HR的素质模型

2019-04-01    997    0
P24

 161人力资源从业人员的职业发展

精通变革和流程 制定和应用 变革工具 个人品质 身体力行公司的价值观 ,诚信,有判断力,有勇气 业务伙伴职能专家增值HR的素质模型 14. 诚信远见公正 开放精确热忱敏锐原则乐观助人保密。。。HR的个人品质要求HR的素质模型

2011-06-09    23149    0
P32

 宁波建龙钢铁绩效管理方案

责任感 诚信 廉洁 √√学习发展 团队合作 责任感 诚信 廉洁团队合作 学习发展 主动积极与责任感 品德操守、诚信 安全环保意识 计划及执行团队合作 学习发展 主动积极与责任感 品德操守、诚信 安全环保意识

2010-04-17    14983    0
P32

 建龙钢铁年度绩效管理方案

责任感 诚信 廉洁 √√学习发展 团队合作 责任感 诚信 廉洁团队合作 学习发展 主动积极与责任感 品德操守、诚信 安全环保意识 计划及执行团队合作 学习发展 主动积极与责任感 品德操守、诚信 安全环保意识

2010-07-16    31534    0
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